Kas soovite oma sotsiaalkindlustuse numbrit ja muud konfidentsiaalset teavet?

Mõtle, et tööandjad peaksid paluma laia isikuandmeid tööpakkumisel?

Tööotsijatega vastuoluline on teatud nõuded, mida tööandjad tööpakkumistes teevad. Need nõuded jätavad tööotsijatele vaeva. Nad teavad, et kui nad ei järgi nõudeid, et nad ei saaks kunagi kutsuda tööintervjuule.

Põhilised vastuolud pöörduvad tööandjate poole, kes vajavad tööpakkumisel sotsiaalkindlustuse numbrit (SSN), palgakohustusi tööpakkumise täitmisel ja palgaarvestust või palga tõendamist taotluses ja vestlusprotsessi mis tahes punktis.

(Pange tähele, et mõned riigid ja jurisdiktsioonid muudavad mõne sellise teabe kogumise ebaseaduslikuks - on oluline, et tööandjad teaksid oma riigi ja kohaliku piirkonna seadusi.)

Tööandjal on õigus oma tööpakkumist eirata, kui taotleja ei järginud tööpakkumise juhiseid. Rakenduse kehtivuse tagamiseks peab tööotsija täitma kõik tööandja poolt loetletud nõuded.

Tööotsijad puudutavad oma isikuandmete privaatsust

Tööotsijad on mures nende isikliku teabe privaatsuse pärast nii veebipõhiste tööpakkumiste kui ka paberitöö taotluste puhul , mida potentsiaalne tööandja täidab ja säilitab.

Tegelikult ei suuda paljud veebirakendusprotsessid veelgi keerulisemaks salvestada ja sisestada tööotsijate rakendust, kui kõik asjakohased ruumid pole täidetud. Vähesed annavad veebipõhisele taotlejale võimaluse jõuda inimressursside töötajadesse, et arutada teatud teabe esitamist, kui ja millal taotleja saab selle töö jaoks elujõuliseks kandidaadiks.

Puudub ühtlasi ka seda, millal ja kui palju teavet on potentsiaalsete tööandjate jaoks nõutav, kui nad ei ole tööotsijatele kohustusi võtnud.

Häkkerite, uute tehnoloogiate ja andmete varguse privaatsuse sissetungimise ajajärgul on tööotsijatel ettevaatlik liiga isikliku teabe jagamise pärast.

Tööandjad peavad teadma oma riigi seadusi, et koguda töötajatelt ja tööotsijatelt asjakohaseid andmeid.

Kas taotleja sotsiaalkindlustuse number on õiguslik?

Kõige vastuolulisem on tööandjate praktika, kus iga taotleja küsib sotsiaalkindlustuse numbreid, kas isik saab täiendavat kaalutlust või mitte. Kandides sotsiaalkindlustuse numbrit taotlusele on enamus riikides seaduslik, kuid see on väga halb praktika. (Mõned riigid keelavad eraõiguslikel tööandjatel selle teabe kogumise hirmu eest identiteedivarguse vastu.)

Seda teavet ei ole soovitatav esitada tööpakkumisel . Kuid pidage meeles, et paljude tööpakkumiste puhul logite sisse, et anda luba kontrollida viiteid , teha taustkontrolle , lubada karistusregistri kontrolli ja kinnitada, et kogu teave, mille olete taotlusele esitanud, on tõsi.

Kui te ei anna taotluses sotsiaalkindlustuse numbrit, siis peate tõenäoliselt selle ettevõtte täitmiseks reisima, kui tööandja soovib teile tööd pakkuda . (Ärge postitage sellist tundlikku teavet. Isegi USA Postiteenus ei ole alati kõige ohutum viis teabe edastamiseks.)

Kõigi uute seadustega töötajate ja taotleja infoturbe valvamise kohta ei ole soovitatav paluda seda teavet, kuni inimene tööle võetakse.

Tööandjad ei pea ega tahavad olla vastutavad sellise teabe valvamise eest aastal, mil see oleks failis kättesaadav.

Taotlejad on üha enam õnnelikud oma SSNi varustamisest

Taotlejad üha enam ei soovi oma sotsiaalkindlustuse numbrit automaatselt üle anda. Selle valguses ja isegi juhul, kui see võib taotlejatele kulutada töövõimalusi, soovivad üha enam tööotsimise nõustajad, et taotlejad kirjutaksid selles kohas SSNi kättesaadavaks tööpakkumisel.

Tööandjad väidavad, et selle numbri ettevalmistamine võimaldab neil lihtsustada oma töölevõtmise protsesse. Kuid tööandjad peavad mõistma, et mõned parimad kandidaadid keelduvad andmast oma SSN-i. Mõned ei täida taotlust, mis ei anna neile võimalust keelduda eeldusel, et nad ei saa tasu.

Kui tööandja kutsub tööotsijat intervjuule ja eriti kui ta kavatseb kandideerida tööpakkumisele, peavad tööotsijad teadma, et tööandja vajab taustakontrolli tegemiseks SSNi. Pea meeles ka, et taotleja allkirjastas avalduse, et anda tööandjale luba kontrollida viiteid, teha taustkontrolle , lubada karistusregistri kontrolli ja kinnitada, et kõik, mida olete taotlusele esitanud, on tõsi.

Palgaarvestuse palga nõuded, palga nõuded ja praegune palgatõend

Mitte nii vastuoluline kui nõutavad sotsiaalkindlustuse numbrid, kuid siiski vaidlusküsimus, mõjutavad tööandjate taotlused nii palgaajaloo kui palga nõudmistest ka tööotsijaid. Tööotsijad peavad palgaajaloo taotlust nende privaatsuse rikkumiseks.

Samuti usuvad nad, et andes potentsiaalsele tööandjale selle teabe, on nad andnud tööandjale ka mis tahes järgnevate palgakokkulepete ülekaalu . See on mõttekas, kui arvestada kahe vastandlikke huve palga läbirääkimistel.

Kuigi palgaläbirääkimiste taotlus ei ole nii tungalt eraelu puutumatuse vastu võitlemine, peetakse palgakohustuste sätestamist ka tööandjaks , kes annab palga üle läbirääkimistesse . Enamik kandidaate otsivad töökoha vahetamisel võimalikult suurt palgatõusu.

Tegelikult võib rohkem raha teenida, sest nad muudavad töökohti. Tõendid näitavad samuti, et palgaajaloo palga tava on üks soolise palgaerinevuse süüdlasi , sest naised on suurema tõenäosusega pikka aega töölt eemal viibinud.

Praegune töötasu tõend on paljude tööotsijate jaoks invasiivne ja problemaatiline. Palgaarvestuse ja praeguse palga taotlemine on ülearune praktika, mis lülitab potentsiaalsete tööpakkujate kandidaadid välja, kui saate selle teabe saamiseks viitekontrolli kandidaadi loaga.

Järeldus Kutsu isiklikku teavet tööpakkumise kohta

Kuna tööotsijad tunnevad ja reageerivad, peavad tööandjad hoolikalt kaaluma, millal ja kuidas nad sellist teavet taotlevad. Võite kaotada erakordsed kandidaadid, kes hääletavad jalgadega. Võite põhjustada kandidaatidel kogenematust ja igasugust paanikat selle üle, kuidas nad võivad teie taotlust keelduda ilma nende kandidatuuri hävitamata.

Tööandjad seisavad silmitsi ka probleemiga. Kui olete seda teavet taotlenud ja enamik kandidaate seda esitanud, siis kuidas saate palgata kandidaati, kes seda ei teinud? Töötaja töölevõtmise eesmärk on töökoha sobivus "õnnelik tants" , miks siis lase oma protsessil teie väljavaated välja lülitada?

Lisateavet töötavade kohta

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.