Kui sõprus on rannavalve kuritegu?
Üldpõhimõtted
Rannavalve meelitab ja hoiab kõrgelt kvalifitseeritud inimesi, kellel on ühised väärtushinnangud, austus. ja pühendumus tööle. Need väärtused kinnitavad meie kultuuri- ja teenistustingimusi ning on meie rannavalve omavaheliste suhete ühise aluse.
Me suhtleme, suhtleme ja teeme koostööd meeskonnana missioonide täitmiseks. Tõepoolest, missiooni edu sõltub positiivsete ja tööalaste suhete arendamisest meie töötajatega. Vastastikuse austuse ja usalduse keskkond inspireerib meeskonnatööd, tagab võrdse kohtlemise ja annab teenindusliikmetele suurepärase võimaluse.
Kutsealased suhtekorralduslikud suhted tunnistavad alati sõjalist auastmeid ja austavad ametiasutusi. Hea juhid mõistavad, et auaste eeldab erapooletust ja objektiivsust. Inimesevahelised suhted, mis tõstavad isegi ebaõigluse tajumist, õõnestavad head juhtimist ja sõjalist distsipliini.
Rannavalve on tuginenud tavadele ja traditsioonidele, et kehtestada inimestevaheliste suhete asjakohase käitumise piire. Soodne sotsiaalne suhtlemine on julgustatud suurendama üksuse moraali ja esprit de corps. Eakate ja noorukite nõuetekohane käitumine, eriti ohvitseride ja palgatud töötajate vahel, suurendab meeskonnatööd ja tugevdab austust asutuse vastu.
Pikaajaliste tavade ja traditsioonide järgi on tellitud ohvitserid, sealhulgas politseiametnikud, vastutavad juhtimise eest kogu teenistuse ulatuses. Samuti on peamistest pisitöötajatest (E-7 kuni E-9) selge juhtroll, eriti nende määratud käsu all. Mõlemad annavad juhtrolli mitte ainult otseses juhtimiskeskuses, vaid ka laiema teenuse ulatuses.
Nende laiapõhjaliste juhtimisalaste kohustuste tõttu peavad ametnikud või peamised pisitöötajad suhteid tähelepanelikult tähelepanu pöörama.
Kutsekeskkonna säilitamine
Rannavalve poliitika on säilitada professionaalset töökeskkonda, mis soodustab kõigi töötajate vastastikust austust ja mille puhul personali mõjutavad otsused, välimus ja tegelikkus, põhinevad usaldusväärsetel juhtimispõhimõtetel. Kohalikud ohvitserid, vastutavad ametnikud ja järelevalveasutused peaksid pakkuma keskkonda, mis parandaks kõigi personali positiivset suhtlust hariduse, inimsuhete koolituse ja põhiväärtuste järgimise kaudu.
Rannavalve poliitika isiklike suhete kohta on koostatud nii, et see oleks võimalikult sooliselt neutraalne. Kuid selline lähenemisviis võib varjata ühte olulist teemat: põhiline põhimõte, et meeste ja naiste seas sobivad meeste ja naiste vahel sobivad meelelaadi tegevused. Meeste positiivne sotsiaalne suhtlus on minevikus olnud üksikisikutele ja organisatsioonile kasulik ning naistel peaks olema võrdne võimalus osaleda nendes tegevustes. Naised ei tohi olla isoleeritud või isoleeritud nõuetekohastest ametialastest ja sotsiaalsetest tegevustest, kui rannavalve saab nende sissemaksete täieliku mõõtme.
Kuna inimesed töötavad koos, tekivad erinevad suhted. Professionaalsed suhted muutuvad mõnikord isiklikeks suhetes. Teenuse kohandatud tunnistab, et isiklikud suhted olenemata soost on vastuvõetavad, kui need ei ole tegelikkuses ega välimusega:
- ohustada liikmete erapooletust,
- kahjustada liikmete auastet või ametikohta omavat asutust
- tulemusena kasutavad kasutajad isikliku kasu või kasu suhet isiklikult või
- rikub UCMJi karistatavat artiklit.
Personaalsustevaheliste suhete mitmekesisus välistab iga konkreetse olukorra, mida liikmed ja käsud võivad kokku puutuda. Kuigi mõned olukorrad on selgelt nähtavad ja sobivad tegevused on kergesti tuvastatavad, on teised keerukamad ja ei anna lihtsaid lahendusi.
Inimestevaheliste suhete hindamine nõuab kogu personali mõistlikku hinnangut. Suhete õigsuse hindamisel võetakse arvesse järgmisi tegureid:
- üksikisikute organisatsiooniline suhe: kas üks liige võib mõjutada teise isiku personali või distsiplinaarmeetmeid, ülesandeid, hüvitisi või privileege
- üksikisikute suhteline positsioon ja staatus: eakaaslased, ohvitser / kutsutud, CPO / junior palgaastmed, juhendaja / allüksus, sõjaväe / tsiviilpersonal, õpetaja / üliõpilane; ja
- suhete olemus (nt isiklik, romantiline, abielu).
(a) Isiklik suhe: mitte-intiimne, mitte-romantiline seos kahe või enama (sama sugu või mitte) inimese vahel, nagu juhuslik osalemine puhke- või meelelahutusüritustel (filmid, pallimängud, kontserdid jms) või toidud . (Ei hõlma käitumist, mis rikub UCMJ-d.)
(b) romantiline suhe: sugupooltevahelised või seksuaalsed suhted. (Ei hõlma käitumist, mis rikub UCMJ-d.)
(c) Vastuvõetamatu suhe: Teenuspoliitikas ei sobi ja see ei ole lubatud. Tavaliselt lahendus. Suhe tuleb lõpetada või muul viisil lahendada, kui see on tunnustatud.
(d) Keelatud suhe: rikub UCMJ. Resolutsioon võib olenevalt asjaoludest olla kas administratiivne, karistuslik või mõlemad.
Romantiliste suhete poliitika
Suhted seotakse sooliste suundadega, võivad areneda romantilisteks suheteks ja isegi viia abielu. Suhe, sh abielu, ei riku Teenuspoliitikat, välja arvatud juhul, kui suhe või liikmete käitumine ei vasta käesolevas paragrahvis sätestatud standarditele, sõjaväe õigsuse ühtsele koodeksile (UCMJ) kehtestatud normidele või muudele eeskirjadele.
Liikmetevahelised romantilised suhted on vastuvõetamatud, kui:
- liikmetel on järelevaataja / allutatud suhted (sealhulgas tööülesannete või alalise personali regulaarne järelevalve) või
- liikmed on määratud samale väiksele kaldaüksusele (vähem kui 60 liiget) või
- liikmed on määratud samale lõikurile või
- suhe avaldub töökeskkonnas viisil, mis häirib igapäevase tegevuse tõhusat käitumist. Operaatorite ja personaalsete koostoimete olemus lautade ja väikeste kaldaüksuste jaoks muudab romantilise suhte liikmetele, kes on sellistesse üksustesse paigutatud, samaväärsed käsuliini suhted ja seega vastuvõetamatud. See poliitika kehtib sõltumata auastmest, palgaastmest või positsioonist. See reegel kehtib reservväelaste suhtes, kes on aktiivsed või mitte.
Vanemate pisitöötajate (E-7/8/9) ja nooremate töötajate (E-4 ja allpool) romantilised suhted on vastuvõetamatud.
Rannavalve poliitika keelab järgmisi suhteid või käitumist sõltumata asjassepuutuvate isikute auastmest, astmest või asukohast:
- Seksuaalselt intiimse käitumisega tegelemine mis tahes rannavalve laeval või mis tahes rannavalve kontrollitud töökohas.
- Romantilised suhted, mis ei kuulu abielusse ametnike ja palgatöötajate vahel. Käesoleva lõike kohaldamisel peetakse ohvitseriks rannavalvekadeede ja ametniku kandidaate (nii OCS kui ka ROCI).
- Isiklikud ja romantilised suhted juhendajate vahel koolituskäskudel ja õpilastel.
Teenistuse liikmetelt või mõnel muul viisil lähedalt seotud isikul (nt vanemal / lapsel, õed-vennad) abielus olevad teenistujad peavad hoidma vajalikku austust ja dekoratust, kes osalevad nende vahel ametlikes sõjalistes suhetes, kui nad on avalikus töökohas või ühtsed. Liikmeid, kes on abielus liikmega või omavahel tihedalt seotud, ei määrata samas käskluses.
Vastuvõetavad ja vastuvõetamatud suhted
Heakskiidetud isiklike suhete näited:
- Kaks meeskonnaliiget asuvad aeg-ajalt filmi, õhtusöögile, kontserdile või teisele ühiskondlikule üritusele.
- Liikmed sõidavad jalgrattaga või osalevad tervises või puhkevõimalustes koos.
Näited mitteaktsepteeritud suhetest:
- Järelevalvajad ja alluvad eraettevõttes koos.
- Inspektorid ja alluvad romantilises suhes.
Näited vastuvõetamatust käitumisest:
- Järelevalveasutused ja alluvad mängivad koos.
- Liikmed laenavad või laenavad raha kasumi või kasu saamiseks.
- Kinkide andmine või vastuvõtmine, välja arvatud nimiväärtusega kingitused erilistel puhkudel.
- Tööülesannete loendite või töögraafikute muutmine suhetes ühe või mitme liikme kasuks, kui teistele käsuliikidele ei pöörata sama tähelepanu.
Sünnituspoliitikad
Fraterniseerimine kirjeldab UCMJs sätestatud ametnike ja palgatöötajate vahelise teatud käitumise keeldu. Ametniku ja palgatud personali vahelised suhted ja vennaskonda ei ole sünonüümid. Fraterniseerimine ei kehti ainult meeste ja naiste suhete kohta, vaid palju laiema sobimatu käitumise ulatusega. (Kuigi mitte ammendav nimekiri, vt eespool) Kohtujuristi käsiraamatus määratletud vennalikkuse rikkumise elemendid on toodud käesoleva artikli 1. osas.
Teenuse tavamenetlus võtab isiklikke suhteid ametniku ja tööle võetud personali vahel sõltumata soost, kui nad ei riku ülaltoodud sätteid. Selliste sätetega vastuolus olevad suhted rikuvad Teenuse tavasid.
Teenuse tava keelab ametnike ja palgatud töötajate vahel romantilistest suhetest väljaspool abielu. See hõlmab selliseid suhteid teiste sõjaväeteenistuste liikmetega. Ametnik / kaasatud romantilised suhted õõnestavad austust ametiasutusele, mis on rannavalve jaoks oma sõjalise missiooni täitmiseks hädavajalik.
Teenuse tava aktsepteerib ohvitseri / teenistuses olevaid abielusid, mis tekivad enne, kui ohvitser saab komisjonitasu. Ametniku ja teenistuses oleva teenistuse liikme vahel seaduslik abielu ei loo eeldatavat üleastumist ega vennaskonda. Kuid ebaausat käitumist, sealhulgas vennalikult, ei anta ega leevendata järgneva abielu tõttu.
Vastutus vastuvõetamatute suhete vältimise eest
Kõik töötajad vastutavad vastuvõetamatute või keelatud suhete vältimise eest. Esmane vastutus lasub kõrgemal liikmel. Kogu käsuliini vanurid käivad nende ühendustes ja tagavad, et nad toetavad käsuliini, head korda ja distsipliini.
Inimesed, kes leiavad end osalemast vastuvõetamatutesse suhetesse või kaaluvad vastuvõetamatuid suhteid, peaksid olukorrast aru andma ja oma varjupaigataotleja, ülemvoliniku, vastutava ametniku, käsundiandjate nõustaja või rannavalve kapelina kiiresti otsima. Võimalikke vastuolusid rannavalve poliitikaga tuleks käsitleda viivitamatult. Eeldatakse, et käsud aitavad liikmetel rannavalve poliitika nõudmiste mõistmisel ja konfliktide lahendamisel. Soovimatute suhete toomine käsikirjalise tähelepanu juhtimisega suurendab varase ja positiivse lahenduse saavutamise võimalust.
USCG-i eeskirjad kohustavad spetsiaalselt juhtkonna ja ohvitseride vastutust juhtimise ohutuse, tõhususe, distsipliini ja heaolu eest. Nad peaksid viivitamatult võtma asjakohaseid meetmeid käitumise lahendamiseks, mis ei vasta käesoleva jao sätetele.
Akadeemia ja koolituskeskuse personali ja üliõpilaste vahelised inimestevahelised suhted on kõrgema astme liikme jaoks eriti vastuvõtlikud kuritarvitamisele. Akadeemia juhendaja ja koolituskäskude juhatajad võivad välja anda kohalikke direktiive, mis piiravad või keelavad selliseid suhteid, kui nad peavad seda vajalikuks. Akadeemia juhendaja võib välja anda täiendavaid eeskirju, mis käsitlevad kadeti suhteid, sealhulgas juhul, kui kadetid on teiste rannavalve üksuste koolitustingimustes.
Vastuvõetamatute suhete lahendamine
Üldine . Vastuvõetamatute isiklike suhete vältimine on kõigi asjaosaliste huvides. Koolitus-, nõustamis- ja haldustegevus aitab vältida vastuvõetamatuid isiklikke suhteid või minimeerida kahjulikke tagajärgi, kui vastuvõetamatud suhted arenevad. Vaja on kiiret resolutsiooni võimalikult madalaimal tasemel.
Koolitus . Vältimaks vastuvõetamatuid ja keelatud inimestevahelisi suhteid, on vaja, et töötajad mõistaksid rannavalve poliitikat ja selle rakendust selgelt. Üksuse koolitusprogramm on ideaalne foorum selle saavutamiseks. Koolitus "FRATERNISATSIOONI JA INTERPERSONALSETE SUHETE KOHTA" toimub kõikides ametnike ja kandidaatidega ühinemiskohtades ja elanike koolitustel (juhtimiskool, "A" ja "C" koolid jne). Koolitus teistes üksustes on tungivalt soovitatav.
Nõustamine Varajane nõustamine võib sageli lahendada võimalikke muresid suhete omaduste ja asjakohaste meetmete vahel, et tagada suhete arendamine viisil, mis on kooskõlas teenusega kohandatud. Nõustamine võib olla mitteametlik või formaalsem, sh halduskirjutuste (vormi CG-3307) kirjalik dokumentatsioon või hoiatuskirjaga umbusaldusavaldus. Nõustamine võib sisaldada otsest korraldust suhte lõpetamiseks.
Personali ümberpaigutamine . Liikmed võivad taotleda või käsku soovitada küsitava suhtega seotud liikme ümberpaigutamist. Kuid ümberpaigutamine pole eelistatud võimalus. Rannavalve ei ole kohustatud töötajate ümberpaigutamist liikmete soovide tõttu või üksnes suhete alusel. Kui ümberpaigutamine ei ole valikuvõimalus, võidakse liikmeid suunata suhte lõpetamiseks.
Hinnanguid . Kui liikmed ei reageeri nõustamisele positiivselt, võib ametnikule märkused ja märkid ning kandidaatide hinnangud olla asjakohased.
Muu haldustegevus . Kui see on õigustatud, võivad käsklused soovitada edutamise soovituste eraldamist, eemaldamist või tühistamist, teise staatuse määramist või tutvustusi.
Distsiplinaarmeetmed . Kohtuväline karistus või võitluskunstide kohtud võivad pöörduda valla või muude ebaseaduslike või keelatud suhete või käitumise poole.