Pange tähele mittetulundusühingu klassifitseerimise uusi muudatusi
Tööandjad peavad hüvitama vabastamata töötajad kogu ületundide eest makstava tööaja eest (pool ja poolaastast) palgaastmes.
Kõikidel riikidel on see nõue ületundideks, mis tulenevad FLSA ja selle FairPay'i 2004. aasta augusti läbivaatamistest, mis on ülimuslikud riigi seaduste suhtes.
Suurt tähelepanu on pööratud vabastamata töötajate asjakohasele liigitamisele, kuna need muudetud ületunnitöö reeglid allkirjastati. Kuigi paljud vabastatud töötajad , kes on liigitatud mittetulundusühingute hulka, võisid teenida ületunnitöö, teised, näiteks meeskonna juhid, keda peeti vabastamata töötajateks, kaotasid oma ületunnitöötasu abikõlblikkuse kui värskelt vabastatud töötajad.
Muudatused vabastamata tööhõives
Suurepäraste muudatuste korral, mis võivad jõustuda või mitte, ** muudavad USA tööministeeriumi uued ületunnitöö eeskirjad minimaalse palgaastme ületunde vabastamiseks praegusest 23660 dollarist kuni 50 440 dollarini.
Nagu praegu rakendatakse, ei ole konkreetse töö tegemise eest makstud palk mitte ainus määratlus selle kohta, kas töökohustus kvalifitseerub ületunnitöö eest.
Töökohustusi ja kohustusi arvestatakse nii paljude spetsialistide, administratiivtöötajate ja juhatajatega töötajatega, ei ole ületunnitööks kõlblikud.
Vastavalt seaduse muudatustele saavad kõik, kes teenivad vähem kui 50 440 dollarit, ületundide eest tasu, sõltumata nende vastutusest.
Uute eeskirjade pooldajad ütlevad, et uus künnis on mõeldud selleks, et kaitsta töötajaid nende tööandjate poolt ära kasutada. Praegune künnis on kehtinud juba mitu aastat, see on liiga madal ja see peab olema seotud elukallidusega.
Kuigi selle muudatuse eesmärk, mille president Obama järelevalvatud tööjõu osakond on selleks, et muuta rohkem inimesi poolteist aega ületunnitöö tegemiseks, on selle uue palgataseme vastuvõtmine suur samm tagasi töökohtadele, mis ei ole enam tööstus, mineviku tootmiskeskkonnad.
Toetajad usuvad, et nüüd saavad miljonid töötajad saada ületunnitöö eest õigustatuks ja et tööandjad on sunnitud palgat tööle võtma rohkem töötajaid. Usun, et tööandjad piiravad ületunnitööd ja seadused kohustavad neid töötama kahetasandilises sotsiaalses süsteemis töökohal. Žürii otsustab, kas see muudatus toob palgatööle kaasa rohkem töötajaid.
Peamine muutus, mis toimub, on hoog egalitarismikultuurile, mida paljud töökohad on viimastel aastatel töötajatele pakkunud. Olenemata sellest, kuidas te olukorda arvate, loovad uued ületunnitöö eeskirjad, mis ei kuulu vabastamisele, töökohas kahetasandilist ühiskonda. Töötajad, kellele praegu makstakse palka ja kes on võrdne kõigi teiste palgatöötajatega, peavad nüüd arvestama töötundide arvu ja võtma aega, et öelda.
Ameerikas töökohtadel on alati olnud lõhe tunnitasu ja palgatöötajate vahel, kellel on palgatöötajad, kellel on oma eliidi staatus. Palgatöötajad või vabastatud töötajad ei ole kunagi arvestanud töötatud tundide arvu ja vastutavad oma kogu töö lõpuleviimise eest, kui nad näevad sobivaks mis tahes töötundide ajal, kui nad soovivad töötada.
Uued vabastatud töötajad ei jaga seda staatust enam. Tööandjad, kes ei soovi ületunnitöö tasuda, paluvad neil töötajatel osaleda mõnes ajaveetmissüsteemis.
Nad tõenäoliselt keelavad neil õhtul või kodus töötada e-kirja saata, sest sellised valikud sobivad ainult vabadele töökohtadele. See on tohutu muutus sellest, mida paljud praegu vabastatud töötajad praegu teevad.
Töökohtadel, mis on püsivalt liikunud kaugtöö ja kaugtöö suunas, peavad tööandjad, kes ei soovi ületunnitöö tasumist maksta, rangelt keelata uute töötundide töötajatel kella töötamisest ja potentsiaalselt kodust.
Klienditeeninduse ja tehnilise toe osakondades tuleb töötajatele maksta ületunnitöö, et hoida klientide vestlusi, mis kestavad kauem kui kaheksa tunni päevas. Need on vaid mõned näited, mis tulevad meelde, kui arvestatakse uute töötajate ületunnitöö reeglite suhet.
Töötajad, kes praegu töötavad vabastamata töötajatena, ei muutu. Praegused vabastatud töötajad kogevad suurimat mõju uutele ületunnitöö reeglitele. Mõnel juhul hindavad töötajad uut ületunnitöö tasust. Minu kahtlus on see, et enamik tööandjaid reguleerib tööaja asemel töötajaid, kes ei maksa ületunnitöö eest.
See mõjutab uute töötundide töö, eesmärkide saavutamise ning psüühika ja enesehinnangut, kuigi nad võivad saada rohkem töötasu.
** Inimressursside haldamise ühingu sõnul: "Praegu ei jõustu ületunnitöö reegel nagu kavandatud 1. detsembril [2016], kuid see võib veel rakendada hiljem teele. Tööandjad võivad jätkata olemasolevad ületundeeskirjad kuni otsuse tegemiseni ...
"Esialgne ettekirjutus ei ole püsiv, kuna see lihtsalt säilitab olemasoleva ületunnitöö reegli, mida viimati ajakohastati 2004. aastal, kuni kohus saab kontrollida kohtuasja põhjendatust, vaidlustades määruse muutmist."