Töötajad võivad valida mitterüttega hüvitise suvandid
Kohvikute stiilis plaanid pakuvad erandit föderaalse tulumaksuseeskirjade kohta, mis kehtivad töötaja sissetulekute suhtes.
Kohviku-stiilis plaanil on töötajatel võimalik valida mitmesuguste maksuvabade hüvitiste ja raha vahel.
Kasu töötajatele
Kohviku stiilis kavas saab töötaja üldjuhul teatud arvu dollareid tööandjalt, et osta hüvitiste plaani teatud elemente. See võimaldab töötajatel osta eeliseid, nagu tervisekindlustus , pretax dollaritega.
Kohvikute stiilis plaanivalikud võivad hõlmata mitmesuguseid tervisekindlustuse plaane ja muid kindlustusvõimalusi, nagu lühiajaline ja pikaajaline invaliidsuskindlustus ja grupipõhine elukindlustus . Muud võimalused võivad sisaldada 401 (k) plaani sissemakseid pensionile jäämise, hooldustoetuse, lapsendamise abikavade ja tervishoiusäästu kontodele.
Mitte kõik töötajad tahavad samu eeliseid
Selline kohandatud menüü pakub töötajatele rohkem sissemakseid ja mitmeid täiendavaid eeliseid. Kohvikuplaani eelis on see, et töötajad saavad valida, mis neist kõige paremini mõtleb.
Näiteks võib noore terviseprobleemita töötaja valida, kas oma kohviku plaanib dollarit minimaalse tervisekava alusel.
Nelja pereliikmega töötaja võib otsustada oma kohvikute dollarite kulutamiseks tervikliku tervisekavasse, kus on palju katvust. Seevastu perekonnaseiseta töötaja võib otsustada oma kasusaaja dollareid investeerida pensionile.
Kohviku-stiilis plaanide reguleerimine
Kohvikute plaane reguleerib sisejulgeoleku koodeksi jaotis 125. Olenemata sellest, milline on tööandja kohvikute eesmärk, on plaanid Gregory Boopi sõnul
", Mis on nime saanud Ameerika Ühendriikide koodeksi jaotise 26 punkti 125 kohaselt, kus" kohvikute plaanid "on föderaalse tulumaksu brutotulu arvutamisel konkreetselt välja jäetud.
"125 plaanid võimaldavad töötajatel panustada pretax dollarit plaani. Sissemaksed kavades ei kuulu föderaalse, riigi või sotsiaalkindlustuse maksud. Sissemaksed pannakse kontole, mida töötaja saab kasutada lubatud kulude eest (nt lisatasud Tööjõukulu ei anna riigile, riigile ega sotsiaalkindlustusmaksudele ning kui dollarit ei arvestata brutotuluna, siis töötab töötaja nende ostude puhul 27-50% ulatuses. "
Kui töövõtja valikud ületavad raha
Tavalises kohvikute plaanis võib töötaja valida võimalused, mis ületavad tööandja lubatud dollarite arvu. Nendel juhtudel maksab töötaja lisatasu oma valitud hüvitiste eest, seega on tööandjate kulud madalamad. Näiteks võib töötaja, kellel on terviseprobleemid, või töötaja, kes on 55-aastane ja tellinud, võiks valida, kas nad ostavad tervislikumaid tervishoiuteenuseid, mis sisaldavad vajalikke teenuseid.
Kasu spetsialistidega töötamine
Kõigil juhtudel väärib töökoht, kus töötajad pakuvad kohvikute stiilis hüvitiste plaani, abistama teadlike hüvitiste plaani töötajaid, kes saavad tööandjat eri võimalustest teavitada. Arvestades USA maksuseadustiku keerukust ja seaduste prognoositavat muutumist, peaksid tööandjad alati pöörduma professionaalse abi poole. Sa tahad veenduda, et teie plaan on seaduslik ja et see on kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Tee oma kodutöid
Veebil on palju kohti, mis pakuvad abi ja nõu kohandatud hüvitiste plaanide kohta, kuid tööõiguse seadused ja eeskirjad on riigiti ja riigis erinevad, seega pole ühtegi veebisaiti lõplikku vastust. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged.