Kuidas pidada läbirääkimisi palga eest esimese töökoha pärast kolledžis

Siin on mõned töötasu läbirääkimisstrateegiad

Palkadega peetavate läbirääkimiste mõttes on oluline teada, mida ta võtab tööandjalt töökoha leidmiseks enne töökoha vastuvõtmist. Kuna üliõpilane lihtsalt kolledži lõpetab, võite arvata, et olete lihtsalt õnnelik, et teil on töö ja et teate, et firma pakub teile parimat võimalikku palka. Vale!

Miks peaksite pidama läbirääkimisi

Läbirääkimispalg võib tunduda hirmutav ja te ei tunne teil läbirääkimisvolit kui uut kõrgkooli vaid kolledžist välja.

Tõde on see, et isegi palga läbirääkimiste etapis hindab tööandja endiselt teie ja teie võime suhelda ja kompromissi äriolukorras. Te soovite edastada oma kolledži hariduse väärtust koos kõigi viimase nelja aasta jooksul saadud kogemustega . Kindlasti kaaluge oma juhtivatel kohtadel kolleegiumis koos kõigi uuringute, praktikakohtade või kogukonnateenuste projektidega, mille olete valmis teinud.

Esimene samm

Esimene asi, mida soovite teha, on samade kohtade sarnastel töökohtadel samade kohtade hindamine. Sellised ressursid nagu tööalane Outlooki käsiraamat võivad teile anda teavet iga töökoha keskmise palga kohta, samuti teavet tööülesannete kohta ja nõutavat koolitust. Järgmisena tahad end hinnata ennast ja seda, mida sa tuled lauale. Kas olete teinud praktikaid? Kui hästi sa kolledžis tegid?

Kas teil on tugevaid juhtimisoskusi kursuste, klubide või spordiürituste kaudu? Kõiki neid asju saab arvestada, kui tööandja hindab teie eelmise kogemuse koguarvu.

Tervis, hambaravi ja muud hüved

Palkadega läbirääkimisel on oluline ka hüvitiste paketi arvessevõtmine.

Kasu võib olla kulukas ja kui tööandja võtab hea tervise- ja hambaravi osakaalu, annab pensionile jäämise, õppetoetuse, mis aitab kaasa teie ametialasele arengule, pluss rohkelt haigusi ja puhkuse aega, peate neid arvestama põhipalga hindamisel.

Käimasolevad läbirääkimised

Palkade läbirääkimised ei ole ühekordne leping. Samuti sooviksite kindlaks teha, mida ettevõtte ootused on algusest peale ja avatud arutelu selle üle, kuidas saate organisatsioonis aja jooksul kasvada. Kas teid hinnatakse iga-aastaselt ja kas palgatõus või boonused tekivad, kui teete head tööd?

Kuidas oma hinda nimetada

Palga läbirääkimisel ei saa te tõenäoliselt kõike, mida soovite, mistõttu on tähtis suurendada 10-15% võrra soovitud summat, lootes, et see isegi välja tõuseb. Kui saate tööandjalt pakkumise, küsige kindlasti tööandjalt, kas pakkumine on vabalt kaubeldav. Ärge kunagi andke oma nõusolekut tööpakkumisele kohapeal, las tööandja teada, et soovite seda mõelda ja küsida, kui kiiresti nad soovivad tagasi kuulata. Mõned päevad on tavaliselt mõne tööpakkumise mõtlemiseks õige aeg. Enne lõpliku otsuse tegemist veenduge, et olete pakkumise saanud kirjalikult.

Kui olete tööpakkumise vastu võtnud, olete teid turult tehniliselt välja lülitatud. Kui olete läbirääkimistel teiste tööandjatega, andke neile teada, et olete nõustunud teise pakkumisega ja tänan neid oma aja eest.

Parima pakkumise saamine

Läbirääkimiste lõpus soovid mõlemad pooled tunnistada, et läbirääkimiste tulemuseks oli kasulik olukord. Sa tahad end hästi tunda, mida olete pidanud läbirääkimisi või võite tunda ennast meeleheitlikult; kuid ka soovid, et tööandja tunnetaks, et nad saavad suurepärase töötaja jaoks õiglase palga ja et läbirääkimised oleksid kasulikud mõlemale poolele.