Kaaskirjaga antakse ülevaade oma tööandjate kandidaatidest
Taotlejatel soovitatakse ka oma oskusi ja kogemusi sobitada selgelt soovitud positsiooni nõuetega, mida soovite täita.
Kaaskiri, mida tööotsingu spetsialistid vaatavad haridus- ja koolitusspetsialistid palju sagedamini läbi, annab pildi taotleja suutlikkusest esitada oma volikirjad.
Kaaskirja ütleb teile hageja kohta palju.
Mida otsida kaaskirjas
Kaaskirjas saate hinnata kandidaadi kirjalikke oskusi ja tema võimet esitada ettekanne kirjalikult. Saate jälgida nende tähelepanu detailidele, vältides grammatilisi vigu, õigekirjavigu ja kirjavigu. Saate hinnata nende huvi sügavust töökohal ja oma veendumust oma kvalifikatsiooni sobivuses oma reklaampositsioonis.
Kaaskirjas antakse taotleja üldine ülevaade: tähelepanu detailidele, teadmistele ja oskustele, isiksusele, huvidele jne, olenemata sellest, mida kandidaat soovib kaasakirjas avaldada.
Tähtis on see, et kaaskirjaga saate säästa aega, kui taotleja on oma oskuste ja kogemuste loendamiseks vajalikku aega investeerinud.
Edukas kaaskirjas saate kiiresti otsustada, kas kandidaadi kvalifikatsioon vastab teie vajadustele - või mitte.
See kohandamine ja üksikasjalikkus võib teie kandidaadi taotlust teie valimisnimekirja tõsta.
Lõpuks, kaaskiri on ideaalne võimalus kandidaadil käsitleda küsimusi, mida jätkamine ei pruugi tööandja rahuloluks lahendada. Kaaskirjaga võib seletada selliseid kõrvalekaldeid nagu tööhõive erinevused , mittetäielikud kraadid ja pikaajaline ajalugu ühe tööandjaga samal töökohal.
Kaaskiri on taotleja võimalus sära.
Pärast saatekirja
Kohalikud tööandjad, kes soovivad valitud tööandja mainet, saadavad taotluse kinnituskirja . Järgmine samm, mida taotleja peaks eeldama, on kas taotleja tagasilükkamise kiri või intervjuu või telefoni ekraani taotlus.