Ükskõik, kas hakkate oma karjääriotsingu alustamiseks lootma või soovite edendada ja edendada, on hea võimalus, et teil tekib mingisugune suuline vestlus kuskil teel. Kui sa tõesti tahad oma järgmise vestluse ajal särama, peate tegema kõik endast oleneva, et valmistuda ennast intervjueeritavatele võimalikele küsimustele, sealhulgas arutleda küsimuste tüüpe, mida teilt küsitakse, ja mõtle oma võimalikest vastustest läbi.
Stsenaariumipõhine ja kogemustepõhise küsitluse vahe
Intervjueerimise ettevalmistamisel peate silmas stsenaariumipõhiste ja kogemustepõhiste küsimuste erinevust. Mõlema küsimuse erinevuse mõistmine aitab teil koostada hästi sõnastatud vastuseid, mis on kooskõlas teie tööandjate otsimisega.
Stsenaariumipõhised küsimused on mõeldud teie otsustusprotsessi pilguheitmiseks ja annavad oma tööandjale idee, kuidas reageerida erinevatele olukordadele. Vastused stsenaariumipõhistele küsimustele peaksid sisaldama kõiki samme, mida võite probleemi lahendamiseks võtta.
Kogemustepõhised küsimused on loodud selleks, et hinnata oma kogemuste taset ja näha, kuidas olete minevikus asjakohastele probleemidele vastanud. Paljud tööandjad usuvad, et varasemad kogemused on tulevase tulemuslikkuse parim näitaja. Võimalik, et kriminaalõiguse tööintervjuus kuvatakse üks või mõlemad küsimused.
Stsenaariumipõhist küsitlust
Stsenaariumipõhistes küsimustes ei pruugi te kindlasti täpselt teada, kuidas reageerida. Tööandjad mõistavad, et te ei tea kõike protseduuride või ootuste kohta töökohal, mida sul veel pole. Selle asemel tahavad nad pilguheittada, kuidas võite olukorrale läheneda ja milliseid samme võite probleemi lahendada.
Sellised küsimused on teie otsustamisprotsessi näitamise kohta ja annavad teavet selle kohta, milliseid teadmisi võiksite kasutada ülesannete täitmisel.
Tööandjad soovivad näha, kuidas saaksite probleemi lahendada; milliseid olemasolevaid ressursse saate tuvastada; kas teil on probleemi võimalik tuvastada või mitte, ja selgitage välja, millist teavet peaksite seda lahendama; ja kuidas võiksite suhelda oma töötajate või kogukonna liikmetega.
Stsenaariumipõhise küsimuse korralikult sõnastatud vastus peaks algama selle selgitamise, mis küsimus on ja miks see on probleem. Seejärel peaks ta intervjueerijale järk-järgult võtma meetmeid, mida selle probleemi lahendamiseks võtaks, kaasa arvatud järelkontroll pärast seda.
Kogemustepõhised küsimused
Kogemuspõhine küsimus algab tõenäoliselt "ütle mulle aja kohta, mil ..." või mõnda muud sarnast fraasi. Seda tüüpi küsimused nõuavad varasemate kogemuste põhjal, et anda oma tööandjale ettekujutus sellest, kuidas võiksite tulevikus sarnaselt toimida.
Kogemustepõhised küsimused tunduvad sageli keerulisemalt vastata kui stsenaariumipõhised küsimused, võib-olla seetõttu, et hüpoteetilist olukorda on lihtsam samm-sammult reageerida, kui püüda mineviku sündmuse tagasiulatuvalt sobitada hästi vormindatud intervjuu vastus
Kuid see ei pruugi olla nii raske vastata kogemuspõhistele küsimustele, nagu see võib tunduda. Esiteks ei pea te vastuseid otsima tugineda ainult töökogemustele. Väga sageli võite koguda kogemusi koolist, perekonnast või vabatahtlikust, et anda vastuseid, eriti kui nad puudutavad suhtlemist või suhtlemist teiste inimestega.
Kogemustepõhistele küsimustele vastamisel peate määrama etapi. Selgitage olukorda ja seejärel selgitage, miks see oli probleem. Järgmisena arutage probleemide lahendamiseks tehtud samme ja lõpptulemust.
Lõpuks - ja see on äärmiselt oluline - arutada, mida võiksite teha teisiti, kui tulevaste sarnaste olukordadega toime tulla. See annab tööandjatele teada, kas olete introspektiivne või valmis õppima oma vigadest.
Arukas mõtlemine toob kaasa nutikad vastused
Olenemata sellest, millist tüüpi küsimust teilt küsitakse, on kõige olulisem asi, mida meeles pidada, on mõelda teie vastustest ja anda põhjalikke, loogilisi ja üksikasjalikke vastuseid. Hästi läbimõeldud ja struktureeritud vastus läheb teie järgmise intervjuu jaoks kaugele edu suunas.