Kasutades töövõimetuslehte, et tuli töötaja välja toodud põhjustel
Üldine lähenemisviis
Teil on võimalik saata töötajale katkestamise kiri pärast nõutud tagasisaatmiskonto lõpetamise koosolekut.
Või saate saata lõpetamise kiri töötajatele koosoleku lõpus. See peaks olema trükitud ettevõtte kantseleile koos töötaja juhataja ametliku allkirjaga.
Tavaolukorras korraldab juht või juhendaja ja inimressursside esindaja töötajaga lõpetamise koosoleku. See koosolek töötaja lõpetamiseks põhjusel peaks toimuma niipea, kui organisatsioonil on töötaja tulekahjamiseks vajalik teave, dokumentatsioon ja tõendid. Kokkuvõtlikus kirjas on kokkuvõtlikult öeldud kohtumisel.
Näide lepingu lõpetamise kohta
Kuupäev
Hr. Bill Jordan
1618. 57. tänav
Milton, MA 02186
Kallis Bill
See kiri kinnitab täna meie kohtumise arutelu. Teie töötamine Smith Consolidated lõpetatakse põhjusel, mis jõustub kohe.
Teie töö lõpetamine, nagu arutati lõpetamise koosoleku ajal, lõpeb, kuna te ütlesite potentsiaalsetele klientidele ja meie toodete ostjatele, et olete Smith Consolidated'i asepresident.
Te olete tegelikult haldaja ja see teie ettevõtte juhtkonna grupi liikmeskonna valeandmete esitamine on meie käitumiskoodeksi tõsine rikkumine.
Lisaks määrates ennast asepresidendi tiitlile, võtsite ennast oma ettevõtte ohvitseriks, kes suudab teha teatavaid otsuseid, mida teie ametikirjelduses ei olnud.
Teie kogunenud jõuvõtuvõla maksmine lisatakse teie lõplikule palgakompensatsioonile *, mille saate tavapärase palgapäeval, reedel. Me saame teie viimase pangakonto oma kodus saata või saate oma juhendajaga kokkuleppeid korjata.
Võite oodata eraldi hüvitise olekutähte, mis kirjeldab teie hüvitiste staatust pärast lõpetamist. Kirjas sisaldub teave teie abikõlblikkuse kohta konsolideeritud Omnibus eelarve tasakaalustamise seaduse ( COBRA ) jätkata grupi tervisekaitset.
Me oleme saanud oma turvapatjade kaardilt, oma kontori võtmetest ja firma omanduses oleva sülearvuti ja mobiiltelefoni lõpetamise koosolekul.
Peate ettevõtte teavitama oma kontaktandmetest, et saaksime tulevikus teavet, mis võib olla teie vajadus, näiteks W-2-vormi.
Lugupeetud
Juhi või ettevõtte omaniku nimi
Teine proov
Readeri küsimus:
Meie müügiosakonna töökohad on viimasel aastal palju muutunud. Selle asemel, et muuta individuaalne klientide müük esmatähtsaks, paluti kõigil müügimehedtel alustada ettevõtete müüki. See lüliti nõuab erinevat oskuste kogumit, mida kõik töötajad ei ole õppinud.
Me andsime välja koolitusi üle kuue kuu, osakonna juhataja juhendamise ja kaasõpilaste juhendamise.
Üks töötaja ei ole oma potentsiaalsetele klientidele lähenemisviisis leidnud strateegilisi vigu ja jätkab seda.
Aasta muutuvaid eesmärke ja suunda me ei usu, et see töötaja saab uusi võimalusi õppida. Kuid me muutsime oma tööd ja meie suunda. Meil pole teist positsiooni, milleks ta on kvalifitseeritud.
Kas me saame lõpetada oma töö?
Vastus:
Kui tööandja on andnud töötajatele kõik võimalused uue töö leidmiseks, saate lõpetada oma töö. Kuid kui ta õigustatult üritas uue töökoha õppida, võiksite kaaluda töötaja lahkumishüvitise määramist.
Lõppude lõpuks töötas ta tööd seni, kuni töö oli muutunud. Uus õppimine tõestas rohkem, kui ta võiks teha. Sa tahad oma advokaadiga rääkida ja veenduda, et teil on töötaja ülemineku toetamiseks vajalikud dokumendid .
Samuti peate teadma, et teie tegevuse lõpetamine võib teie ettevõttele luua pretsedendi, nii et advokaadi kaasamine on otsustava tähtsusega.
Siin on kuidas töötaja eetiliselt ja seaduslikult tuli .
Proovi lõpetamise kiri põhjuse kohta
Kuupäev
Hr Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Kallis Thomas,
Käesolev kiri kinnitab täna meie arutelul, et teie töö on lõpetatud kohe.
Hoolimata aastast, mil me investeerisime teie koolituseks, juhendamiseks ja juhendamiseks, pole teil olnud võimalik üleminekut uuele suundumusele ja müügiosakonnale praegu kasutatavaid meetodeid.
Saate ühe nädala jooksul lahkumishüvitise iga aasta kohta, mille kohta olete meie jaoks töötanud. 3-aastase töötamisega saabte tavalise iganädalase töötasu jooksul 3 nädalat lahkuva töötasu. Samuti jätkame kuu lõpus tervisekindlustuse katmist.
Lisaks lisame makse teie kogunenud PTO * teie viimasele pangakontole *, mille saate meie tavalisel palgapäeval, reedel. Te võite selle kontrolli vaadata vastuvõtuplatsilt või saata selle koju.
Saate lahkumishüvitist pärast seda, kui olete allkirjastanud ja tagastanud nõudeid käsitlevate dokumentide lisadokumendi ja oleme oodanud seadusliku päevade arvu, mis teil on vaja oma mõtteid muuta.
Võite oodata eraldi kirja, mis kirjeldab teie hüvitiste staatust pärast lõpetamist. Kirjas sisaldub ka teave teie abikõlblikkuse kohta konsolideeritud omnibus eelarve tasakaalustamise seaduses ( COBRA ) jätkata grupi tervisekaitset.
Tagasivõtmise koosolekul saatsite oma kontori võtme, ukse sisestamise märgi ja ettevõtte omanduses oleva sülearvuti ja mobiiltelefoni.
Palun teavitage ettevõtet oma kontaktandmetest, et saaksime pakkuda tulevikus sellist teavet nagu teie W-2 vorm käesoleval aastal.
Kui soovite, et potentsiaalsed tööandjad esitaksid tööhõivealase teabe, palun allkirjastada ja tagastada lisatud vorm. See annab meile loa avaldada oma töö võimalikele tööandjatele.
Palun andke meile teada, kui teil on küsimusi.
Lugupeetud
Inimressursi esindaja või ettevõtte omaniku nimi
Karbid - 2
* Pange tähele, et lõpliku pangakonto seadused võivad riigiti ja riigiti erineda.
* Aja laekumine, näiteks jõuvõtuvõll, puhkus ja isiklik aeg, võivad riigiti ja riigiti erineda. Seda reguleerivad ka töövõtja käsiraamatud .
Vastutusest loobumine: Pidage meeles, et Susan teeb kõik endast oleneva, et pakkuda veebisaidil täpset, tervet mõistmist, eetilist personalijuhtimist, tööandjat ja töökoha nõuandeid, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu ei tõlgendata kui õigusnõustamine. Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Saidil olev teave on esitatud ainult juhiste jaoks, mitte kunagi kui õigusnõustamist.