Tööleping

Võite pidada läbirääkimisi õiglaste töölepingute üle

Tööleping on kirjalik juriidiline dokument, milles sätestatakse töötaja ja tööandja vahelise töösuhte siduvad tingimused. Erinevused on olemas era- ja avaliku sektori töölepingutes, sest töölepingu eesmärgid on igas sektoris erinevad.

Eakate töötajate töölepingud vanematele ametikohtadele

Erasektoris on kõige sagedamini tööleping kõrgemate töökohtade jaoks ja kõrgematele töötajatele, kellel on palju kaotada, kui töösuhe ei toimi plaanipäraselt.

Eriti kui töötaja lahkub praegusest tööandjalt teie positsiooni vastu võtma, püüab ta õigustatult oma huve kaitsta. Töösuhted pole alati välja töötatud hoolimata keerulistest valikuprotsessidest ja mõlema osapoole positiivsetest soovidest töösuhtes.

Töökohal, turul, tööandja muudel töötajatel, tööandja varasematel tavadel ning töökohustuste täitmisel või mittekohustamisel on liiga palju tegureid, mida vanemametnik palkab, et täita oma ülesandeid. Seega peab igaüks, kes lahkub vanemate rollist uue rolli võtmiseks teadmata territooriumil, peaks kaitsma oma parimad huvid töölepinguga.

Tunnustades asjaolu, et mida vanem positsioon, seda rohkem aega ja raskusi peab töötaja oma töökohta asendama, sisaldavad lepingud sageli lahkumishüvitisi ja muid sätteid, mis kaitsevad töötaja heaolu.

Neid arutatakse üldjuhul üle ja neid kontrollib tööandja advokaat, tööandjapoolne advokaadi tööandja ja töötajapoolne advokaat uue töötaja jaoks. Läbirääkimised võivad olla intensiivsed, sest mõlemad pooled püüavad oma huve kaitsta.

Tööpakkumiskiri on erasektori tööle mitteametlik tööleping.

Tööpakkumiskutses kirjeldatakse tavaliselt hüvitise ja hüvitiste põhisummat, tasustatud aega, ametikohta ja aruandluskohustusi.

Tööandjad, kes kasutavad tööpakkumiskirja kõrgemate töötajatega, võivad vajada kõrgematele töötajatele pakutavat tööpakkumiskirja, mis kirjeldaks paljusid samu komponente, mida leiab ametlikust töölepingust. Paljud vanemad töötajad eelistavad advokaadi läbirääkimistega töölepingu, mis selgitab välja kõik lepingud üksikasjalikult.

Sõltuvalt ametikohast määratleb tööleping või tööpakkumiskiri töötaja palgata palgata töölepingu mitte avaldamise ja / või mittekonkureerimise lepingu allkirjastamiseks . Need on tavaliselt mittearvestatavad allkirjastatud dokumendid.

Liidu esindatud töökohad

Liidu esindatud töötajatega peetakse läbirääkimisi ka töölepingu üle. Selle põhjuseks on asjaolu, et ametiühingud püüavad luua töökohti, kus samas palgaastmes töötavatel töötajatel samadel töökohtadel on sama töötasu.

Tööandjad püüavad seda pilti muuta, et luua teenistel põhinevaid palgasüsteeme isegi töökohas, mis on hõlmatud liidu lepinguga. Võitlus on ülesmäge.

Õpetajate assotsiatsioone ja avalik-õiguslikke ametiühinguid, mis esindavad selliseid rühmi nagu föderaal-, ülikooli- ja riigitöötajad, on raske muuta isegi siis, kui ametiühingu juhtkond nõustub teoreetiliselt tasulise töötasuga.

Erasektori ametiühingualased töökohad, mis on ühised sellistes sektorites nagu tootmine, võitlevad oma töölepingutega samamoodi tõusuga.

Liidu tööleping hõlmab ka tööhõiveprobleeme, mida erasektori tööleping ei pruugi olla. Nende hulka kuuluvad töökoha tingimused, nagu kaebuste esitamise kord, töötundide arv, ametiühingu valdaja esindamine ja koondamised.

Mis on töölepingus?

Iga tööleping on erinev. Mitteühenduste tasandil sõltub nende detailide tase töötaja ja tööandja püsivusest, kes peavad lepingu üksikasju läbirääkimisi.

Igas lepingulises läbirääkimistel on soovitav esindus. Kui olete töötaja, on teie töö teie elatusallikas ja see on üks valdkond, kus te ei soovi võtta mingeid võimalusi või saada üksikasju valesti.

Tööandjana on teil ka võimalikud võimalikud läbirääkimised potentsiaalse töötajaga, kui teie esimest pakkumist ei võeta vastu või teie tulevane töötaja esitab vastuväite .

Tööleping hõlmab üldjuhul järgmist:

Te ei saa eeldada, et leiate kõik need kaubad igas töölepingus. Kuid see nimekiri annab teile korraliku ülevaate võimalustest.