Millal kasutada kaaskirja ja millal kasutada väärtuse ettekirjutust
Kattekirja ja väärtuse sõnumi erinevus
Kaaskirjaga tõstetakse tavaliselt välja seda, mida olete teinud varasematel ametikohtadel, samal ajal kui väärtuse pakkumise kirjas selgitatakse, mida teete, kui te olete palgatud praeguse positsiooni jaoks.
Seega kattev kiri keskendub sageli minevikule ja väärtuse pakkumise kirjale keskendutakse praegusele ja tulevikule.
Kaaskirjad ja väärtuse pakkumise tähed erinevad ka pikkusega. Kaasakiri on tavaliselt 3 kuni 5 paragrahvi (umbes ühe trükitud lehe kohta), samas kui väärtuse pakkumise kiri on sageli palju lühem - umbes 100 - 150 sõna.
Mõlemad dokumendid võivad tööotsimise protsessis olla väga kasulikud, kuid on oluline teada, millal seda dokumenti kasutada.
Millal kasutada kaaskirja
Kui tööandja küsib kaaskirja. Kui tööpakkumisel on konkreetselt nõutud, et saata taotlusele kaaskirja, siis kindlasti seda teha. Kui te täpselt juhiseid ei järgi, võib teie taotlus välja visata.
Kui peate oma jätkamist selgitama. Kui teie CV-is on midagi, mis võiks anda tööleraku pausile - näiteks tööhõive puudujääk - teie kaaskiri on teie võimalus neid asjaolusid selgitada ja rõhutada, miks te olete õige isik positsioonile.
Väärtuse pakkumise kiri ei anna teile piisavalt ruumi, et neid seletada, nii et kirjuta kaaskiri, kui on vaja pikemat selgitust.
Millal kasutada väärtusest kinnituskirja
Kui tööandja konkreetselt ei küsi kaaskirja. Kui tööpakkumisel spetsiaalselt ei nõuta kaaskirja, peaksite siiski saatma kirja, mis selgitab teie kvalifikatsiooni positsioonile.
Kuid võite saata ka kaaskirja asemel väärtuse pakkumise kiri, kui puuduvad konkreetsed juhised.
Kui teete suunatud otsepostituskampaaniat. Kui saadate potentsiaalsetele ettevõtetele elektronposti teel, et näha, kas neil on oma võimeid sobivad töökohad, kaaluge pigem väärtuse pakkumise kirja saatmist kui kaaskirja saatmist. Hõivatud tööandjad sageli ei saa lugeda kogu kaaskirja ja hindavad tõenäoliselt väärtuse pakkumise kirja otsesust. Nad hindavad ka kirja, milles rõhutatakse, mida saate oma ettevõtte jaoks teha.
Millal kasutada mõlema kombinatsiooni
Kui otsustate kirjutada kaaskirja, võite ikkagi sisaldada väärtusest pakkumise kirja aspekte, et teha ainulaadne, veenev kaaskiri. Allpool on näpunäited selle kohta, kuidas kirjutada kaaskirja, millel on väärtuse pakkumise tähe atribuudid.
Keskendu praegu, mitte minevikule. Öelge tööandjatele, mida saate nende heaks teha. Isegi kui kirjutad lõigu oma kogemuste kohta, alustage või lõpetage lõik lausega, mis selgitab, kuidas need kogemused tööandja ettevõttele tuuakse. Näiteks võite öelda: "Olen kindel, et nagu ma teenisin ettevõttes X, võin suurendada bränditeadlikkust, vähendades samal ajal turundusbilansi vähemalt 10% võrra."
Rõhutage väärtust. Tööandjad tahavad teada, milliseid käegakatsutavaid tulemusi nad saavad, palkates teid. Suurepärane võimalus näidata, kuidas saate ettevõtetele väärtust lisada, on lisada oma kirjas numbrid. Numbrilised väärtused pakuvad konkreetseid tõendeid oma oskuste ja saavutuste kohta.
Ole lühike ja otsene. Kui soovite kirjutada kaaskirja, mis sarnaneb väärtuse pakkumise kirjaga, püüdke hoida oma kirja lühidalt - maksimaalselt umbes kolm lõiget. Võite olla veelgi kokkuvõtlikum, lisades punkte, mis rõhutavad teie ainulaadseid kvalifikatsioone ja / või saavutusi. Raskeid eriti tugevaid sõnu või väljendeid, et püüda tööandja silma.
Letter Sample: näide kallurakendusest koos väärtusega