Mis juhtub, kui töötaja liigub tunnis palgatööle?
Kõige sagedamini on vastus sellele küsimusele: jah. Kuid töötaja, kes saab või otsib sellist positsioonimuutust, peab analüüsima positiivseid ja potentsiaalseid negatiivseid tulemusi. Alles pärast seda analüüsi saab töötaja uut pakkumist vaadata ja otsustada, kas see on tema jaoks õige liikumine.
Palgaastmele edutamise eelised ja puudused
Töötajatel on eelised ja miinused, et liikuda tunniasendist palgatööle. Eelkõige on see, et töötajad, kes saavad palka, ei ole üldiselt õigustatud ületunnitöö eest, nagu on määratletud õiglaste töönormide seaduses (FLSA). Nii et tasuline töötaja, kes läheb palgatööle, peab seda mõju oma palgakujundusele arvestama .
Tavaliselt maksab palgatöö positsioon rohkem kui tunniplaan, et ületunnitöö saamata jäämisega kaasnevat kahju kaotada, kuid mõnikord seda ei tehta. Lisaks võib tunnis töötajatel olla kasu, eriti ametiühingus esindatud töökohal, et palgalisel töötajal puudub.
Lisaks on ametiühingus esindatud töötajatel tihtipeale kaitse sellistes hüvitistes nagu nende pension, mida tööandjatel puuduvad.
Teise võimalusena on palgatööde palgad palgatöötajatel puudu .
Need hõlmavad paindlikumaid sõiduplaane , jätavad arstile ja teistele kohtumistele tasu kaotamata ja võime töötada kaugjuhtimisega .
Seega peab töötaja tunnis enne uue töökoha vastuvõtmist arvestama kogu hüvitiste ja hüvitiste paketti, sealhulgas saadaolevaid soodustusi . Neile on tõenäolised eelised ja puudused.
Organisatsioonidel on tunni- ja palgatöötajate jaoks erinevad ootused
Organisatsioonidel on erinevad palgatöötajate ootused. Tunnitöötajaid makstakse tunnitasu, et toota toodet või täita ülesannet. Palgatöötajal on laiem töökirjeldus, mis hõlmab kogu töö teostamist, tavaliselt eesmärkide ja tulemustega, mis on vähem tuntavad töötajaga mõõdetavad.
Tunnitöötajat makstakse iga töötatud tunniga, mis töötab paljude tööandjate aja jooksul ja isegi kaks korda tunnis puhkuse ajal. Palgatöötaja eeldatavasti töötab töö lõpuleviimiseks vajalike tundide arvu, sõltumata sellest, kui palju tunde eesmärkide saavutamiseks kulub.
Teatud laadi erinevused eksisteerivad ka töö laadi tõttu. Tunnitöötaja lõpetab töö, kui ta läheb koju. Kui töötaja on kellaajast väljas, pole ootusi. Tegelikult on ebatõenäoline, et tunniametnik töötab ööpäevaringselt ilma palgata, nii et tööandjad peavad seda keelama.
Palgatöötaja mõtleb töökohta sageli õhtul ja nädalavahetustel ning võib töötada e-kirjaga kell 10:00 öösel. Tööandja võib keelduda töötajatest, kes ei ole töövõtjad, panustama panust, kuna e-kirjas investeeritud aega makstakse ületunnitöö eest.
Palgatöötaja võib kirjutada õhtul aruandeid ja veeta päev telefoni teel. Ta võib õhtul potentsiaalseid töötajaid veebis uurida. Palgatöötajad on peaaegu mitte kunagi kellaajal ja nende hüvitis on töö tegemiseks.
Viimane mõte eeliste ja puuduste kohta
Inimesed ei räägi tihti mittefinantsteenuseid puudutavatest aspektidest, mis liiguvad tunnis palgatööle, kuid on märkimisväärsed. Keskmise töökoha juures saavad palgatöötajad või vabastatud töötajad rohkem austust kui nende tunnipartnerid. Nad ootavad teatud tasu, mis on seotud palgatööga. Töötajaid solvatakse, kui nad paluvad töötasust palgatööle tunnitasu tööle. See on löök nende lugupidamisele ja eneseväärikusele.
Palgatöötajad kogevad rohkem vabadust ja iseseisvust kui keskmine tunnis töötaja.
Nad saavad vähem suunda ja neil on õigus kogu oma töö lõpule viia. Nad tulevad ja lähevad oma töö lõpuleviimiseks vajalikuna, sealhulgas lõunasöök ja puhkused, kui nad soovivad, istudes laual, kui nad soovivad, kõndides ja rääkides tahtmist. Enamasti on nad oma organisatsioonide ülemused, juhendajad, juhid ja kõrgemad töötajad.
Seega võivad töötajad, kes kaaluvad võimalust liikuda tunnis palgatööle, võiksid kaaluda ka sellist karjääri tõstvat liikumist mitterahalisi hüvesid.
Kui töötasu ja töötundide vahelised jooned hägunevad
Kui töötaja osaleb ja töökeskkonda laiendatakse, muutuvad töötasude ja tunnipõhiste funktsioonide vahelised seosed häirivaks kohustuste suhtes. Kuid tasuline töötaja, kes läheb palgatööle, võtab kõige sagedamini vastu selle osakonna eest, keda varem just töötas.
Või võtavad nad endale uue vastutuse juhtida inimesi, keda mitmel korral on nende endised töökaaslased.
Teise stsenaariumi järgi liigub tunnis töötaja palgatööle, mis nõuab otsustamist ja autonoomset tegevust. Isik, kes töötab töökohal, kus juhendaja on eelnevalt kindlaks määranud enamuse toimingute, võib uue rolli eest vastutada või ta võib seda kasutada.
Ükskõik mis mugavuse tasemest läheb töötaja, kes liigub tunnis palgatööle, kulutab aega uute ootustega kohanemiseks. Kuid paljud tuhanded töötajad on edukalt ülemineku teinud.