Kas tööandjad peavad teavitama taotlejaid, keda ei ole tööle võetud?

Kandidaatide teavitamine näitab austust, vastutust ja vastutust

Enamikul tööandjatel ei ole juriidilist nõuet, mis kohustaks neid tööpakkujatega ühinema palgatingimuste ajal.

Sellel võib olla mõningaid erandeid, kui tööandja on valitsusasutus, mis on hõlmatud avaliku teenistuse nõuetega, või kui töötajatel on kollektiivläbirääkimiskokkulepe, mis kirjeldab edutamise või edastamise protsessi.

Kuid põhjustel on palju, miks tööandja soovib taotlejatega sidet värbamisprotsessi põhipunktides.

Vastuse ja kokkupuute põhjused on järgmised:

1. Kuna töötajate konkurents tõuseb, eriti konkreetsete oskuste, hariduse ja kogemuste osas, kuidas tööandja kohtleb oma töökohta, muutub üha rohkem tähelepanu kandidaadid. Nendel kandidaatidel on valikud ja nad märgivad, kuidas tööandja paneb nad tööle võtmise ajal tunda, mõjutab nende tööandja arvamust ja nende valikuid.

2. Taotlejad jälgivad tööandjaid sotsiaalse meedia saitidel, nagu LinkedIn ja Facebook. Nad lugesid tööandja ja taotleja kommentaare tööandjate ja ettevõtete kohta saitidel nagu Glassdoor.com. Taotleja kogevad küsimusi - ja see muutub üha enam tähelepanu, sest teavet saab hõlpsasti vahetada internetis.

Valitud tööandja kohtleb kõiki taotlejaid austusega ja kaalutletult. See tähendab, et nad suhtlevad palgatingimuste igas etapis . Tööandja saadab:

Tööandja positiivne maine meelitab parimaid kandidaate. Tööotsijad otsivad tööandjaid, kelle värbamisprotsess peegeldab nende töötajate positiivset keskkonda. Tööandja maine on aja jooksul üles ehitatud praeguste, mineviku ja potentsiaalsete töötajate kogemuste põhjal.

3. Tööotsijad on väärivad lugupidavat, inimlikku ja eetilist kohtlemist. Nad on lootustandvad isikud, kellel on elu, oskused, pered ja unistused. Kas nende oskused ja kogemused vastavad teie töökoha vajadustele, kasvav külm ja kaugus, millega tööotsijaid koheldakse, on ebakindel ja ebainimlik. Tööandjad saavad teha palju paremini.

Jah, teid on rakendustega sukeldatud. Töötus on kõrge ja ronida. Kuid see tööotsija, keda te ignoreerisite, võib teie rakendusele kulutada tund aega või rohkem. Ta veetis tunde, otsides ava, mille jaoks nad lootsid, et nad kvalifitseeruvad. Nad väärivad teie lugupidamist ja austust.

4. Samuti on teie sisekandidaatide puhul olemas erilised asjaolud. Kui soovite töötaja säilitada, peate andma intervjuu sisemisele kandidaadile. Asjaolu, et töötaja taotleb töökohta, tähendab, et töötaja on valmis praegust töökohta lahkuma. Pöörake tähelepanu töötaja soovidele.

Nagu tööandja, peate oma töötajaga oma ettevõttes oma karjääriga rääkima . Kui võimalik, peate leidma üksikisiku jaoks võimaluse või võite kaotada töötaja teise tööandja juurde.

Üldine viisakus peaks reguleerima teie töölevõtmise tavasid. Taotleja on teie organisatsiooni teine ​​klient. Treat neid, nagu oleksite teie parimad kliendid.

Loe lähemalt rentimise kohta: kontrollnimekirja hankimine

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged.

See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.