Saate taotleda tööd kui personalijuht, kes kasutab seda näidist oma juhendina
Praegu arutavad tööotsingu eksperdid, kas kaaskiri on töökoha taotluse vajalik osa. Nad väidavad, et taotleja peab jätkama ja rakendama, et rõhutada nende volitusi.
Paljud värbajad ei saa enam kaasavõtmeid lugeda. Online-rakendused ei pruugi lubada teil postitada kaaskiri või märkida, et kaaskiri on vabatahtlik.
Tõhus kaaskiri võimaldab taotlejatel täpsustada oma erikvalifikatsiooni positsioonile. Kuid kaaskirjad muutuvad vabatahtlikuks, seega kasutage oma parima hinnangu, kui taotlete personalihaldurite töökohti.
Enne koerakirja kirjutamist vaadake tööandja spetsifikatsioonid hoolikalt läbi. Parimate tulemuste saamiseks uurige ettevõtet nii, et teil oleks põhjalik tundmine selle kohta, mida organisatsioon teeb, ja klientidele, kellele see teenus osutub enne kaaskirja kirjutamist.
Enne kui kirjutad personalihalduse kaaskirja
See personalihalduse kaaskiri on tõhus juhend järgmistel põhjustel.
- Kiri on adresseeritud konkreetsele isikule, rendihaldurile või inimressursside personalile, kes oli tööle lähetatud. Kui see ei ole kättesaadav, võimaldab ettevõttele kiire kõne leida sobiv isik.
- Teie tulevane tööandja hõlbustas teiega ühendust võtta, pakkudes kodutelefonide ja nutitelefonide numbreid ja e-posti aadressi.
- Nimetage konkreetne positsioon, mille kohta te taotlete, nii et personali värbaja teab kohe, mis kohas ta vaatab teie kaaskirja ja jätkab .
- Näidiskokkuvõte toob esile kaks kõige olulisemat eset, mis vastavad esimeses lõigus toodud seisukohale. Tööandja ei pea reklaame positsioonide ja kvalifikatsioonide vahel ühendama. (Töötajal ei pruugi kunagi esimesest lõigust minna, sest värbamine on muutunud nii aeganõudvaks.)
- Tuginedes oskustele, kogemustele ja väärtustele , mida tööandja soovis tööpakkumisel, olete tõstnud oma kvalifikatsiooni tööandja tähelepanu alla.
- Teie kiri viitab mitmele kogemusteosale lisatud kokkuvõttes, mis kvalifitseeruvad teid tööandja avatud positsioonile.
- Proovi koondlipp lõpeb teie kvalifikatsioonide kiire kokkuvõttega ja väärtus, mida saate anda personalijuhi tööle .
- Saate palga nõudeid, kui tööandja taotles neid tööpakkumisel. (Jah, see ei pruugi olla õiglane, kuid selle teabe mittejärgimine võib muuta teie taotluse kehtetuks.)
- Kaaskirjaga antakse potentsiaalsele tööandjale positiivne tunne, kellega te olete ja mida te väärtate ja võiksite oma organisatsioonile kaasa võtta.
- Te lõpetate kaaskirjaga üleskutse, et näidata energiat ja soovi liikuda järgmisele etapile taotlusprotsessis.
Proovi saatekiri personalijuhi tööle asumisel
Kui sa saad e-kirja või saatke oma taotlusele, peate kaaskirja vormindamiseks kasutama ärikirja stiili. Internetis esitatavas taotluses kleepis see kiri kõigisse vabasse ruumi.
Kuupäev
Rentimise juhi või personali liikme nimi
Ettevõtte nimi
ettevõtte aadress
Ettevõtte linn, riik, postiindeks
Kallis hr või pr.
Töövahenduse juht või personali personal (kasutage perekonnanime):
Minu personalijuhina postitatud töökoht muutus tähelepanu, sest minu personalihalduse kogemus on olnud samasuguses tööstusharus, nii et ma olen probleemidega tuttav. Lisaks personaliosakonna juhtimisele olen strateegilises äripartneris minu praeguses ametikohal ja teenib täidesaatev meeskondi.
Minu kaheteistkümne aasta jooksul HR-s assistendina, siis üldiselt ja nüüd juhtina on mul lubanud minna kasvada ja areneda professionaalselt ja juhina.
Otsite isikut, kellel on tugev kire uuendusmeelsus ja lahenduste leidmine. Kuna ma käisin oma praeguses organisatsioonis alustama personaliametit nullist ja viinud kõikide inimeste protsesside, süsteemide, poliitikate ja protseduuride vastuvõtmiseni, saan ma kvalifitseeruda. Tulemuste ja minu terviklikkuse isiklikku vastutust austatakse ja kahtlustatakse.
Teie postitus rõhutab õppimise ja pideva täiustamise soovi. Olen aktiivne Inimressursi Juhtimise Selts ja regulaarselt osalen professionaalsetes konverentsides. Veelgi olulisem on, et olen oma praeguses firmas edendanud õppeorganisatsiooni .
Ma koostasin tulemuslikkuse arendamise ja karjääri planeerimise protsessi, mis kasutab nii töötajate sisemisi kui ka väliseid arenguvõimalusi , sealhulgas juhendamist , töökoha varjamist , meeskonnajuhtimist ja koolitusi.
Mul on kõige rohkem muret liituda organisatsiooniga, kus HR-d austatakse ja kus ma saan jätkuvalt anda panuse strateegilistele äriküsimustele, rakendades samas edasi-mõeldavaid HR-i ja talent juhtimise strateegiaid. Teie reklaamitav positsioon sobib minu kogemuste, saavutuste ja haridusega. Mul on oma PHR ja kavas jätkata oma SPHR-i järgmisena, kui te taotlete.
Järgnevatel nädalatel läheb ma teie perekonnale ümber perekondlikel põhjustel ja ootasin avanemist, mis sobib minu praegusele unistuste tööle. Ma soovin anda oma panuse uue organisatsiooni, millel on sama energia, loovus ja pühendumus, mida olen oma varasematele seisukohtadele viinud.
Minu uurimine teie ettevõtte veebisaidilt, minu arutelud mitmete teie praeguste ja endiste töötajatega ja teie mainet äriringkondades panevad mind uskuma, et meie oleks ka hea kultuurilise sobivusega .
Järgnevatel nädalatel viibin teie linnas regulaarselt ja sooviksin teie meeskonnaga intervjuu ja tutvuda sind. Kõigest, mida ma taotlejana näen, on meil potentsiaalselt kindel meeskond.
Lugupeetud
Catherine Mervin
Mobiil: 248-987-1243
Kodu: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com