Kas teie boss jälgib teie Interneti kasutamist tööl
Seda uuringut näitas elektrooniline seire võib olla mitmesugusel kujul. Paljud tööandjad (45%) teatasid jälgimise sisust, klaviatuuri lööki ja klaviatuuril kulutatud aega. Nelikümmend kolm protsenti ütlesid, et nad salvestavad ja vaatavad arvutifaile. Teie veebipõhised tegevused eemal töökohalt ei kuulu ka teie bossi kontrolli alla. Kui arvate, et blogide või sotsiaalse meedia puhul on asi oma ettevõtte postitamiseks, peaksite teadma, et mõned firmad jälgivad Internetti, et näha, mida nende töötajad nende kohta ütlevad.
Mis on tööandjad nii mures? Tootlikkus on loomulikult suur probleem. Kui töötajad veedavad liiga palju aega võrgus, ei tee nad tõenäoliselt oma töökohta. Kuid see pole nende ainus mure. Paljud ütlevad, et nad korraldavad elektroonilist jälgimist, sest nad on mures kohtuvaidluste ja turvarikkumiste pärast.
Kui te ei tea, kas teie ülemus teid jälgib, vaadake oma ettevõtte käsiraamatut.
Kas on olemas Interneti ja e-posti kasutamise poliitika ? Kui töötate Connecticut'is või Delaware'is, peab teie tööandja teile teatama, kas nad kasutavad elektroonilist seiret. Kuigi teised riigid seda ei nõua, pole paljud ettevõtted seda salajas. Mõned võivad seda siiski teha. Teil on alati parem, kui te lihtsalt arvate, et teie tööandja jälgib teid ja vältab tegevusi, mis võivad sind häirida .
Küsige endalt, kas tööl käimine veebis on olulisem kui teie töö. Uuringu kohaselt väidavad paljud tööandjad, et töötajad kasutavad ebakohast Interneti kasutamist tööl. 28% ütlesid, et nad vabastavad e-posti kuritarvitamise eest e-kirjad ja 30% viitasid töötajatele Interneti ebakohase kasutamise tõttu.
Olge tark, kui lähete võrgus
Isegi kui te olete kindel, et teie ülemus ei jälgi teie veebitegevust, peaksite seda piirama. See ei ole mõistlik ega ka tootlik, et kulutada palju aega veebis, kui peaksite töötama. Kui sa näed välja, et sul pole veel piisavalt tööd, siis teie ülemus mõtleb, miks.
Mõned töökohad hõlmavad palju seisakuid. Kuigi teie kohalolek on vajalik, võite kulutada tunde vähe. Teie ülemus võib teile lubada neil aegadel osaleda muudes tegevustes, kui olete valmis vajadusel töötama. Ta võib isegi lubada teil osa sellest vaiksest internetist veeta. Siin on hea otsus, mis on oluline. Ärge arvake, et kui teie bossil on õigus veebis viibida, tähendab see, et saate teha kõike, mida soovite, külastada kõiki soovitud saite ja saatke e-kiri kõigile ja kõigele, mida soovite. Teatud tegevused on piiratud.
Kas seal on kohti reaalses maailmas, kus tundub ebamugav, et sinu boss läheb?
Siis peate eemal hoidma ka sellistes "asutustes" online-maailmas. Võimalik, et võite anonüümselt veebis ringi liikuda, aktiveerides oma brauseris privaatsuse režiimi või kustutage ajalugu, kuid teie ettevõte võib ikkagi oma liikumisi jälgida. Ärgem unustagem arvu tööandjaid, kes lubasid teha elektroonilist järelevalvet töötajate online-tegevuse üle. Kujutage ette, kui piinlik see oleks, kui sind sattuks, ütleme, kompromisspositsioon.
Kuigi teil on õigus internetis kasutada, kuid soovite oma aega, peate ikkagi vältima teatud asjade teket. Nagu varem mainitud, väidavad mõned tööandjad sotsiaalset meediat ja blogisid, et näha, kas keegi neist räägib. Ärge öelge midagi negatiivset ettevõtte, oma ülemuse või oma töökaaslaste kohta.
Ärge kunagi avaldage ühtegi ettevõtte saladust.
Elektroonilise seire ja seireuuring näitas, et on tõenäoline, et teie tööandja jälgib teie veebitegevust tähelepanelikult. See on kaalukaks põhjuseks olla ettevaatlik, kui teete veebis töökohal ja väljaspool seda.