Kui olete otsustanud oma praeguse töökoha lahkumiseks lahkuda, kuid ei ole kindel, kuidas tagasi astuda, kasutage juhiseid selle ülevaate näidisvorme. Spetsialistid on kogu aeg liikumas. Nad leiavad võimalused ja haaravad neid enne kui teised teevad. Tehnoloogia tööstus näeb eelkõige, et talent on tulemas ja lähene, seega on sellel väljal väga levinud kirjavahetus .
Nagu te karjääri viimiseks, ei jäta kunagi võimalusi suhete loomiseks ja strateegiliste partneritega suhtlemiseks. Teie võrgu loomise ja hooldamise eelised on vaieldamatud. Ja kui lähete uude ametikohta, siis püüdke ametisse ametisse ja viisakalt lahkumise kiri , mis võimaldab tulevikus kontakteeruda oma bossi või vanemate kolleegidega.
Lõppude lõpuks võib vaja minna viite- või soovituskirja. Veelgi enam, neil on väärtuslikud ühendused teie valdkonnas ja need on kasulikud lisaks teie võrgule. Ametist lahkumine ei ole alati sõbralik, kuid võimalusel püüdke säilitada suhe, mida hästi kirjutatud lahkumiskiri võib teha.
01 Resignation Letter Essentials
Kirjutamise kuupäev
Asjakohase juhi või osakonna nimi
Teie positsiooni nimi
Teie viimane tööpäev
Väljumise tähed võivad ka märkida:
lahkumise põhjus
ekspedeerimisaadress
soovi aidata üleminekuga
tänulik avaldus võimaluse eest
Ärge kasutage oma ettevõtte pettumuste vältimiseks lahkumisavaldust. Teil on kahju, kui peate hiljem ettevõtte juurde pöörduma, kuid teie kiri on tekitanud kibedust ja ükskõiksust.
02 Üldine tagasiastumiskiri
See on lihtne e-kirja, mis hõlmab põhitõdesid, näiteks pakkumist üleminekuprotsessi aitamiseks. See sisaldab ettevõttele tänulikkust ja see on töösuhete neutraalne lõpp. Soovitav on eelnevalt oma bossiga rääkida oma kavatsusest lahkuda. Üldine tagasiastumisleht muudab ametliku ametikoha.
03 Lihtne astumine
See kiri teavitab äriühingut sellest, et te lahkute, ja lahkumise jõustumiskuupäev. See ei lähe palju üksikasju. Kasutage seda kirja lühiajaliste positsioonide jaoks või kui te ei oota tulevikuskontakti.
04 väljendades kahetsust
See kiri näitab, et lahkumise otsus ei olnud kerge ja kergendavad asjaolud ajendasid liikumist. See tänab ettevõtet ja kirjeldab positsiooni positiivseid aspekte. Nendeks on karjääriarenduse võimalused, õppimine ja koolitus ning mentorlus. See jätab ukse lahti võimalikuks ettevõtte tagasipöördumiseks.
05 Üksikasjalik lahkuminek
Lisateavet läheb sellesse, sest lahkumine on ettevõtte jaoks šokk või arvate, et nad väärivad üksikasjalikku selgitust. Peale põhitõdesid, põhjendage oma otsust ja lühidust oma ajaga ettevõttes. Pakkuge asenduse leidmiseks või rentimiseks, kui see on võimeline. See kiri austab südamlikku lahkumist.
06 Ebarahuldavad töötingimused
Kui jätate firma kehva töökeskkonna tõttu, võite esile tõsta negatiivseid tingimusi, nii et nad võtaksid parandusmeetmeid. Selles ametist lahkumisel märkige ametist lahkumise põhjused, säilitades samal ajal professionaalse tooni. Ebapiisavad töötingimused sunnivad inimesi tagasi astuma, kui neil pole muud valikut. Mõned väljendavad seda kirja selles mõttes.
07 Vastutuskiri teatamisega
Töölepingus on tavaliselt ette nähtud etteteatamistähtaeg. Kui see nii ei ole, on kaks nädalat piisav. Pakkuge silmapaistva töö lõpuleviimiseks või asenduse koolitamiseks enne lahkumist.
08 lahkumata kiri ilma teateta
Ilma edasijõudnute hoiatuseta jätmine on tõsiste tagajärgedega, nii et valmistuge tagajärgede jaoks. Kui te ei saa koheselt tagasi astuda, avaldage kahetsust ja tänan ettevõtet. Samuti aitab ka järsku lahkumise põhjus. See on neile ebamugav, nii et ärge oodake sooja vastuse. Tagasilükimiskiri peaks võimaluse korral sundima suhte päästa või vähemalt nende pettumust rahus hoidma.
09 Jätkuv vastutus
Kui olete tihedalt seotud ettevõtte, kuhu lahkute, projektiga, on teil teavitamise perioodil täiendavad kohustused, mis aitavad teie tööandjal saavutada sujuva ülemineku. Paku väljavahetamise väljaõpet ja pakuvad kasulikke näpunäiteid projekti kohta, kuna see näitab lojaalsust teie tööle ja parandab teie mainet. Valdkondades, mis on hästi võrgustatud, võib maine olla kõikehõlmav.