Väljaminek on lahutamatud paketi kõige hinnatum komponent
Väljamaht on lahkumishüvitise lepingu kiire kasvav osa. Selleks, et aidata töötajatel kiiremini töökohti leida, on töökoha vahetamine tõhus.
Endiste töötajate kogemused on erinevad, ja tööandjad näivad olevat väga vähe kontrollivad või mõõdavad nende väljaostetud ettevõtete tulemusi, mida nad kasutavad.
Milliseid teenuseid pakub väljavool
Väljatöötamine on teenus, mida tarnivad ettevõtted, kes on spetsialiseerunud töötajate tööotsimisele pärast töökoha kaotamist või töökoha kaotsiminekut. Väljamakseteenuseid sõlmib tööandja, kes töötab välja, et aidata töötajatel kiirelt üle minna uuele töökohale.
Inimesed saavad ise välja maksta, kuid see on boonus, mille tööandja annab lahkumishüvitise lepingu osana.
Vabakava koosneb tavaliselt üksikisiku või grupi karjäärinõustamisest ja nõustamisest. Kuna paljud koondatud töötajad ei ole praeguste tööotsingutehnikatega tuttavad, antakse tööotsimise väljaõpe.
Outplacement ettevõtted aitavad arendada jätkamist ja katteid ning isegi taotleda töökohti üksikisikutele. Vabakutselised ettevõtted pakuvad ka tööotsijat ja järelkontrolli ja nõustamist.
Vabakutselised ettevõtted pakuvad töölevõtmisega tegelevatele töötajatele mõnes kokkuleppes ja grupikoolituses tööotsimise ja karjääriülevaate kõiki aspekte. Interaktiivsete tööpakkumiste teenused muutuvad üha enam kättesaadavaks veebis, seega ei pea töötaja oma karjääri treenerit näitama.
Täiendavaid tööpakkumisi pakutakse telefoni, kiirsõnumi (instant messaging) ja isegi tekstisõnumiga.
Väljavoolu levimus
Vastavalt Wall Street Journalile 2009. aastal: "Rohkem kui kaks kolmandikku 265 USA tööandjast, kellel on koondatud töökohad viimase kahe aasta jooksul, pakkus Wall Street Journali juunikuu uuringu kohaselt välja töökohta, mille keskmine maksumus oli 3,589 dollarit töötaja kohta. Ameerika juhtimisassotsiatsioon ja ettevõtte tootlikkuse instituut. "
WSJ ütleb viidatud artiklis, et 58,5% koondatud kutsetöötajatest võtab tööle 1-3 kuud. Teine 17,7% saavad väljapoole töökohta 3-6 kuu jooksul. Juhid saavad tõenäoliselt rohkem teenuseid pikema aja jooksul.
Väljamaksete hind ulatub tippjuhtide seas üle 10 000 dollarini ja maksab tundlikke töötajaid 1472 dollarini. Teenuste hulk peegeldub vahemikus. Ettevõtte artiklis esile tõstetud ettevõte ütleb, et nende juhendamine ja tugi kestavad aastaid maksma alates 1000 dollarist kuni 25 000 dollarini, mida maksavad tööandjad.
Edukas väljavool
Väljamakse edukus toob segapereklaami. Osalejad väidavad, et liiga paljusid inimesi teenindavad liiga vähe karjääri treenerid. Teised väidavad, et nende poolt saadud nõuanded on triviaalsed ja ei aita tõsiselt tööotsimisel.
Teised ei ole rahul tulevaste ja kaaskirjadega, mida väljalülitamise ettevõtted arendavad ja väidavad, et need on katkematud ja piinlikud, eriti kui kandidaat konkureerib sama tööpakkujaga sama ettevõtte teiste klientidega.
Väljamakse saajad kaebavad ka mittekommutavate ettevõtete poolt rakendatavate töökohtade jaoks rakendatavate meetodite kohta. Kuid enamus kaebustest töökoha üleviimise kohta tunduvad olevat seotud karjääri treenerite individuaalse tähelepanu ja aja puudumisega ning nõuannete, abi ja taotlusmaterjalide kvaliteediga.
Miks pakkuda väljavahetamist
Valitud tööandjad pakuvad tööpakkumisi, mis aitavad töötajatel uuele tööle üle minna. Nad on ka pidevalt teadlikud oma tegevuse mõjust , kuidas nad kohtlevad töölt vabastamist, nende järelejäänud töötajatele meelde ja südameid.
Pragmaatiliselt pakuvad tööandjad väljavahetamist, et kaitsta oma maine kui soovitud tööandjaid, vältida võimalikke kohtuvaidlusi ja juhul, kui kohtuasi esitatakse, näevad välja nagu head poisid ja vähendavad nende vastutust töötuskindlustushüvitiste eest.
Sirota uurimisuuringute asutaja ja emeriitprofessor David Sirota poolt läbi viidud uuringutes , kus tööandjad teevad koondamisi kõige humaansemalt ja tõhusamalt, sisaldavad need kolme komponenti.
"... finantsabi, töökoha vahetamine ja kommunikatsioon. Mis puutub finants- ja töökohustusteenuste osutamisse, siis on parimad firmad tavaliselt üsna helded ja abistavad seda, mida nad töötajad teevad.
"Seega, kuigi üsna tüüpiline lahkumishüvitis madalama palgatöötaja jaoks on üks või kaks nädalat iga teenistusaasta kohta, võivad need ettevõtted pakkuda igakuiste teenustasude eest kuus palka, millele lisandub ravikindlustuse hüvitis.
"Kuigi tööstusharu on saanud uue töökoha leidmiseks uue töökoha leidmiseks abi, võivad need ettevõtted pakkuda täiendusi, näiteks finantskonsultatsioone ja ümberõppekulude katmist.
"Nad pakuvad sageli aktiivset abi töötajatele muude töökohtade leidmiseks ja tavaliselt tagavad nad koondatud töötajatele prioriteedi, kui äriolud parandavad."
Tööandjad saavad tõhusalt kasutada väljaostuvõimalust, et aidata töötajatel tööpuuduse ja uue töökoha vahele jääda. Võti on kasutada väljaostuv ettevõte, mis pakub endistele töötajatele tõhusaid teenuseid.
Tööandjatel soovitatakse mõõta ja jälgida nende poolt kasutatava vabakutselise ettevõtte efektiivsust ning koguda endistest töötajatest, kes kasutasid väljaostmisteenust, arvamusi ja kogemusi.
WSJi andmetel on põhjus, miks umbes 40% töötajatest, kes saavad oma lahkumishüvitise raames tööle asumist, ei näe kunagi teenust osutada.
Mõned neist töötajatest küsivad sissemakse asemel raha. Kuid palgatöötajate protsent, kes ei kasuta tööpakkumisteenuseid või lõpetab kiiresti, pole tõesti imestust, kui arvate, et tööpakkumisi väljaandvad ettevõtted keskmiselt ei järgi isegi neid töökohti leidnud kliente nende väljaarendamise programmid lõpevad.