Miks on raske värvata häid ametnikke ja kuidas saate kasu
Politseiametnike värbamise ja kinnipidamise probleem Ameerika Ühendriikide osakondades on hästi dokumenteeritud. Paljudel õiguskaitseasutustel on raske mitte ainult kvalifitseeritud kandidaatide tuvastamine ja töölevõtmine, vaid ka nende hoidmine.
Õiguskaitse täieliku kaotamise korral
Olete ilmselt näinud mitu uudislugu personali kriitilisest puudusest elukutsete, nagu põetamine ja õpetamine, kuid ilmselt politseiametnike vähesuse tõttu.
Tegelikult ei ole te kunagi kuulnud Põhja-Carolina kriminaalõiguse analüüsi keskuse uuringust, mis näitas, et politseiametnike (14 protsenti) haavatavus on suurem kui õendusabi (12 protsenti) ja õpetamine (13 protsenti).
Kvalifitseeritud kandidaatide jaoks on küllaldased võimalused
Suureks uudiseks teile on see, et enamik politsei osakondi on pidevas renditsüklis. Nii paljude ametnikega, kes on igal aastal pensionile jäävad või lahkuvad ametist, on peaaegu alati vabu töökohti, mis tähendab, et palkamiseks on palju võimalusi. Enne kui teete, peate siiski mõistma, miks politseil on politsei jaoks nii raske koondada kvalifitseeritud ametnikuid, alustades ja mida see võtab selleks, et saada politseiametnikuna tööd .
Potentsiaalse politsei kogumi vähendamine
Enamik inimesi aru, et õiguskaitse karjäär ei ole kõigile , kuid tundub vähemalt anekdotaalselt, et olemasolevate kandidaatide kogumit väheneb jätkuvalt.
Mitmed tegurid on lähendanud, et muuta head ametnikud paremaks kui kunagi varem, ja vähendada huvi politsei karjääri vastu.
Suhteliselt madal makse
Esiteks, kuigi üha rohkem inimesi teenib kolledži kraadi, palkade eest õiguskaitseametnikele - eriti palga alustamine - ei peegelda uute põlvkondade töökohtade kandidaatide kõrgemaid ootusi.
Kuid paljud noored tööotsijad ei suuda siiski tunnistada, on kasu sellest, et nad võtavad oma karjääri lõpus varem ja tõenäoliselt palju tulutoovamat pensioni.
Diskvalifitseerivad käitumisviisid
Veel üks raskem takistus ülikoolide ületamiseks on ühiskonna kui terviku arenev tolerantsus väikeste kuritegude ja narkootikumide ebaseadusliku kasutamise vastu. Kuna kultuur aktsepteerib marihuaana ja teiste ravimite kasutamist ning kuna pottide legaliseerimise suundumus jätkub, hakkavad üha enam noori käituma, mis hoiab neil endiselt kriminaalõigusliku töö.
Füüsilise sobivuse puudumine
Nooremate põlvkondade üha istuvam elustiil, rasvumise suurenenud esinemine ja nii paljude inimeste suhteliselt madal treenimisvõime on samuti kaasa toonud väiksema potentsiaalsete politseinike kandidaatide rühma. Politseitööstuse potentsiaalselt nõudlikud füüsilised rangused , osakonnad leiavad, et vähem tööotsijaid saab oma kehakaalu ja füüsilise sobivuse standardeid täita.
Krediidiküsimused mõjutavad hireability
Ka finantsprobleemid on vähendanud kandidaatide hulka. Taustauurimise ajal kontrollivad enamik asutusi krediidikontrolli. Kuigi nad tavaliselt ei ole nii seotud üksikute krediidiskoor, nad ei palgata inimesi, kes on nii võlgu, et nad ei suuda täita oma kohustusi palk, et nad teenivad või inimesed, kellel on olulised võlad, mis on pööratud üle kogudesse.
Kavka varajase staatuse saamiseks
Kuna kvalifitseeritud ametnike vajadus on nii kõrge, on teil palju võimalusi ja võimalusi töölevõtmiseks õiguskaitsealases karjääris. Kuid te ei saa oma minevikku muuta. Hoolitsege nüüd, et vältida selliseid vigu, mis hoiaksid teid töölt ära ning mõistaksid, et paljudes kriminaalõiguse karjäärides võivad ilmselt lihtsad vead avaldada pikaajalisi tagajärgi.
Lõpptulemus on see, et enamik politseiametiid, eriti riigi ja kohalikul tasandil, vajavad häid inimesi. Ja kuigi palk ei ole sama suur kui muu kriminaalõiguse karjäär, on veel palju häid põhjusi saada politseiametnik . Kui soovite jõudu ühineda, peate lihtsalt nüüd alustama, et saada ennast ette valmistatud pikaks ja rahuldust pakkuvaks karjääriks.