Saada see tagasilükkamise kiri, järgides teie esimest korda kandidaadiga peetud läbirääkimisi
Paljudes ettevõtetes kutsutakse tööotsijat esialgsele küsitlusele, mille käigus toimub tema oskuste, kogemuste ja potentsiaalse kultuurilise sobivuse hindamine . Mõnes ettevõttes tegeleb see intervjuu üks isik. Ettevõtetel on üha enam tunnustatud kandidaatide koosoleku võimet, kus on rohkem töötajaid.
Mitmed intervjuud muutuvad normiks, kui tööandjad püüavad valida paremaid töötajaid .
Sellest tulenevalt võib teise kandidaadi küsitluse küsitleda. Pärast esimest intervjuud võite selle tagasilükkamise kirja kasutada, et teavitada kandidaati, et ta ei teinud teise intervjuu lõpetamist.
Alljärgnevalt on näidise tagasilükkamise kiri kandidaadile, kes ei saanud teise intervjuu. See kandidaat oli vähem kvalifitseeritud kui teised küsitletud isikud. Ta saab selle tagasilükkamise kirja pärast esimest küsitlust.
Tagasilükkamise kiri Järgmine intervjuu näidis
Kuupäev
Kandidaadi nimi
Aadress
Linn (*): Maakond (*): Posti indeks
Kallis (kandidaadi nimi):
Hindame seda aega, kui võttis intervjuu meie McCollin administratiivse assistendi ametikohale. Teid ei valitud täiendavate intervjuude tagastamiseks. Oleme saanud taotlusi paljudelt kvalifitseeritud kandidaatidelt, kellest paljud on rohkem kogemusi meie inimressursside infosüsteemiga, mis on peamine töökoha nõue.
Täname teid meie meeskonnaga intervjuu eest. Kõigile meeldis kohtumine teiega ja loodame, et kaalute oma avatud positsioonide taotlemist, mille saame tulevikus kvalifitseeruda.
Soovime teile edu oma praeguse tööotsimisega. Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu.
Lugupidamisega
Tegeliku isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna HR direktor
Vastutusest loobumine - palun pange tähele:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.
Standardne avalduse kinnituskiri
Rohkem teavet kandidaadi tagasilükkamise kiri kohta
- Vt tavapärase avalduse tagasilükkamise kiri , mida kasutate kandideerijatele vastamiseks, kes ei ole nii kvalifitseeritud kui taotlejad, kellega soovite küsitleda.
- Vaadake veel ühte näidist, lihtsa tagasilükkamise kirja näidist taotlejatele, keda te ilma intervjuust keeldute.
- Siin on veel üks näidis tagasilükkamise kiri taotlejatele, keda te ei soovi intervjuule kutsuda.
- Siin on kandidaadi tagasilükkamise kiri , kes ei tundu olevat teie ettevõtte kultuuri jaoks sobiv.
- Kui soovite, et kandidaat küsiks teie ettevõttes teistsugust tööd, vaadake teist näidise tagasilükkamise kiri .
- Siin on näidise tagasilükkamise kiri kandidaadile, keda te loodate tulevikus uuesti rakendada: hea kultuuriline sobivus .
- Leidke taotleja jaoks veel üks näidis tagasilükkamise kiri , mida soovite tulevikus uuesti kasutada.
- See on tagasilükkamise kiri kandidaadile, kes ei olnud valitud esimese intervjuu järel .
- Leidke proovi tagasilükkamise kiri kandidaadile, kes lükatakse pärast vestlust tagasi.
- Siin on näidise tagasilükkamise kiri kandidaadile, kellele teise intervjuu järel ei valitud.
- Lisateavet töökoha taotlejate tagasilükkamise tähtede kirjutamise kohta.
Edukate kandidaatide kiri
Mis siis, kui kandidaat, kellega te ühendust võtta, oli tema taotluses edukas? Järgnevalt on toodud tööpakkumiste näidised, mis annavad kandidaadile häid uudiseid.