Telefoni või isikliku tööintervjuu ajal telefoni rahulikkus
Las ma selgitan.
Teie ja teie potentsiaalse tööandja jaoks on palju kaalul.
Teie jaoks võib edukas intervjuu tähendada, et olete tundnud oma vastuseid enesekindlalt ja küsitlejatega hõlpsasti. Võib-olla olete õppinud ka mõnda tõeliselt lahedat fakti ettevõtte kohta, mis teeb selle, et sooviksite veelgi rohkem tööd teha!
Tööandja jaoks soovivad nad, et teil oleks õige nende jaoks sobiv, sest nad veedavad aega ja teiega energiaga räägib. Nad tahavad kõik oma jõupingutused tasuda ära! Nad ei soovi mitte ainult õppida, et te teaksite oma asju, vaid et olete nõus nende põhiväärtustega ja olete oma töökultuuriga rahul.
Nii et näete, et mõlemal on see kuldne võimalus näha, kas teie kaks saavad selle tõesti töötada. Keegi ei tea, kuni te läbite kõik intervjuud ja tulete teiselt poolt rohkem teavet ja õppetunde.
Niisiis, kuidas saaksite minna oma silmapilgutava tähega ja õppida selle firma kohta, aga ärge laske oma närvidel sinust parima saada?
Olen olnud küsitleja ja küsitlejana mõlemal pool laua, nii et siin on kühvel:
Kuidas hallata telefoniintervjuud
Telefonivestluse hindamine tähendab, et ettevõte nõustub, et teie CV on tööülesannete jaoks hästi kooskõlas, kuid neil on mõned küsimused, mida nad soovivad teilt enne, kui teid kutsutakse näost-näkku intervjuule.
Kõigepealt saate teada, kui pikk telefonintervjuu saab.
Teiseks leidke keegi, kes lapsi vaatab. Me kõik armastavad oma lapsi, kuid sellistes aegades võivad nad olla stressirohke. Telefonivestlused on tavaliselt lühikesed, et saaksite näha, kas naaber võiks lapsi jalutada või võib lapspõlv tulla ja mängida koos nendega tagahoovis.
Kui te ei leia lapsehoidjaga seatud ootusi. Ütle neile, et teie telefonikõne on äärmiselt oluline. Ütle neile, et nad räägiksid Santaaga ja nad ei taha katkestada, eks? Seejärel määrake kõne kestuse ajal taimer. Öelge neile, et kui taimer välja lülitatakse, on nad vabad teiega rääkida. Pange vett ja suupisteid ja asetage uus või lemmikfilm. Siis minna altkäemaksu saamiseks. Midagi suurt, nagu tagasi, neile seitsmekülmeline šokolaadikook või banaanitükk.
Seejärel, kui küsite telefonist telefonikõnega, määravad intervjueerijad nendega ootused, et teie lapsed on taimeriga ja ei peaks katkestama, kuid et olete määranud tähtaja. Kui sa tunned selle nõuande osas muret, mõistan ma. Aga kui te järgite seda ja teie arvates teie ausus kaotatakse, on teil mõte selle kohta, mida nad mõtlevad töö- ja eraelu tasakaalule .
Telefonivestluse ajal valmis vastama küsimustele selle kohta, mida paned oma CV-le. Kui te ei tunne end enesekindlalt, siis muutke oma CV-d nii, et võite kindlalt rääkida sellest midagi.
Olge valmis jagama teie kohta natuke. Teadke oma väärtusi ja oskate neid rääkida. See aitab nii intervjueerida kui ka uusi inimesi tundma õppida.
On hea, et ümbritse ennast inimestega, kes jagavad samu väärtusi .
Inimeste intervjuu ettevalmistamine
Te lähete ettevõtte juurde, et näha, kas need kaks on teie jaoks sobivad. Selleks saate vastata järgmistele küsimustele.
- Milliseid perksid te oma järgmises ettevõttes otsite?
- Mida sa armastasid ja vihkasid oma eelmise töö kohta? Kas selles uues positsioonis on veel rohkem sama? Kas see on see, mida sa tahad?
- Mida eelmise firma pakkumine ei paku?
- Mida otsite oma järgmise juhatuse juhatuses?
- Mida sa otsid sina järgmises ettevõttes ja oma järgmises rollis?
- Kuidas see roll teie karjääri kujundab?
Kui olete neile küsimustele vastanud, tunnete end rohkem kontrolli all.
Kui sisestate intervjuu, siis ei tunne ennast "Oh, palun andke mulle muljet, nii et andke mulle see töö!" Selle asemel tunnete seda nii: "Ma tean, mida ma pean pakkuma ja ma lähen et rääkida sellest kõigest.
Siis pöördun tabelid ümber, et teada saada, kas sul on, mida ma tahan. "
Sa tead, mida sa tead ja oled, kes sa oled. Ja see on suurepärane asi. Uskuge seda. Ettevõttel on väga õnnelik, kui olete oma meeskonnana nii teie kui teie perega.