Reede hommikul tõusevad närvid. Te annate oma kahe nädala pikkusele teatele, esitades oma bossile oma tagasiastumiskirja. Te tunnete heastamast, sest arvate, et raske osa on lõppenud.
Uue töö alustamise põnevus hakkab asendama praeguse töö lõpetamise ärevust.
Kuid samas samal pärastlõunal viskab teie boss tööde mutrivõrku, muutes selle, mis näib olevat atraktiivne vastuhakk. Isegi teie VP-d, keda te vaevalt kunagi varem ei näe, palub teil uuesti läbi vaadata. Sa oled meelitatud, kuid segaduses. On ahvatlev jääda sellele, mida te teate. Kas peaksite jääma või peaksite minema?
Vastuväidete vastuvõtmise põhjused
Enamik inimesi leiab, et vastuväiteid on raske vale välja jätta, sest nad hakkavad küsitlema, kas tasub loobuda aastatepikku töökoha tundmisest ja turvalisusest. Lõppude lõpuks, mis siis, kui te võtate uue töö ja mõistate, et teie töökaaslased vihkavad? Või äkki on see kaugemal ja lisab aega oma hommikumööblisse. Ja teie praeguses töökohas olete arveldanud; sa oled rahul oma rolliga ja tunnete maa panust.
Lisaks, kui teie ülemused teevad vastukaja, tähendab see, et nad hindavad teid kui töötajaid, eks?
Nad tunnustavad sinu väärtust ja soovivad sind hoida. Uues ettevõttes peate end ennast uuesti proovima.
Vastamatajätmiste puudused
Kuid ärge unustage veel: mõni teine külg tuleb kaaluda. Isegi kui nad on tehingu magusaks pidanud, pidage meeles, et ettevõte teeb tõenäoliselt vastutasuks palju rohkem oma kasuks kui teie.
Miks nad siis oodata, kuni olete astunud tagasi, et pakkuda teile seda, mida neile tegelikult väärt on?
Lisaks, kui olete selgitanud, et soovite laeva hüpata, on teie lojaalsus küsitav. Nad võivad teha vastuväiteid ainult teie ärakasutamiseks, kuni nad leiavad odavama või pühendumusega asenduse.
Lõpuks olete juba otsustamisprotsessi teinud. Kui olete kaalunud oma valikud ja jõudnud järeldusele, et uus ettevõte sobib paremini, ärge kahtlustage ennast kohe. Võimalik, et maanteel on teid mõelnud, kui oleksite oma elu heaks kiitnud, ja te kahetseks, et riski võtmise asemel kasutate mugavat marsruuti.
Nendel põhjustel on enamik karjäärinõustajaid nõus, et pole vastutavat ettepanekut heaks kiita.
Kuidas ennetada või lükata vastuhakkeid
Vältimaks pakkumise julgustamist, olge ettevaatlik, mida te ütlete, miks te loobute. Näiteks vältige midagi sellist nagu "Ma loobub, sest ma vajan rohkem raha". Kui see lükatakse, paku selle asemel lihtsat üldist põhjust, näiteks "See on karjäärivõimalus, mida ma ei saa üle minna".
Loomulikult, kui pakkumine on tehtud, on oluline, et tahtmine ja viimistlemine väheneks, et vältida halbu tundeid, mis võivad teie viiteid kahjustada.
Kuid vältige oma lahkumisavalduse kahetsust, sest see võib anda teie tööandjale laskemoona survet avaldada.
Vaadake, kuidas klassist lahkuda, et saada rohkem näpunäiteid oma töö lõpetamisest ilma silladeta põletada.
Järeldus
Te teate oma tööolukorda paremini kui keegi, nii et lõppkokkuvõttes on see teie jaoks. Aga enne, kui hüpatakse vastuvooru vastu, mõelge pikalt ja kõvasti sellest, mida sa tõesti tahad. Kas olete tõesti vaevunud tööotsimise ja intervjuu läbimisega, kui oleksid rahul, kus sa oled? Ilmselt mitte.
Meie nõuanne: võtke töökoht, kus on ruumi kasvavale kohale ja kus nad maksavad teile selle, mida teid ära maksate.