Siin on 2. töökoha emakeel, kes soovib oma järgmist tööd otsida.
Minu eelmine postitus oli suurepäraseid hüvesid, nagu täielikult tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldustoetus ning vanemahüvitis.
See artikkel hõlmab mõnda tõsist edutamisprogrammi, mida pakuvad mõned parimad kohad, kus moms töötada. Me teame, et me ei saa seda kõike ise teha nii, et ettevõtted pakuvad tõsiseid töövõimalusi nagu järgmine võimalus hüpata!
Me kõik saame kasutada lisaabi, eriti töötavad momsid, kes nii palju võistlevad.
Vaatame neid läbi.
Mentorlusprogrammid
Mentor on keegi, kes on ettevõtte piires ümber asunud. Nad tõesti tunnevad oma ettevõttes olevaid ja väljavalitud ettevõtteid ning on oma teadmiste valdkonnas edukad. Sellised inimesed püüavad jagada oma teadmisi teistega, olles mentoriks.
Nad tahavad aidata teistel õnnestuda, nii et nad või ülemkogukonna juhatus käivitab programmi, kus mentorit saab sobitada noorema töötajaga (mentor). Eesmärk on anda osalejatele võimalus õppida uusi oskuste kogumeid või pakkudes neile uusi võimalusi oma tugevate külgede kasutamiseks.
Mõtle mentorit juhendajana.
Nende otseteed, mida nad suudavad näidata, aitavad teil oma karjääri aita. Töömommide elustiil paraneb otseteedega, nii et järgmisel tööotsimisel otsitakse seda klassi ja elus eelistamist.
Karjäärinõustamine
Seitse aastat tagasi, kui sain töömomiks, mõistsin, et olen oma karjääri viinud. Selline olukord oleks olnud ideaalne karjäärinõustamiseks (selle asemel võttis firma tööle bussi, milleks mu töötav ema treener sai).
Esiteks saab karjäärinõustaja vaadata, kus ma olen olnud, milliseid projekte olen töötanud ja millised on minu tugevused.
Järgmisena võime ajurünnakuid selle kohta, mida ma võiksin hakata töötama, mis võiks mind viia uuele karjäärile.
Selline kodus töötamine on energiatootja . Uue töö või karjääri otsimine võib olla täistööajaga töö ja kui töömomal on meil piisavalt tööd.
Kui ettevõte pakub seda üleküllust, on neil tõenäolisem hoida oma töötajaid, kes säästab kõigile raha, aega ja energiat.
Korduvõpe, et arendada oskusi, mis pole otseselt seotud teie tööga
Nii et oletame, et karjäärinõustaja aitab teil leida uue karjääri. Kui fantastiline oleks see, kui teie ettevõte andis sulle oma töönädast aega, et treenida uues osakonnas uute oskuste omandamiseks?
Selline kogemus oleks uskumatu! Kui te taotlete töökohta selles uues osakonnas, on teil juba töökoha omandamise oskus. Tõenäoliselt ei lahku ettevõte (see muudab ettevõtte õnnelikuks) ja te saate alustada uut karjääri või tööd. Või äkki see uus oskus toob värske väljavaate praeguse töökoha ja oma oskuste kogumite kohta.
See on kasulik kõigile, kellel ei ole täiendavat aega, raha ega energiat, mis kulub väljapoole tavalist tööaega koolitustel.
Vaadake välja oma enesehoolduse välitingimustes
Mõned parimad töökohad on huvitatud sellest, kuidas kaitsta oma aega, näiteks poliitikate loomisel või juhiste andmisel tööpõhiste nutitelefonide ja sülearvutite väljaõppimisel.
See on ettevõtte varustus, nii et nad võtavad selle kasutamise eest vastu.
Muud ettevõtted on kehtestanud e-posti vabade nädalavahetuste poliitika. Ettevõte soovib, et töötajad hoiduma kriitiliste ärisõnumite saatmisest alates kella 20.00 reedest kuni kella 18.00 pühapäevani. Soovitatav on kasutada e-posti seadistamiseks viivituste saatmise režiimi, nii et e-kiri kustub järgmisel tööpäeval. See on hea, sest see, kes soovib e-kirju saata, võib kirjutada, mida nad mõtlevad, et nad seda unustataksid, kuid järgivad viivitusega saatmise eeskirju.
Sellised firmad mõistavad nii oma pere kui ka enda enesehoolitsuse väärtust. Kui tunnete igapäevaselt puhkeb, siis teab firma, et saate esmaspäeval tagasi tulla ja töötada valmis.
Kui soovite rohkem infot või soovite mõnda neist perksidest pakkuvaid ettevõtteid õppida, vaadake üle 100 parimat ettevõtet käsitlevate töömuteadete kokkuvõte.