Kuidas teada ja mida teha, kui töösuhte lõpetamise kangastab
Just siis, kui teile kõige enam vajavad positiivsed väljavaated, mis aitavad teil leida järgmise võimaluse, on teil pearinglus nii, nagu kogu maailm on kontrolli all. Ära muretse.
Parem? See on, kuidas valmistada ennast järgmise koondamise või töö lõpetamise eest - enne saatuslikku koosolekut.
Suletud töösuhte lõpetamise märgid
Eelseisva töölepingu lõpetamise märgid on tagasiulatuvad. Kui teie töö lõpetatakse tulemuslikkuse tagamiseks, on sul üldjuhul tulemuslikkuse parandamise kava .
Või minimaalsete tulemuste parandamise arutelu kohtumised oma juhendajaga on eskaleerunud. Teie juht võib olla seotud ka inimressurssidega tegelevate töötajatega.
Töötaja käsiraamatus on üldiselt loetletud asjaolud ja rikkumised, mille kohaselt toimub järkjärguline distsipliin , kaasa arvatud töösuhte lõpetamine. Sa tahad tutvuda nende juhistega.
Kui usute, et teie juht juurutab juhtumit, mis toob kaasa töölepingu lõpetamise, võite rääkida advokaadiga, kui teil on veel aega tööhõive mõjutamiseks.
Teistel juhtudel on töösuhte lõpetamine õige vastus. Teil võib olla ebaefektiivne või sobimatu rollile, mida peaksite täitma.
Tagasihoidmisega on tihtipeale ka töölt lahkumised. Paljud ettevõtted edastavad üha raskema majandusprognoosi; teised ettevõtted jätavad pimedas töötajaid oma finantsolukorrast.
Märgid, et vallandamine võib juhtuda, sisaldavad mõnda või kõiki neid.
Juhid paluvad töötajatel rakendada kulude kokkuhoiu meetmeid. Nii töölevõtmine kui ka kulutused on külmunud. Töötajad, kes lahkuvad, ei asenda. Müük on langenud või müügiprojekt on nõrk. Suletud uksega kohtumised toimuvad sagedamini ja töökohad tunnevad serva.
Eelseisva tagasipöördumise lisamärkused
Robert Half International pakub neid täiendavaid märke, mis võivad olla suunatud koondamise eesmärgil:
- "Kulude vähendamise meetmeid rakendatakse kogu organisatsioonis.
- Teie töökoormus on tavalisest kergem või teie osakonnale teistele määratud projektid suunatakse ümber.
- Teie töö on olemuselt tsükliline ja teil on märkimisväärsed aeglase ajaga ajad.
- Teie positsiooni või osakonda ei peeta tulude genereerijaks.
- Teid enam ei osale koosolekutel, kus olete tavaliselt osalenud.
- Teie juht näitab suuremat huvi teie projektide staatuse ja nende läbiviimiseks kavandatud menetluste vastu. "
Kuid hoolikalt jälgige kõiki neid märke ja ärge tehke valesid järeldusi; need võivad olla ka märke, et teie ettevõte on hästi juhitud ja valmis majanduslangusest välja jääma.
Harjuta oma keskkonda pidevalt teadvustades.
Kuula ja õpi lugemiseks ridade vahel. Mõtle, mida teie juhid ei ütle. Heid kuulujutuli; Müügi- või raamatupidamisüksustel võivad olla teie tulevaseks ettevalmistamiseks vajalikud andmed. Ärge laske töölt lahkumiseks mingil põhjusel saagi ette valmistada.
Valmistuda töösuhte lõpetamiseks
Need sammud asetavad teid kiire tööle naasmise eest töölepingu lõpetamise korral. See on üldine karjäärinõustamine, et iga inimressursi spetsialist pakuks praegustele töötajatele, kellel võib olla töölepingu lõpetamise oht .
Kuna paljud organisatsioonid ei suuda oma töötajaid avalikult suhelda, on need tegevused, mida iga töötaja peab oma karjääri jooksul tegema. Soovite minimeerida negatiivsete sündmuste, näiteks ettevõtte pankroti, suurte klientide kaotuste, tarnijate suurema kaotuse või töölepingu lõpetamise negatiivseid külgi.
Elagu oma elu, kui iga päev on teie tööle viimane päev
- Hoidke oma CV, rakendusmaterjalid ja potentsiaalsed viited ning nende kontaktandmed ajakohasena.
- Ühinege aktiivse karjäärinõustamisega ja võite aktiivselt osaleda sotsiaalse meedia saitidel nagu LinkedIn, Google+ ja Tribe.net. Facebook ja Twitter on samuti saavutanud tõuke veebikeskuste võrgukeskkonnas. Te ei tea kunagi, kui vajate aktiivset võrku.
- Veenduge, et teie kutseühingute liikmed on ajakohased. Osale
- Kuluta kindlalt oma aega eemal oma kogukonna, kodanikuürituste, filantroopsete organisatsioonide, laudade ja gruppide hulgast, kes jagavad oma puhkusehuvisid.
- Mitu korda nädalas sööge kontakti või sõbraga lõunasööki, et oma võrk õitseda isegi siis, kui te veel töötate.
Mida teha, kui töötus loobub
Mures võimaliku töösuhte lõppemise pärast? Need on järgmised sammud. Siit saate teada, kuidas ennustada potentsiaalset töösuhte lõpetamist ja esimest sammu ettevalmistamisel.
Pöörake oma tööjaama ja elektroonilisi seadmeid. Pöörake tähelepanu oma tööpiirkonnale, olenemata sellest, kas te töötate kontoris, kabiinil või tehasepõrandal. Kas teie isiklike asjade arv, mida peaksite töö lõpetamise korral eemaldama, on hõlpsasti teostatav? Kas teil on oma kodukinos või mitte-töökas sülearvutis isiklike esemete varukoopiad?
Tegelikult eemaldage oma ettevõtte omanduses olevast seadmest tööga mitteseotud materjal, mis tuleb töö lõpetamise korral koheselt naasta. Võta kodus kõik isiklikud failid, mida võis tööl hoida. Varundage oma telefoniraamatust ja kontaktid nii oma arvutist kui ka mobiiltelefonilt kodus.
Eemaldage kõik maksudega seotud dokumendid, näiteks sõidukulud ja läbisõit. Lõpuks omab teie tööandja tööd, mille olete oma töö ajal töötanud, nii et te ei soovi kasutada sama materjali uue tööandja jaoks. Kuid võib-olla soovite teha oma töökoha koopiaid, mida saate järgmisel töökohal näidistena kasutada.
Sõltuvalt sellest, kas teil on konkurentsikeelukohustuse leping , ning muud andmed oma tööhõive ja eraldamise kohta, aitab proovide abil teie aega nullist välja arendada. Te ei taha kaotada kõiki jõupingutusi, mida olete lihtsalt investeerinud töötaja käsiraamatu kirjutamisse või suurema varustuse ostmise kulude põhjendamiseks.
(Olge ettevaatlik, kuidas teie kodusele e-posti aadressile ilmuvate e-kirjade ähmastumine paistab silmas tööandjat, kellelt on vaja positiivset viidet .) Pidage meeles, et teie tööandjal on ka teie töö e-posti aadress . Teine töötaja tõenäoliselt jälgib teie e-posti kontot aja jooksul, nii et ettevõte ei jätaks kõnesid ega kliente.
Kui eeldate, et teie töö lõpetamine on toimivuse huvides, säilitage koopia väljaspool kogu teie toimivust puudutavat dokumentatsiooni . Hoidke koopiaid juhendamistoimingute käigus koostatud tegevuskavadest ja kõigist teistest teile saadetud kirjalikest dokumentidest, sealhulgas toimivuse hindamisest .
Kui te ei saa regulaarselt tagasisidet oma edusammude kohta, võite soovida tagasiside taotlemiseks kirja panna oma juhendaja ja personali töötajaid, kui nad on kaasatud, perioodiliste tagasisidekoosolekute taotlemiseks. Igal juhul hoidke oma dokumente tööaja lõppemisega seotud sündmuste seeria ajakavaga. Võite ka rääkida advokaadiga, kui arvate, et teie töölepingu lõpetamine ei ole õigustatud.
Valmistage oma lahkumisharjumuste üle läbirääkimisi pidama. Töölepingu lõpetamise korral annab tööandja teile tõenäoliselt lahkumishüvitis. Võttes arvesse, kas tööleping lõpetatakse põhjusel või töölt vabastamisel, eeldame, et tööandja nõuab vastutasuks, et olete allkirjastanud avalduse, mis jätab teie õiguse kaebuse esitada mis tahes põhjusel töölepingu lõpetamise tõttu.
Kõigil juhtudel võta dokument kodus tööajaga, mis on teie tööandja seadusega ette nähtud , ja mõelge oma õiguste allakirjutamisest mõne nädala eest. Võibolla konsulteerida advokaadiga, kuid mitte kunagi allkirjastada selline dokument kohapeal töölepingu lõpetamise ajal.
Kuigi tööhõive lõpetamise ajal on strateegiliselt raske mõelda, pole teil midagi kaotada, kui olete oma tööandja pakkumise ära kuulanud. Need kaubad, sõltuvalt ettevõtte varasemast tegevusest, vallandamises osalevate töötajate arv ja muud muutujad võivad olla läbirääkimised:
- lahkumishüvitise suurus,
- sellised ajalised hüvitised nagu tervisekindlustus jäävad jõusse,
- kuidas töösuhte lõppemine teie personalifailis (näiteks vallandamine vallandatud),
- kuidas töösuhte lõpetamist iseloomustavad inimressursid, kui potentsiaalsed tööandjad nõuavad viitamist; ja
- kui palju tööandja on valmis maksma väljaostuteenuste eest, et aidata teil oma järgmisesse töökohta minna.
Rohkem mõtteid lahtiste läbirääkimiste kohta
"Ärge pääsege uksest välja nagu siis, kui sulle pole võimalusi. Küsige võimalusi, kuidas pikendada üleminekut ja paigutage oma järgmise töökoha juurde," ütleb Amy Dorn Kopelan, "Ma ei näinud seda tulevat "ja" TheGuruNation.com "võrgustiku koostaja loomulikult professionaalide ja ettevõtjate jaoks, kes soovivad oma karjääri üle kontrollida .
Siin on kuus võimalust pidada läbirääkimisi pärast vallandamist:
- "Kauplema oma puhkuse aega rohkemate nädalatega tööl tasulises kohas.
- Võtke pool oma palgast. Mõned leiavad, et parem on ikkagi koht tööle iga päev.
- Hoidke kohtumist meeskonnaga, mis on veel paigas. Enne väljumist esitage oma nõustaja ja juhised.
- Enne oma positsiooni lahkumist küsige oma juhilt ja vanemtöörist kiitust ja soovitust.
- Paku teha projekti tööd. Ettevõte ei pea oma meditsiinilisi hüvesid katma ja see on pluss.
- Tõsta oma kätt, et treenida või aidata kindlustada. Teil on siseteadmised, mis võivad olla teenistuses. "
Järeldus lahutustaseme läbirääkimiste kohta
Töökoha lõpetamine pole kunagi meeldiv. Kuid kui pöörate tähelepanu oma töökeskkonnale, valmistub ette võimalikuks töösuhte lõpetamiseks nii oma isiklikel kui ka professionaalsetel külgedel, hoidke oma töökohta, et tööotsimine oleks aktiivne ja teeksite oma lahkumiste üle läbirääkimisi, leevendaks see negatiivset külge. Siin on kakskümmend täiendavat küsimust, mida peate küsima, kas olete töölt vallandatud või töölt vabastatud.
Mis juhtub pärast töösuhte lõpetamist
Kui teil on töösuhte lõppemine, on teie parim taktika alustada aktiivselt uue töökoha leidmist. Kas taotleda töötushüvitist olenemata sellest, mida tööandja teile rääkis; isegi kui töösuhte lõppemine oli põhjuseks, jätavad tööandjad harva endistele töötajatele kogumise harva, välja arvatud juhul, kui töösuhte lõpetamise põhjus oli ebakindel. Mõne nädala jooksul saate kirja, mis pakub COBRA- le soovitust jätkata teie ravikindlustust.
Teie endine tööandja võib saata teile avalduse, mis ütleb sulle, mida nad võlgnevad puhkusetasude ja muude hüvitiste osas, kokkuvõtteid teie poolt kokku lepitud kokkuleppest ja muudest asjaoludest, mida peate töölepingu lõpetamisel teadma, näiteks 401 (k) sissemaksed uus plaan.