Kasutage neid kandidaadi tagasilükkamise kirju teisele intervjuule järgnenud järelmeetmete võtmiseks
Töö tagasilükkamise tähed teevad ärisõnu
Kasutage neid proovi töölülitamise kirju professionaalselt ja viisakalt, hoolikalt ja murettekitavalt, öelge oma teisele vestlusele kandidaatidele, et nad ei saanud tööd.
Teie mainet töökohtade kandidaatidega, milleks on üks kandidaat korraga, on kriitiline teie jätkuvale võimele meelitada teie ettevõttele parimaid ja kõige kogenumaid töötajaid . Kandidaadid teevad teie ettevõtte kohta otsuseid vastavalt nende intervjueerimismeeskonna poolt käsitletavatele küsimustele.
Sellest tulenevalt ja eriti pärast seda, kui kandidaat on investeerinud aega ja energiat töökoha taotlemisel ja teie ettevõtte kahe külastuse saamisel, võite temale töölt keeldumise kirja . Te peate oma kandidaadist ametlikult teatama oma otsusest palgata teist kandidaati. Need proovivõtmise keelamise kirjad juhendavad teid nii, nagu kirjutad ise.
Alusta järgneva telefonikõnega
Kandidaat, kes on teie ettevõttes kaks korda intervjueerinud, väärib tegelikult pigem tagasilükkamise kiri. Ta väärib erikohtlemist. Kandidaadi puhul, keda te teise intervjuu järel lükkaksite, võtke telefon üles. Te võite võlgu kandidaadilt, kes on oma rentimise protsessi nii kaugele jõudnud, telefonikõne.
Ole valmis kandidaadiks, kes küsiks teilt oma kandidatuuri kohta tagasisidet , kui helistate. Kandidaat tundub, et ta teab teid ja otsib oma sisendit, kui helistate ametlikult talle teatama, et olete valinud tööle teise kandidaadi.
Kahjuks on teie rentimisprotsessi selles etapis ainus tagasiside, mida te tõenäoliselt suudate pakkuda, on see, et otsustasite teise kandidaadi palgata.
Ma kasutasin kandidaatidele ütlema, et oleme palkanud inimesi, kes on rohkem kvalifitseeritud ja paremini sobivad meie tööle. Mitte rohkem.
Advokaat hoiatas meid, et me ei kasuta seda lähenemisviisi töökoha kandidaadi teavitamiseks tema saatusest. Kui tagasilükatud kandidaat esitas tööandjale kaebuse diskrimineerimise vastu , siis avaldas see lihtne avaldus tööandja võimaluse korral, et advokaat võib taotleda iga kandidaadi, keda peeti, taotluse materjalide koopia.
Tulemuseks tehtud uuringu osaks võiks olla küsimus, kas teised taotlejad olid tegelikult kvalifitseeritud. Seetõttu ei soovita ma, et tööandjad annaksid tagasilükkamise põhjused enam.
Kui tagasilükatud kandidaat palub teid tagasiside saamiseks , kaaluge paljusid tugevaid külgi, mida rentimismeeskond märkis intervjuu käigus.
Pärast telefonikõne tegemist järgige nende või sarnaste tööversioonide versioonide versiooni.
Näidisülesande tagasilükkamise kiri
Siin on tööandja tagasilükkamise kiri kandidaadile, keda teie firma teise intervjuu etapil arutati.
Kuupäev
John Tompkins
94307 Applewood Drive
Väike linn, Virginia 24577
Kallis John:
Johnsoni ettevõtte intervjuu meeskond soovib tänada teid selle eest, et võttis aega osaleda meie töölevõtmise protsessis teise intervjuu etapi jooksul.
See kiri on teile teada anda, et oleme valinud teise kandidaadi.
Teie töö oli erakordne kandidaat, ja loodame, et taotlete Johnsoni ettevõtte avausi, mille jaoks saate tulevikus kvalifitseeruda. Kuigi teid ei valitud praeguse avanemise jaoks, ei võtnud vestlusmeeskond seda otsust kergelt. Teie tulevased taotlused saavad põhjaliku ülevaate.
Jällegi, tänan teid, et võttis aega, et tulla Johnsoni kompaniile meie intervjuu meeskonnaga kohtumiseks. Meile meeldis teie kohtumine ja meie arutelud näitasid, et teil on palju pakkuda oma järgmisele tööandjale.
Soovime teile nii isiklikku kui ka professionaalset edu oma tööotsimisel ja tulevikus. Hindame teie huvi meie organisatsiooni vastu.
Lugupeetud
Tegeliku isiku nimi ja allkiri
Näide: töötajate valimise meeskonna HR direktor
Teine näide töö tagasilükkamise kiri
See on teine valimisse kandideerimisest keeldumise kiri, mida teie ettevõtte teine intervjuu etapil arutati ja seda postitust ei valitud.
Kuupäev
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413
Kallis Almira,
Tänan teid nii palju, et võttis aega oma ettevõtte külastamiseks kaks korda intervjueerima meie avatud klienditeeninduse positsiooniga. Intervjuu meeskonnale avaldas muljet teie volitused ja kogemused.
Käesoleva kirja eesmärk on tänada teid ja anda teile teada, et oleme valinud uue töökoha kandidaadi. Nagu me eelmisel nädalal telefonikõne ajal arutasime, oli otsus keeruline, kui arvestada paljusid tugevaid külgi, mida tundsime teie positsiooni.
Kuigi selle töö jaoks valiti veel üks kandidaat, soovitame teil kaaluda oma mandaati sobivate töökohtade taotlemist ja meiega tulevikus kogemusi. Smith-Kline otsib sageli uusi töötajaid avatud töökohtade täitmiseks. Teie jätkuv huvi meie ettevõtte vastu on teretulnud.
Teil on palju oskusi ja võimeid, mida teie järgmine tööandja hindab, kui otsustate jätkata oma tööotsimist. Soovime teile hästi oma tööotsimisel ja oma karjääri järgmisel etapil.
Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu. Jällegi parimad soovid teie järgmises püüdluses.
Lugupidamisega
Margaret Sampson
Personali direktor intervjuu meeskonna ees
Kolmas näidise tagasilükkamise kiri
See proovide tagasilükkamise kiri on lühike ülevaade ja eeldab, et see, mida te soovisite oma kandidaadile edastada, toimus teie järelkontrolli käigus.
Kuupäev
Pr Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivansi saar, SC 29482
Kallis Arwen
Tahtsin järelkontrolli pärast meie telefonikõnet ametliku teatega, et Marshall on välja valinud teise kandidaadi müügijuhi ametikohale.
Nagu ma oma kõne ajal ütlesin, andis teie kogemus ja volitused valikukomisjoni töö keerukaks. Tahaksin veel kord rõhutada asjaolu, et meeskond sooviks, et te taotlete täiendavaid avasid, mis sobivad teie volikirjaga tulevikus.
Meile meeldis teada saada ja soovida teile suurepärast edu nii oma tööotsimisel kui ka teie järgmises ametialases positsioonis.
Jällegi, tänan teid intervjuu aja võtmise eest.
Parim
Kathleen Janssen
Personalijuht
Mark Masoni ja intervjuu meeskonna nimel
Järeldus
Töökoha tagasilükkamise kiri on teie viimane võimalus luua suhteid oma tööpakkujatega. Eriti pärast kandidaadi teada saamist teise intervjuu etapi kaudu tahate kandidaati teie ettevõttest soodsalt mõelda. Ilmselgelt arutasid teid neist positiivselt, isegi kui neid ei valitud teie töö jaoks.
Nad on tõenäoliselt kohtunud viiest kümnest oma töötajatest, juhtidest ja meeskonna valikuprotsessist , võisid nad kohtuda veelgi rohkem töötajaid. Kandidaat võtab nendega pidevalt ette oma ettevõtte - aitab see mulje saada.
Te olete saavutanud selle eesmärgi, kui olete kandidaadiga ühendust võtnud kõigil oma tööotsinguotsuse punktidel. Kandidaadid hindavad tunde, nagu oleksite nende eest hoolitsenud ja nende jõupingutused teie avatud positsiooni taotlemiseks olid hinnatud. Isegi kui kandidaat ei saa tööd, on avatud suhtlemine võitu.
Selle kandidaadi ja nende kandidaatide raviga mõjutatud inimeste arvamused mõjutavad teie mainet tööandjana . Ärge kunagi uskuge, et see pole teie potentsiaalse tööandja maine jaoks oluline.
Saada kandidaadile ametliku tööloa tagasilükkamise kiri, kui ta ei ole teise tööintervjuu järel töökohale valitud.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Selle saidi loeb ülemaailmne vaatajaskond, ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti erinevates riikides ja riikides erinev. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.