Ebatõenäolise töösuhte näitemäära tagasilükkamise kiri
Selle tagasiastumiskirja elemendid on järgmised:
- Kirjutamise kuupäev
- Teie juhendaja või juhataja nimi
- Üks mõningaid hetki oma ettevõttega
- Teie lahkumise põhjus (mitterahuldavad tingimused)
- Teema (te) lühikirjeldus
- Teie viimane tööpäev
Proovi kiri
Tänane kuupäev
Juhataja nimi
Ettevõtte nimi
ettevõtte aadress
Kallis hr / Ms. Juht:
Ma ei soovi seda kirja esitada. Kuigi minu aeg (firma nimi) oli üldiselt rahuldav ja produktiivne, on juba ammu saanud tööolukorrast vähem rahul. Ettevõtte suund, töögrupp ja uued eesmärgid ning nende saavutamise meetodid on muutnud üha raskemaks, et ma teen piisavalt.
Seetõttu on kahetsusega, et palun teil aktsepteerida seda (ettevõtte nime) tagasiastumisavaldust (viimane tööpäev).
Lugupidamisega
(Logi siia)
Sinu nimi
cc: (kirjadele kopeeritud inimesed - personalijuht, direktor jne)
Miks peaksite saatma oma lahkumise põhjuse?
Teie tagasiastumise põhjuse lisamine võib mõjutada personali moraali mõjutavaid tingimusi. Suurettevõtete puhul on juhtidel lihtne kaotada töötajatega ühendust. Kui räägite neile tõsistest nõrkadest külgedest, võivad nad olla üllatunud, kui halb olukord on.
Loodetavasti võtavad nad meetmeid ja lahendavad probleemi. Ja isegi kui te ei soovi enam seal töötada, võib keskkond teistele paremaks osutuda.
Kui suhe on paranemas
Te ei suuda alati ettevõtetega suhteid päästa. See juhtub tavaliselt siis, kui ülemused teavad, et olete õnnetu, kuid ei tee tingimuste parandamiseks midagi.
Muud põhjused võivad olla:
- Ettevõte sunnib teid tegema ebamugavaid ülesandeid
- Tingimused tööl ähvardavad teie heaolu
- Nad nõuavad põhjendamatut töövõimet
Töötajad tunnevad kogemuse tõttu sageli ärritust või isegi vihastamist. Kui soovite lihtsalt edasi liikuda, võib olla sobivam kiri lühike ja asjakohane. See nõustab ainult äriühingut, kellele te lahkute, ja jõustumiskuupäeva. Allpool on lühikese astumise kirja näidis.
Tänane kuupäev
Juhtnimi
Ettevõtte nimi
ettevõtte aadress
Kallis hr / Ms. Juht:
Käesolevaga helistaan ma tagasi (äriühingu nime) tagasiastumisest (viimane tööpäev).
Lugupidamisega
(Logi siia)
Sinu nimi
cc: (kirjadele kopeeritud inimesed - personalijuht, direktor jne)
Miks sa ei tohiks firma halvima suu kaudu?
Kuigi on lihtne kontrolli kaotada ja ettevõtte valetada nende puuduste tõttu, hoidke oma emotsioone kontrolli all.
See toimib teie kasuks, sest:
- te ei soovi agressiivset kirja oma maine rikkuda.
- kui te olete liiga kriitiline ettevõtte üle, võib see teie juurde tulla. (Mõelge viited ja teie bossi ühendused teiste mõjutustega tööstuses.)
- kui jätate neutraalsesse maasse, on teil võimalus enne uutele ühendustele kindlustada. Samuti saate salvestada olemasolevad suhted, mis võivad osutuda kasulikuks.
- kui olete varsti lahkumas (paljud ettevõtted näevad lepingutega ette kahe nädala pikkust etteteatamistähtaega ), seega ei tohi olukord halvendada, kui see juba on.
Sa ei tea kunagi ... Kui sinu kiri sunnib kontoris käima, võite isegi leida end oma vana kirjutuslauale. See on võimalik ainult siis, kui teie kiri on sõbralik.
Järgmised sammud
Kui rentimisjuht küsib, miks te eelmisel töökohalt lahkusite, ärge oma vanemaid ülemusid pahaks.
Võite nimetada väljakutsed, millega olete silmitsi seisnud. Kuid keskenduge sellele, kuidas säilitasite professionaalse hoiaku just teie tagasiastumisel ja lahkumisel. Kui asute järgmisele positsioonile, kasutage kogemust positiivseks. Saate hinnata paremat töökeskkonda, mis tähendab motivatsiooni paremini toimida. Ja te saate hoiatusmärkidest paremini teada, kui ettevõtte tingimused hakkavad langema.