Kuidas hoida ametnikke lahkumisest
Tegelikult tegi Põhja-Carolina kriminaaljuhtumite analüüsi keskus uuringu, milles jõuti järeldusele, et õiguskaitse jõudis kõrgemale, 14 protsenti võrreldes õpetamise ja õendusega, mis oli vastavalt 13 ja 12 protsenti.
Kui kriminaalõiguse ametiasutused peavad üldiselt tagama avalikkuse turvalisuse, peavad nad õppima, miks nende ohvitserid lahkuvad ja mida teha.
Square Pegs, ümarad aukud
On hästi mõistetav, et õiguskaitse karjäär ei ole kõigile, ja lihtsalt on tõsiasi, et paljud inimesed, kes arvavad, et nad soovivad olla politseiametnikud, tulevad peagi tööle mõistma, pole just neile sobiv. Tegelikult on paljude riikide arvukate uuringute kohaselt enamus ametnikke, kes lahkusid esimesel viiel teenistuslikul aastal, ja enamik neist esimese kahe aasta jooksul.
Uued ohvitserid näevad kiiresti ette töökoha reaalsuse pilgu ja mõistavad, et kriminaalõigussüsteem ei ole see, mida nad arvasid, et see peaks või ei toimi. Nad kogevad hirmuäratavaid või traumaatilisi sündmusi ja ootamatuid tööhõivealaseid pingeid või avastavad nad, et nad ei olnud valmis tüvele, mis vahetavad töö ja ebakorrapäraseid pühasid kohtades isiklikuks ja pereeluks.
Selle värbamise alustamisel tuleb seda probleemi lahendada algtasemel. Osakonnad võivad vähendada töölt lahkumisega hõõrumisi, pakkudes taotlejate paremat harjutamist töö tegelikkusele. Nad võivad töötada ka nende ametnike tunnuste väljaselgitamiseks, kes jäävad ja keskenduvad samalaadsete tunnustega isikute värbamisel.
Maks ei tundu olevat vastavuses ootustega
Maksma ei ole üllatav, et see on tohutu motivatsioon ohvitserile. Üldiselt on õiguskaitse palgad oma näo järgi auklikud, eriti kui arvate, et töö sageli ei nõua kolledži haridust .
Halbade tundide arvessevõtmisel aga ei näi tihtipeale hüvitist, mis kaasnevad tööga, kohtu või muude spetsiifiliste üksikasjade väljalülitumisega ning õhtuti ja puhkepäevadega ning muu perega, mis töökoha juurde kuulub. olema vastavuses töökogemusega. Paljud ohvitserid lahkuvad lihtsalt paremate võimaluste pakkumisest kas erasektoris või tulutoovamate föderaalsete õiguskaitse karjääride jaoks .
Kahjuks on palk ja palk sageli suuresti politseiülema või šerifi kontrolli all. Tasakaalustatud palgaerinevuste tasakaalustamiseks peavad osakonnad loovama ja määrama teiste ohvitseride teenistuse hüved ja perused. Kodumajapidamiste autode kasutamise lubamine väikeste isiklike ülesannetega - mõningate piirangutega - muidugi - on üks näide töökoha vahetamisest, mis võib positiivselt mõjutada kodu elu koos osakonnale veidi suurema kuluga.
Osakond ja avalikkus ei hinda tööülesandeid täitvaid ametnikke
Paljud ohvitserid lahkuvad, sest nad tunnevad, et nende töö läheb suuresti ebaefektiivseks või vähemalt hinnatud.
Ma läbiviidud uuringus, mille käigus uuriti, miks ametnikud pidasid oma osakondade lahkumist, avastasin, et valdav enamus neist aru, et nende töö on väga oluline, kuid nad ei tundnud, et nende ülemused mõistaksid või tunnustasid olulist tööd, mida nad tegid.
Tugeva ja mõistliku töötaja tunnustamise programmid võivad selle vastu võidelda. Võtmesõna on tähendusrikas. Iga töötaja tunnustamine peaks olema väärtus. Kinkekaart, kink, mis iganes see on, peaks iga tasu olema hästi läbimõeldud ja võtma arvesse ohvitseri meeldib ja soovi või see langeb.
Kohtunike juhid, kes aeg-ajalt lahkuvad laua taga ja töötavad koos oma liikmetega, suudavad tõestada, et "messing" teab ikkagi, kuidas see töö on. Samuti võib hästi välja kujunenud ja tähendusrikast tervisekavasse minna pikk tee näidata, et teie osakond hoolitseb oma ametnike eest.
Hoolimine on võti
Suurimad sammudirektoraadid võivad vähendada oma ametnike hõõrdumist, et näidata, et nad tunnustavad olulist tööd, mida nad teevad. Politseiametnikud tahavad teada, et ohvrid nad teevad asju, ja neid tuleb aeg-ajalt näidata, et nende üle olevad inimesed teavad, et need on olulised.
Loomulike viiside leidmine, et väärtustada tänuväärt ja tunnustust, mida annate oma ametnikele, võib aidata neil jõuda järeldusele, et töö pettumused on väärt väärtust sisemise ja välise kasu saamiseks, mis on karjääriga õiguskaitse valdkonnas.