Kandidaadilt taustakontroll takistab võistluse jätkamist ja töölevõtmise pettust
Pettus on ohjeldamatu. Tööotsijad on meeleheitel. Tööandjaid ähvardab. Miks mitte teada saada, millised on teie lemmikkandidaadi vähem kui tähefaktid, enne kui olete tema juurde tulnud, armastanud teda, treeninud teda ja integreerinud teda oma ettevõttesse, et hiljem teada saada, et tema volitused on petlikud?
Teie tööpakkumise materjalide, nagu jätkamine , kaaskirjad ja tööpakkumised, läbivaatamine peab eeldama, et teie taotlejate protsent on seotud nende volituste ja töökogemusega. Eksperdid leiavad, et 20% -lt rohkem kui 50% tööpakkujatest peitub oma volituste kaunistamiseks.
Tegelikult viitab Chicago ülikooli majandusteaduste professor Steven D. Levitt, Freakonomicsi kaasautor ja uurimustöö, et enam kui 50% tööotsijatest jääb nende jätkamisele. Kaaskirjad on tuntud kaunistamiseks ja liialduseks.
Praeguses majandusolukorras ja kõrge tööpuuduse määraga suureneb töölevõtmisega seotud pettus. Tööandjad peavad jälgima tööhõive taotlusi, et mõista, kuidas valetamine, liialdus ja kogemuste, hariduse ja volituste laienemine on leitud. Fake kraadid on tõusuteel; tänapäeva tööturul valitsevad isegi võltssed töökoha viited.
Lisaks annavad HR bürood suur osa taotlusi enamiku töökohtade jaoks. See tähendab, et inimressursside bürood on umbrohutusega läbi rohkem kvalifitseerimata taotlejaid ja investeerivad aega ja energiat, tagades taotlusmaterjalides esitatud tausta täpsuse.
Meeldetuletud inimesed võtavad lisaks volituste väljatöötamisele ka pakutava töö, isegi kui see ei sobi nende jaoks või nende vajadustele.
See hõlmab selliste töökohtade võtmist nagu osalise tööajaga töötamine , öine vahetamine ja soovimatu vastutuse võtmine. Loomulikult jätkub nende tööotsimine jätkuvalt.
Vastavalt Challengerile, Grey & Christmas, Inc.-le oma @Works blogis:
"Uuesti pettuste statistika on raske saada, sest lahknevust kontrollitakse ainult murdosa uuesti. Parimad tõendid jätkuvat pettuste levikut võivad tulla ettevõtetelt, kes pakuvad tööhõive sõeluuringute teenuseid.
"Oma 2009. aasta palgatingimuste indeksis teatas äriteenuste pakkuja ADP, et 2008. aastal 46 protsenti tööhõive-, haridus- ja / või mandaadi kontrollküsitlusest näitasid erinevust taotleja esitatud ja allika kohta esitatud andmete vahel, mis oli 2006. aastal 41 protsenti.
"Umbes 22 protsenti tehnosektorist jätkub, mille 2007. aastal kinnitas New Yorgi põhinev riskikonsultatsioon, mille kohaselt oli Krollil teaduslike akadeemiliste volituste vääritimõistmine, vastavalt ettevõtte tööstusharu avaldatud IEEE Spectrum intervjueeritud ettevõtte pressiesindaja arvule. tehnoloogiatööstus jätkab selle läbivaatamist, oli erinevusi, mis olid seotud tööhõive ajalooga.
"IEEE Spectrum osutas ka uurimusele eksitava otsingu firma CTPartnersi eksitava jätkamise kohta, milles leiti, et 64 protsenti kandidaatidest ületab saavutusi, samas kui 71 protsenti valestab nende positsioonide arvu."
(Täiendavate ideede kohta kohtade kohta, kus kandidaat regulaarselt valetab või liialdab, vaadake kogu artiklit.)
Näpunäiteid eduka kandidaadi taustakontrolli kohta
Need on murettekitavad statistilised andmed, kuna need pärinevad allikatest, mis tegelikult kontrollivad ja salvestavad rakendusmaterjalide potentsiaalsete pettuste iga ala kohta statistikat. Kui see jätab keskmise tööandja oma kandidaadi taustakontrolli ?
Selles tööotsingu keskkonnas on raske säästa aega taotleja ülevaates, kuid need ettepanekud võivad päästa pettuse töötaja tööle võtmisega. Esiosa kulutatav aeg säästab kogu aega ja energiat, mida kulutate edaspidi kvalifitseerimata töötajatele. Need ideed aitavad.
- Vaadake skeptilist silma peal uuesti ülevaade, kaaskirjad ja tööhõiverakendused. Te ei saa neid enam nullväärtusega võtta - kui sa võiksid seda teha. Samuti on tõusnud akadeemilised volitused.
- Küsige täpsemaid küsimusi telefoni ekraanil ja järgneva intervjuu ajal jätkamise kohta tehtud avalduste kohta. Küsige järgmisi küsimusi: Kuidas saavutas kandidaat soovitud tulemusi? Kuidas kandidaat mõõtis, et kindlaks teha, kas ta on täheldanud parandusi?
Millist rolli kandidaat mängis meeskonnas, kes valis turundusstrateegia välja? Ametlik pealkiri? Mitteametlik sissemakse? Hoolikult küsitlusega tuleks välja tuua tuvastatud faktide ja reaalsuse erinevused.
Wall Street Journalis Cari Tuna sõnul "Kuidas jätta pettust pettuma": "Kui juhid küsivad kandidaatidelt oma CV-de kohta esitatud nõuetest, peaksid nad otsima kahtlase käitumise üle. Punased lipud sisaldavad laia, ebamääraseid vastuseid konkreetsetele küsimustele. Muudel juhtudel keelduvad tööotsijad sellest, kellele nad teatasid, või kes neile teatasid, viidates "konfidentsiaalsusele." " - Taustakontroll on muutunud kriitiliseks. Kontrollige kõiki fakte, sealhulgas kraadi, kraadi kuupäeva, eriala eriala, tööhõive ajalugu, töökoha täpset kuupäeva, otseste juhendajate nimesid, ametikohtade nimetusi, tööülesandeid, palgaajalugu ja miks kandidaat jättis iga töökoha. Kui midagi tundub kahtlane, küsige kandidaadilt üksikasju ja kontrollige lugusid, mida kandidaat teile ütleb. Küsi kandidaadilt kinnitamiseks.
- Kontrollige kandidaadi ajalugu internetis, kasutades Interneti-otsingumootoreid nagu Google, et näha, kas taotleja ajalugu veebis erineb mis tahes viisil faktidest, mida taotleja esitas kõigis taotlusmaterjalides. Kui leiate erinevusi, kaevake sügavamalt või küsige taotlejalt selgitust.
- Vaadake kandidaadi krediidiajalugu mis tahes seisukohas, mis käsitleb raha, hüvitist ja mis tahes tüüpi finantsteavet. Tõepoolest, mul on saanud üha rohkem hankereid inimestele, kes ei soovi palgata inimesi, kellel on halvad krediidireitingud, perioodi. Nad prognoosivad selliste töötajatega seotud tööjõu suurenemist, mis on seotud sellistes küsimustes nagu palkade sissemaksmine ja veelgi enam, et halb krediit tekitab tulevikus.
- Helistage viited lisaks neile, mida kandidaat pakub. Ta viitavad viited on üldiselt positiivsed ja räägivad kandidaadist hästi. Vastuseks minu päringule (mis juhtus) on ebaharilik, leidub viide, kes ütleb: "Ei, see ei tundu tööd, mida ta teeb hästi".
Helistage igale hiljutisele otsesele juhendajale ja küsige üksikasjalikke küsimusi kandidaadi kohustuste kohta. Kasutage laialdast võrku inimestele, keda teate, kes teavad teie tööstuse ja teie kontaktide kandidaati. Lisaks e-posti nimekirjade kasutamisele kolleegidega värbamise eesmärgil kontakteerumiseks kasutage neid oma kandidaadi tausta kontrollimiseks. - Kas teete samu kontrolle iga kandidaadi kohta, kes on teile esitanud kolmanda osapoole, näiteks ajutise personali pakkuja firma või värbaja . Isegi kui teil on kokkulepe ettevõttega selle üle, mida nad kontrollivad, mõista, et keegi ei hooli sedasorti, kui teete oma kvalifitseeritud ja kõrgemate personaliartiklite kaasamist oma firma.
Ma leidsin petturliku hariduse, töökogemuse ja mitme tõsise kuriteo ajaloo juhtumeid, mis hõlmasid vägivalda, süütamist ja relvastatud röövimist, kui mulle väidetavalt kahekordselt kontrollitud kandidaadi volitusi . - Kehtestada ei tohi mingit sallivust ja jälgida. Kui leiate, et kandidaat on mingil moel valetanud või liialdanud volitusi, kõrvaldage kandidaadid. Kui te leiate, et praegune töötaja on töölevõtmisprotsessi ajal teinud mingeid pettusi, uurige ja seejärel lõpetage töökoht, kui leiate, et töötaja oli ebaõiglane. Tööandja jaoks loob sallivuspoliitikat ja loodetavasti levitab see teie mainet ja takistab kandidaatide pettust.
- Tehke taustkontrolle, mis on mõttekas teie töö ja teie tööstuse jaoks. TalentWise'i peadirektor Todd Owens soovitab: "Narkomaania sõelumine on oluline, kui teie taotlejad kavatsevad töötada rasketes masinates (ehitustööstuses) või retseptiravimitega (nt tervishoiutööstusega).
Kui taotleja kavatseb sõita osana oma tööalasest vastutusest, on nende sõidueksamite kontrollimine kohustuslik. Lisaks Owens ütleb: "Kasutage riikliku seksuautomaadi registriandmebaasi; see on kiire ja lihtne ja läheb miili, et kaitsta teie ettevõtet tuntud seksuaalkurjategijate töölevõtmisest, eriti kui teie ettevõte on seotud laste või vanuritega. "
Kas sobiv kandidaat taustakontrolli, et säästa oma ettevõtet negatiivsete tagajärgedega jätkata ja töökoha taotlemise pettus. Ennetuses kulutatud aeg, põhjalik kandidaat taustakontroll, säästab teie aega, energiat ja südamevalu.
Lugege oma lemmikkandidaadi fakte enne, kui olete tema juurde tulnud, armastanud teda, treeninud teda ja integreerinud teda ainult selleks, et leida, et tema ja tema volikirjad on petlikud.