Näidis töökoha lõpetamise kiri

by Susan M. Heathfield

Kasutage neid proovi lõpetamise kirju, et töötajad saaksid minna

Kas vajate oma töökohale töö lõpetamise tähtaega mitmesuguste töösuhete lõpetamiseks? Töötaja lõpetamine on heidutav ülesanne parim. Nii on ka järelkontrolli lõpetamise kiri ja muu dokumentatsioon . Uurige ka põhjuse katkestamist ja millal võiksite töötajaid tulekahjus kohe minna.

Veenduge, et olete enne töötaja kirja saatmist kohtunud töötajaga. Tööandja töö lõpetamise kohtumine on oluline selleks, et muuta töösuhte lõppemine võimalikult sujuvalt. Töötajaga kohtumine töösuhte lõpetamiseks on kindel, tõhus ja helde ning aitab teil vältida võimalikke kohtuasju diskrimineerimise või muude võimalike kahjulike maksude tõttu .

Lõpetamise kirja eesmärk on kinnitada selle koosoleku üksikasjad ja anda töötajale kõik vajalikud andmed oma töö lõppemise tõttu.

Need töötajat põletamise mallid pakuvad põhiproovivõtteid, proovi katkestamise süttiva kirja malli, katseprotokolli katkestamist, halva toimivuse katkestamist, kehva osavõtuga võitlemise malli ning töötajale, kes ei saa õppida kuidas teha ülesandeid muutunud töökohal.

Need proovide lõpetamise tähed võimaldavad teil kohandada kirja oma organisatsiooni vajadustele. Võite kasutada neid proovide lõpetamise tähti oma töökohal, kui peate töötaja tulekahju.

01 põhiprogrammi lõpetamise kiri

Kui tööandja palkab töötaja, kirjutab töösuhte lõpetamise kiri lõpetamise üksikasjad ja esitab töötaja toimiku kohta asjakohased tõendid. Lõpetamise kiri annab teavet, et töötaja peab teadma kasu, lõpliku pangakonto olemasolu ja palju muud.

See lihtsa ja lihtsa proovi lõpetamise kiri on näide kõige sagedamini kirja vormist. Seda lõpetamise kiri saab kasutada enamikul juhtudel, kui töötaja läheb.

02 Proovi võtmise lõpetamise kiri

Kui tööandja peab töötajaid töölt lahkuma, peaksid töötajad saama lõpetamissõnumiga kogu teabe nende koondamise kohta, nende hüvitiste, nende lõpliku pangakonto kohta jms. See proovi katkestamise lõpetamise kiri annab teile mudeli, mida kasutada, kui kirjutad oma katkestamise lõpetamise tähed.

Need tähed annavad dokumentatsiooni teie ettevõtte faili ja töötushüvitiste büroo kohta, kui töötajad taotlevad töötust.

See proovide lõpetamise kiri on näide sellest, milline on töölt lahkumise kiri, mida võite kirjutada töötajatele, kui teie ettevõte on sunnitud töötajaid töölt vabastama majanduslike tegurite tõttu.

03 Põhiseaduse lõpetamise kiri

Kas vajate töötaja põhjustatud põhjusel mõnda näidist kustutamise kiri? See valimisseisund lõpetamise tähtaeg annab töötaja vallandamise põhjuse. Kirjas on dokumendid töötajate personali faili kohta .

Tööandja võib seda kasutada ka töötuskindlustushüvitiste vastu võitlemiseks, kui otsustate seda teha. Näidisena kasutage selle näidise lõpetamise kiri, kui kirjutad enda lõpetamise põhjuste tähtedega.

04 Kasutage seda tööprotsessi lõpetamise kiri töötajale töö põhjustamiseks

Siin on veel üks näide lõpetamise kiri kohta, mida saate anda töötajale, kui ta on töölt põhjustatud. See töötaja eksitas kliente ja potentsiaalseid kliente oma organisatsiooni pealkirja ja staatuse kohta.

Selles lõpetamiskirjas märgitakse töö lõpetamise põhjus. Saad lõpetamise koosolekule järgnev kiri saata taotletud tagastamisteatisele. Samuti võite saata koosolekule töötaja lõpetamise kirja.

05 Samaväärse vangistuse kiri kehva tegevuse jaoks

Kas soovite näidisvabastuse kiri, mida kasutada mallina, kui soovite töötajaid tööle halva töö tagamiseks? Enamikul töö lõpetamise põhjustel, mida on raske näidata või dokumenteerida, soovitaksin kasutada lihtsat, põhilist lõpetamise kiri, mis ei anna põhjust lõpetamiseks.

Kui teie toimivusandmed on kindlasti vaieldamatud, võite selle juhendina selle proovist vallandamise tähe kasutada.

06 Näide osalemise lõpetamise kiri

Vajaduse korral on veel üks näide lõpetamise kiri põhjusest? See näide lõpetamise kiri teavitab töötajat tema töösuhte lõpetamisest osavõtuprobleemide tõttu. Kirjas kirjeldab tööandja probleemi ulatust ja võetud meetmeid.

07 Sample töölepingu lõpetamise kiri töötaja jaoks, kes ei saa muutunud tööd õppida

Kas töötaja jaoks, kes pole suutnud oma uut töökohta vahetada, vajate töö lõpetamise kiri? Hoolimata teie parimatest jõupingutustest töötaja koolitamiseks, treeneriks ja juhendamiseks, ei ole ta uutesse tingimustesse üle läinud. Siin on näidiskirja ja mitu soovitust, kuidas saaksite jätkata.

08 lõpetamine põhjuse tõttu

Kas peate mõistma, mis põhjuse katkestamine on? Põhimõtte lõpetamine on organisatsioonidele väga tõsine äri. Tööandjad ja töötajad on mitmel põhjusel, miks nad võiksid osaleda, kuid töösuhte lõpetamine põhjusel ei ole soovitav tulemus - nii tööandja kui ka töötaja jaoks.

Üldjuhul näete te lõpetamist põhjusel, kui töötaja paneb oma tegevuses või kohtuotsuses, mis on nii tõsine, viga, et tööandja usub, et kõigi osapoolte huvides on kohe lasta tal minna. Selle tagajärjel töötab töötaja koheselt ettevõtte ruumides tavaliselt juhtkonna eskortesse.

Uurige tegevuste ja käitumise liike, mis võiksid töötaja töö lõpetamise põhjuseks .

Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.

Lõppudevaated lõpetamise kohta

Töötaja töö lõpetamine on tõsine äri, mis mõjutaks nii tööandjat kui ka töötajat. Peate kindel olema, kui kasutate lõpetamise tähti, et need on seaduslikud, eetilised ja õiglased kõigile osapooltele. Need proovi kirjatähed on andnud teile näiteid süütähtede liikidest, mida saate töötajatele saata. Loodetavasti lisavad nad teie proovide ja mallide arsenalile suurt väärtust, mida saate oma kirjade kirjutamiseks kasutada. Samuti peate keele läbivaatamiseks pöörduma vandeadvokaadiga. See võimaldab teil vältida võimalikke kohtuasju ja muid ebameeldivaid olukordi.