Kas ESOP on kingituseks raskesti töötavatele, püsivatele töötajatele?
Mis on ESOP?
ESOP või töötajate aktsiate omandiplaan on äriühingu töötajatele kasu või pensioni tüüpi kava .
- Töötajad saavad korrapäraselt aktsiaid ettevõtte aktsiatena ettevõtte töös.
- Kõik töötajad on osalemiseks ESOP-is pärast teatavat tööaega. Sõltuvalt plaanist langevad ESOP tavaliselt umbes ühe kuni kahe aasta jooksul pärast töötaja palkamist.
- Iga töötaja jaoks pakutavate aktsiate arv määratakse kindlaks ettevõtte poolt koostatud valemiga. See valem varieerub ja võib põhineda tasulisel skaalal, tööaja ajastul või sarnastel teguritel.
Kingituseks töötajatele
ESOP moodustatakse kõige sagedamini, et pakkuda edukale ja tihedalt hoitavale eraettevõttele, et omandada likviidsus osaluse osas, mis neil äriühingus on. Mõnel juhul võimaldab ESOP-l laenata raha, et osta vara või muud varad (nt uued seadmed), kasutades maksueelseid dollareid.
ESPOdega jagatakse aktsiad konservatiivselt, lähtudes ettevõtte rahavoogudest, seega on ettevõtte tegelik väärtus tegelikust väärtusest madal.
See muudab ESOPi kingituseks aktsionäridele oma töötajatele. Sellepärast kuulete sageli, et meedia teatas ESOPist, et tööandjad "andsid ettevõtte oma töötajatele."
Hea toimimise soodustamine
Teine põhjus, miks ettevõtted asutavad ESOPd, on see, et see motiveerib ja austab töötajaid mõistlikult.
Lõppude lõpuks aitab ettevõtte töötajate raske töö kaasa varasematele ja jätkuvalt kasvavatele ja edukatele ettevõtjatele. Nutikas ettevõtete omanikud teavad seda ja soovivad, et töötajad oleksid õnnelikud. Nad teavad ka, et ettevõtte omamine on stiimul jääda ettevõttes, mis vähendab töötajate käivet.
ESOP tõeline väärtus
Kui kaalute ettevõtte omanike seisukohalt ESOP-i, peate tunnistama, et ettevõtet hinnatakse kõrgema müügihinnaga peaaegu mis tahes muu väärtust määrava meetodi abil.
Näiteks enamikel juhtudel võiks äriühingu müümine tuua aktsionäridele kõik, mida turg kannab. See tähendab, et edukas pakkuja, kes müüb enim pakkujale, võiks 20 korral (või kauem) omanikele anda ESOP-i jaoks antud hinnangu.
Selline lähenemine põhjustaks töötajatele häireid, kui ostja või üksikisik otsustas ettevõtte liikuda, ettevõtte ühendada teise ettevõttega või koondatud töötajate koondamist. Teisisõnu pakub ESOP töötajatele stabiilsust nii kaua, kui ettevõte jääb edukaks.
Mis juhtub ESOP-idega töökoha lõpus?
Töötajate jaoks on kõige olulisem, saavad nad ESOP-i osakud ilma nende eest maksmata.
Kui töötajad lahkuvad ettevõttest, kas nad töötavad mujal või pensionile jääda, saavad nad aktsiaid. Seejärel on ettevõttel kohustus omakapitali tagasi osta töötaja õiglast turuväärtust.