Enne kui jälgite
Enne jälgimist on vaja teha mõned asjad.
Esiteks, kontrollige tööülesannete nimekirja, samuti kõiki e-kirju või muid kontakte, millega olete tööle võtnud tööandja või tööandja. Vaadake, kas ükskõik millises kirjavahetuses on teave selle kohta, millal saab ettevõtet end ära lugeda. Kui nad annavad teile kuupäeva, kindlasti oodake pärast seda kuupäeva järelkontrolli.
Isegi enne tööpakkumise saatmist saate planeerida oma kaaskirja järelmeetmeid. Näiteks võite kaaskirjutamise lõpuks kaasata ka firma kontorisse, et jälgida seda nädalas. Kui aga tööloendis on konkreetselt öeldud, et taotlejad ei peaks helistama ega e-posti saatma, siis ärge lisage seda oma kaaskirjast ega järgige.
Kuidas kaua oodata, et jälgida
Enne küsitluse tegemist on tavaliselt kõige parem oodata nädal või kaks. Oluline on anda tööandjale piisavalt aega tööpakkumiste läbivaatamiseks ja intervjuude ajakava koostamiseks.
Kui te järgite varem, võite tööandjale kohata töökoha poolehoidjana või kannatamatult.
Võimalused jälgimiseks
- E-post või LinkedIn: kui teil on kontaktisiku e-posti aadress, siis võite saata e-posti järelkontrolli sõnumi, mis kinnitab teie suurt huvi töö vastu ja mainib, et olete rahul võimalusega kohtuda intervjuu saamiseks. LinkedIn sõnum on teine võimalus järelmeetmete tegemiseks, eriti kui teil pole tööandjale e-posti aadressi või haldurit, kuid teil on nende nimi.
- Telefonikõne järelkontroll: kui teil on telefoninumber, võite helistada. Märgistage mõni peamine põhjus, miks olete nii huvitatud, ja märkige, miks töö on suurepärane .
- Isikliku järelevalve: Samuti on vastuvõetav lõpetada tööandja isiklikult, kui olete varem rakendusest isiklikult lahkunud. Võite nimetada, et järgite oma taotluses ja küsige, kas nad võivad kaaluda intervjuu andmist. Sa peaksid olema valmis lühidalt mainima oma huvi ja miks peaksite olema kvalifitseeritud. Veenduge, et annaksite positiivse energia, sobiksite kohapeal ja võtaksite töötajaid või tööandjaid sooja ja sõbraliku moel.
Näpunäiteid järelkontrolli kohta
- Olge viisakas ja professionaalne: kas te suhtlete e-posti, telefoni või isiklikult, veenduge, et räägiksite (või kirjutaksite) selgelt ja professionaalselt. Kui kirjutate, siis kindlasti oma sõnumit põhjalikult muuta. Kui te räägite kellegi teisega, olge soe ja sõbralik. Jällegi on need sõnumid ja vestlused ikkagi teie proovid teha tugevat esimest muljet.
- Jagage oma huvi (lühidalt): kiiresti ja lühidalt uuesti öelge, miks arvate, et olete töö jaoks sobilik. See aitab teie taotlusele eristada veelgi.
- Küsige järelküsimusi: kui ettevõte pole valmis otsustama või küsitama inimesi, küsige, millal nad kavatsevad intervjuu algust alustada või kui nad kavatsevad teha töölevõtmise otsuseid, nii et teate, millal uuesti jälgida.
- Hoidke see lühike: hoidke oma sõnumit, telefonivestlust või isiklikku lühisõnumit. Tahad avaldada tugevat muljet, kuid ka te ei soovi oma tervitust ületada.
Millal loobuma?
Rakenduse järgimine õiges suunas võib juhtida teie kandidatuuri tähelepanu ja muuta see tõenäolisemaks, et teid ei jäta tähelepanuta. Siiski on oluline, et tööandja ei pääseks, sest võite töötajaid võõrandada. Üldiselt ärge pöörduge tööandja poole rohkem kui kolm korda ja jätate sõnumite vahele paar nädalat, kui tööandja ei ole teisiti öelnud.