Mida peaksite küsima teistel tööintervjutel
Näpunäiteid, mida küsida teisel tööintervjuul
Kuna te ei taha korrata, mida on juba palutud ja vastatud, on oluline, et teine intervjuu jaoks oleks valmis teine vestlusküsimustik .
Teie intervjueerija küsitlused vestluse ajal võivad olla esimesel intervjuul natuke täpsemad kui teie küsimused. See teine intervjuu, nagu ka esimene, on kahesuunaline tänav: kui teie intervjueerijad üritavad välja selgitada, kas teie positsioon sobib hästi, on teie eesmärk kindlaks teha, kas ettevõte vastab teie isiksusele ja karjääri eesmärgid. Teise intervjuu ajal on asjakohane ja mõistlik esitada küsimusi palkade, kultuuri ja töötajate jaoks kättesaadavate võimaluste kohta. Võite ka küsida igapäevast tööd ja ettevõtte eesmärke.
Siin on näited küsimustest, mida küsida teise tööintervjuu jooksul.
Teine intervjuu Küsimused Küsi
- Mida saan postitada oma kvalifikatsioonist positsiooni kohta?
- Millised on kolm esimest omadust, mida otsite selle isiku juurde, kellega olete tööle võtnud, et seda ettevõtet liituda?
- Mis on selle töö kõige keerulisem osa?
- Kuidas te kirjeldaksite siin kultuuri?
- Kui palju inimesi on selles osakonnas ja milline on selle organisatsiooniline struktuur?
- Milline on suurim väljakutse, millega keegi tööl esimesel kuuel kuul silmitsi seisab?
- Kui ma peaksin tööle tööle võtma, siis kuidas täidaksite selle lause: "Mis iganes sa teed, _________".
- Kuidas arvate, et selles olukorras olev töötaja võib ettevõtte kõige paremini mõjutada?
- Millise juhtimisstiili sa väidaksid?
- Mida teile kõige rohkem meeldib firma tööle?
- Kas ma saan pakkuda teile täiendavaid viiteid?
- Mis on rentimise protsessi järgmine samm?
- Millal ma saan oodata oma rentimise otsust?
- Kui mulle pakutakse tööd, kui soovite, et mind alustataks?
Teise tööintervjuu näpunäited
Teise intervjuu saamine on kindel märk, et ettevõttel on tõsine huvi teie vastu kandidaadina. Aga sul pole veel tööd! Siin on näpunäited, mis aitavad teil teise intervjuu jooksul hästi toimida:
Ära näita ettevalmistamata: Ole valmis ülaltoodud küsimuste loendiga intervjueerijatelt küsima. Samuti peate olema valmis vastama mõnele teise intervjuu käigus esitatud intervjuu küsimusele .
Kui saate oma teise vestluse ajaks kõne või e-kirja, küsige, kes teiega intervjueerib. Saate neid inimesi üles vaadata LinkedIn või ettevõtte veebisaidil; Intervjueerijate taustaga tutvumine võib aidata teil küsida konkreetsetest küsimustest ajurünnakuid.
Olge järjekindel oma vastustes: on võimalik, et räägite mitme teise uue intervjuu jooksul. Kuigi soovite hõlpsalt raamistada oma vastuseid, et pöörduda vaatajaskonna poole, veenduge, et olete alati oma tööajalugu, kogemuste ja andekatega kooskõlas.
Pärast teie vestlust kohtuvad kõik teie intervjueerijad märkmete võrdlemiseks, nii et te ei soovi olla vastuolulised. Kaaluge kõigi oma intervjueerijaga kõikide sarnaste küsimuste küsimine ja nende vastuste võrdlemise. See aitab teil saada täielikku ülevaadet ettevõttest.
Müü ennast: esimeses intervjuus näitasite, et olete võimeline ja sobilik seisukohale. Selles teises intervjuus tahate minna kaugemale ja näidata, et olete positsioonile parim võimalik kandidaat. Kuna olete esimesest intervjuust palju õppinud vastutusest, millega olete positsioonil käituda, ja ettevõtte üldisi vajadusi, kasutage seda teavet ettevalmistamiseks. Sa tahad saada näiteid ja lugusid valmis, mis näitavad suutlikkust.
Uurige ettevõtet ja olete valmis küsima ja vastama ettevõtte spetsiifilistele vestlusküsimustele . Teises intervjuus on üha olulisem kui kunagi varem näidata, et olete teadlik organisatsioonist.
Tutvuge ettevõtte kõikvõimalike võimalustega ja valmistage ette mõned küsimused, mis on otseselt seotud küsitava tööga.
Teabe leidmiseks vaadake ettevõtte veebilehe jaotisest Firmast ja ettevõtte väljaantud pressiteateid. Kõige värskema teabe ja uudiste saamiseks kasutage Google'i ja Google'i uudiseid (otsige ettevõtte nime järgi).
Näiteks kui ettevõtte laiendamiskavad on uudistes, võite küsida, kas laienemine mõjutaks teie rolli ettevõttes, kui te töötasite. Kui ettevõte vabastab uue toote või teenuse, küsige, kas uus versioon avaldaks teie positsioonile mingit mõju, kui te oleksite palgatud.
Kui küsite seda tüüpi küsimusi, näete, et olete oma kodutööd teinud ja olete seotud sellega, mis toimub organisatsioonis.
Vaadake veel näpunäiteid, mis aitaksid teil oma teise vooru intervjuud ajada ja pidage meeles: saatke tänuväärt teise intervjuu järel, nagu te tegite pärast esimest. Siin on, kuidas teise intervjuu kirjutamiseks tänan teid .