11. peatükk on pankroti tüüp, mida paljud inimesed on kuulnud, kuid vähesed teavad palju. Tõenäoliselt olete kuulnud suurema ettevõtte nagu General Motorsi või Macy'i esitamise kohta, kuid see ei ole ainult suured mängijad, kes seda faili esitavad.
Ka väikeettevõtted ja mõnikord ka üksikisikud.
Ettevõte kasutab 11. peatükki kõige sagedamini oma võla ümberkorraldamiseks pankrotiseaduse kaitse all. Paljude suurte (ja väikeste) tööandjate jaoks pakub see võimalust ettevõtte ja ettevõtte vara kaitsmiseks, kui ta läbirääkimisi uute tingimustega võlausaldajatega.
Mõnede 11. peatüki võlgnike puhul (seda me nimetame isikuks või äriühinguks, kes pankrotiavalduse esitab), on 11. peatüki juhtum selline võimalus, kuidas ettevõte müüa või müüa vara või korraldada nõuetekohane likvideerimine.
Mõned 11. peatüki juhtumid on väga edukad (arvan, et General Motors ja Chrysler), samas kui teised ei ole (Lehman Brothers, Washington Mutual). Aastal 2013 pankrotimenetluses esitati peaaegu 9000 11 peatüki kohtuasja. Aastaks 2016 oli see number langenud veidi üle 7000 inimese.
Kui ettevõte esitab 11. peatüki, on tööjõud selgelt närvis. Paljud on paljude koondamiste, puhastuste ja ühinemistega lahingutöötajad.
Käesolevas artiklis uuritakse mõnda viisi, kuidas 11. peatükk mõjutab seda tööjõudu ja mida peate teadma, kui teie ettevõte liitub auastmega.
Teie õigused töötajaga erinevad sõltuvalt sellest, kas teie ettevõte esitas 7. peatüki likvideerimismenetluse või 11. peatüki ümberkorraldamise juhtumi. Kahjuks paljudele töötajatele alustatakse juhtumeid, kuna ümberkorraldused muutuvad tihtipeale 7. peatükiks ja lõpevad äritegevuse lõpetamisega.
Töö staatus
Kui ettevõte esitab 7. peatüki, lõpetab ta äri, kuid 11. peatükki üles pannud äriühing kavatseb tavaliselt jätkata äritegevust, kui ta läbirääkimisi oma võlausaldajatega võlgade ümberkorraldamiseks. Ta teeb seda pankroti kohtu kaitsel, mis tähendab, et pankroti kohtunik peab heaks kiitma paljusid tema tegevust ning võlausaldajad peavad ka enne kohtumenetluse saamist kohtusse pöörduma.
Võlgade ümberkorraldamise vajadus tähendab tavaliselt, et ettevõtte sissetulek on madal ja selle kulud on suured. Tööjõuga seotud kulud, sealhulgas palgad, pensionid ja muud hüved, esindavad tavaliselt kõige kõrgemat ühekordset kulukategooriat ning võlausaldajatel ei ole ebatavaliselt nõuda, et juhatus võtaks meetmeid tööjõukulude vähendamiseks. Seepärast ei ole peatükkide 11 juhtumite korral koondamine ebatavaline. Lauad ja töökohad peavad endiselt kinni pidama föderaal- ja osariikide seadustest ja määrustest.
Tegelikult esitavad mõned ettevõtted, kes oma kollektiivläbirääkimisi tunnevad, töövõimetuks muutmata, 11. peatükki. Pankrotiseaduste sätted võimaldavad ettevõtetel teatavatel asjaoludel tagasi lükata või uuesti läbi rääkida liidu lepingud. Veel allpool.
Töötaja korrigeerimise ja ümberõppe teatis (WARN)
WARNi seadusega nõutakse, et teatavad tööandjad annaksid mõjutatud töötajatele 60 päeva ette igasuguse massilise koondamise või seiskamise. Üldiselt peab tööandja kvalifitseerumiseks olema vähemalt 100 täiskohaga töötajat ja vähemalt 50 töötajat. WARNi seadus kehtib isegi siis, kui ettevõte on esitanud 11. peatüki juhtumi. Kuid nagu peaaegu kõik föderaalsed põhikirjad, on erandeid.
Kui teie ettevõtte suhtes kohaldatakse WARN-seadet ja te ei saanud 60-päevase etteteatamisajaga koondamise või sulgemise, võib teil olla õigus nendele 60-päevasele töötasule ja hüvitisele, olenemata pankrotiavalduse esitamisest.
Palgad
Kui ettevõttel on võlgnevused 11. peatüki 11 kohase pankroti korral, siis ei tohi teie palgamärke katkestada seni, kuni ettevõte jätkab tööle asumist.
Ettevõte otsib kohtult luba jätkata oma töötajatele maksmist niikaua, kuni ta jätkab äritegevust.
Kui aga olete töölt lahkunud või töökoha kaotanud enne selle esitamist ja olete võlgu palka või hüvitisi, olete saanud 11. peatüki võlgniku võlausaldajaks. Võlausaldajatena liitute müüjate, kaubanduse võlausaldajate, kindlustatud võlausaldajate ja isegi võlakirjaomanike hulgaga. See võib olla mõnda aega, enne kui teile makstakse, mis teil on võlgu. Samuti pole garanteeritud, et teile makstakse kõik, mis võlgneb.
11. peatüki kohtuasjas määratakse võlausaldaja nõuded olenevalt võla olemusest erineval määral. Enamik töötajaid palku peetakse "esmatähtsateks" nõueteks ja makstakse enne paljusid muid tavapäraseid võlgu. See eelisõigus kehtib palga kohta, mis teeniti 180 päeva jooksul enne kohtuasja algatamist, ja see piirdub kokku 12 850 dollariga (alates 2016. aasta aprillist 2019). "Palgad" hõlmavad tunnitasu, palka, komisjonitasu, puhkusetasu, lahkumishüvitist ja haiguspuhkust.
Võib endiselt taotleda mistahes palga summat, mis ületab prioriteedi piiri või ületab 180 päeva, kuid neid koheldakse samamoodi kui muid üldisi tagamata nõudeid. Kui teid karistatakse, on pankrotikohtunik kõige tõenäolisem, et kõik palgad või hüvitised, mille eest olete võlgu, makstakse kohe. Kui seda ei juhtu, peetakse teie palgatulu ja hüvitisi tõenäoliselt haldusnõudeks, mille staatus on kõrgem kui isegi "prioriteetsed nõuded".
Kollektiivlepingud
Liidu lepingud või kollektiivläbirääkimiste lepingud ei ole 11. peatüki pankroti ohus. Tegelikult on mõned ettevõtted esitanud 11. peatüki juhtumit, mille püstitatud seadused on püüdnud otseselt uusi tingimusi läbi rääkida, kuigi liidu leping ei ole veel lõppenud.
Kui selline leping muutub võlgnikust ettevõtjale koormavaks, võimaldavad pankrotiseadused võlgnikust äriühingut lepingut tagasi lükata. Lepingu tagasilükkamine võib olla positiivne mõju ettevõtte suutlikkusele ümber korraldada, kuid see toob kaasa märkimisväärseid tagajärgi, nagu ka siis, kui see rikub lepingut väljaspool pankrotti.
Ettevõtte jaoks parima võimaliku tulemuse saavutamiseks pöördub võlgnik tihti ametiühingusse kuuluva tööjõu järeleandmisi ja muudatusi. Kui ettevõtte finantsnähtused on tõsised, ei suuda oma ametiühingutega kokku leppida võlgniku katastroofi ja viia läbi juhtumi muutmine 7. peatükiks ja likvideerimiseks.
Sõltumatud töövõtjad
Kui olete sõltumatu töövõtja, kes teenib pankrotti kuuluva ettevõtte müügi komisjonitasusid, võite esitada ka enne palgakulude esitamist teenitud tasumata vahendustasu prioriteetse nõude, kui kaheteistkümne (12) kuu jooksul enne ettevõtte tegevuse lõpetamist teeninud võlgnikult vähemalt 75% oma vahendustasust. Kui teid ei maksta töö eest, mille olete nõustunud tegema pärast 11. peatüki esitamist, tuleks teie liigitada haldusnõudeks.
Nõude tõendamine
Sõltumata sellest, kas teil on prioriteetse nõude, halduskohustis või üldine tagamata nõue, selleks, et teie nõue oleks tasuline, peate esitama dokumendi nimega "nõude tõendamine", mida toetavad kõik dokumendid, mis näitavad, kui palju te arvate sa oled võlgu. Lisateavet menetluse kohta klõpsake valikul Nõuevormi tõestuse täitmine. Samuti peaksite esitama tõendi nõude kohta tasumata tervisekindlustuse nõuete või hüvitamata kulude kohta, mida saate dokumenteerida. Neid käsitletakse üldiste tagatiseta nõuetena.
Töötuse taotlemine
Teie töötuks jäämise õigus jätkub ka siis, kui te kaotate töökoha oma ettevõtte pankroti tõttu.
Tervise- ja pensionihüvitised
Kuigi seda ei garanteerita, võidakse teie tervise- ja pensionihüvitiste plaane kaotada. Kuid mis tahes pensionihüvitis, mille olete teeninud sellel tasemel, peaks olema turvaline. Enamikku neist plaanidest reguleerib ERISA (töötajate pensionihüvitiste seadus), ja iga plaani kokkuvõtliku plaani kirjeldus peaks andma teavet selle kohta, mis juhtub pensioni varade ja tervisega seotud hüvitistega.
Pension
Üldiselt nõuab ERISA, et pensionihüvitisi hoitakse eraldi ettevõtte muude varadena, mis on usaldatud või investeeritud kindlustuslepingusse. ERISA nõuab, et kõik teenitud pensionihüvitised oleksid ettevõtte likvideerimisel 100% ulatuses tagatud. Föderaalvalitsus on kindlustanud ka paljusid traditsioonilisi pensionihüvitisi.
11. peatüki kohtuasjas võib võlgnik ettevõte nõuda pankrotiseadust luba oma pensioniskeemi lõpetada või muuta. Kui teie plaan on täielikult rahastatud, kasutab teie endine tööandja plaani varasid, et maksta oma hüvitisi annuiteedi ostmiseks. Kui teie pensioniplaan lõpeb pankrotiosakonna või Pensionihüvitise garantii Corporationi (PBGC) osana, võtab PBGC üle kava varad ja kohustused ning tasub teie hüvitised, võttes arvesse teatud dollari piirmäärasid.
401 (k)
Kui teil on kava 401 (k), ei saa ettevõtetel nende kontode raha kasutada ettevõtte võlausaldajate maksmiseks, kuid ettevõte ei ole kohustatud tulevikus sissemakseid ega vahendeid sobitama. Kui teie 401 (k) on investeeritud oma ettevõtte varudesse, võib olla mõistlik kaaluda, kas aktsiahind on tabanud, kuid tõenäoliselt taastunud või kas on aeg mitmekesisuseks, kui saate.
Tervisekaitse
Kui tööandja katkestab kõik oma tervisekaitse kavad, ei saa te katteid COBRA-s jätkata. Kuid võite siiski üksikute eeskirjade muutmiseks või ostmiseks või oma abikaasa poliitikaga liitumiseks. Kui te saate pensioni saamiseks tervisega seotud hüvesid või kui teie hüvitised on kollektiivlepingu tulemus, võidakse teil kohaldada spetsiaalseid pankrotireegleid. Teie esimene peatus on kontakteeruda iga plaani administraatoriga või oma esindajaga.
Uuendatud Carron Nicks'iga aprill 2017.