Naval Officer Advance Tips
Merevägi reklaamib ametnikke vabade ametikohtade alusel kõrgemate ohvitseride ridadel, seega pole automaatset tutvustust. Kui te ronite kogemuse ja teeninduse reas, siis sõltub kvalifikatsioonist ja töökohalt mereväeametniku püramiidid. Mõned ohvitseride kogukonnad on suuremad kui teised ja pakuvad 20-aastase kaubamärgi (O-6 ja kõrgemal) vanemate positsioonide laiemat valikut. Mõned kogukonnad nagu SEAL, Diver ja Navy EOD on väiksemad kogukonnad, millel on O-7 ja kõrgemate ridade jaoks väga piiratud kangid.
Siiski on mõned asjad, mida saate teha - mõned ilmselgelt, mõned mitte - parandada oma võimalusi edendada, kui te teenite USA mereväe ohvitserina.
Kuidas Navy Officer Promotions tööd
Mereväe ohvitseride kampaaniad on keerulised. Selleks, et saada reklaamimist USA mereväe ametnikuna, peate ilmselgelt oma praeguses ülesandes näitama suurepäraseid töövõimalusi. Vastavalt mereväe:
"Töö edukuse võti ja edutamiskomisjonide arutlusel on jätkuvalt suurepärased tulemused mitmesugustes keerulistes ülesannetes - samad kriteeriumid, mis olid esimesel kohal valitud LDO [piiratud maksukohustuslane] või CWO [chief warrant officer] . Ametnik, kes pidevalt püüdleb ja saavutab suurepäraseid tulemusi kõigis ülesannetes, võib eeldada rahuldavat ja rahuldust pakkuvat karjääri. "
Samuti peate oma praeguses asetuses kulutama teatud aja jooksul enne, kui olete sobivaks edutamiseks järgmise kõrgeima auastmega.
Merelaevandusametnike kategooriad
Seal on kolm USA mereväe ametnike kategooriat ja te konkureerite kampaaniate eest ainult teie kategoorias. Need sisaldavad:
- Piiratud vastutusega ohvitseride liin. See hõlmab Surface, Submarine, Lennundus, Information Dominance Corp, SEAL, General ja Lõhkeaine Ordnance kõrvaldamise seeria LDOs.
- Piiratud tööülesannete ohvitser. See hõlmab tarne- ja ehitusinseneri korpuse LDOsid.
- Chief Warrant Officer. Kõik CWOs võistlevad samade mereväe edutamisvõimaluste eest.
Veeteedepartemangu andmetel tähendab see praktika seda, et samade kampaaniate eest konkureerivad näiteks väga erinevad valdkonnad - näiteks lennujuhtimine ja tuumaenergia. Valimiskomisjoni ülesandeks on valida kõikidest edutamiskandidaatidest "parim ja kõige täiuslikum". Laevastiku andmetel kaalub juhatus nii taotleja oskusi kui ka teenuse erivajadusi.
Teie edutamise võimaluste parandamine
Suur osa mereväe ohvitseridest teenib vähemalt üht või kahte tutvustust. Siiski, kui teid tõstetakse kõrgemale tasemele, muutub reklaamide edastamine veelgi raskemaks.
Laeva, allveelaeva, õhutoru, SEALi meeskonna või muu üksuse juhtimise heakskiitmine on peaaegu garanteeritud viis O-5 ja ehk O-6 tegemiseks. Sellegipoolest võib vallandamise põhjuseks olla teie piirkonnas asuv laev või mõni skandaal, mis võib tuua tõenäoliselt kunagi uuesti.
Täiendavaks juhisteks on ka O-6 ja O-7 edenemise tagamine, kui ametnikul on sellel tasemel edetabel.
USA seadus reguleerib paljusid ametnikke palgaastme juhataja 5-leitnant-komandör, ülem ja kapten, et mereväe saab igal ajal. Seepärast on nende klasside reklaamid otseselt seotud vabade ametikohtadega, mitte kvalifikatsioonidega. Kuid need vabad töökohad on tavaliselt igal aastal vähe ning valimisprotsess nõuab kõrgemate ametnike juhatust, et valida kõige kvalifitseeritum taotleja, kellel tuleb edendada järgmisesse ametikohta ja täita seda käsu taset.
Merevägi soovitab arutada oma karjääri ja oma lootusi edutamiseks teie ülemale ja teistele ametnikele, sealhulgas kõrgematele LDOdele ja CWO-dele. See aitab teil mõista, mida peate reklaamimise teenimiseks tegema.