Töölevõtmise ja palkamise protsessi sammud
Värbamise protsessi sammud
Enne töökoha taotleja tööle võtmist läbib ettevõte järkjärgulise tööle võtmise protsessi. Sellel protsessil on kolm peamist etappi, sealhulgas planeerimine, värbamine ja töötajate valimine.
Inimressursi planeerimine on siis, kui ettevõte lahendab palgatöötajate arvu ja nende töötajate oskusi, mida nad vajavad. Seejärel peab ettevõte võrdlema oma vajadustega eeldatava arvu kvalifitseeritud kandidaatidega tööturul.
Töölevõtmisprotsessi värbamise etapp toimub siis, kui ettevõte püüab jõuda kandidaatide hulka, kasutades selleks tööpakkumisi, tööotsinguid, reklaame, kolledžite ülikoolilinnakute värbamist jne. Kandidaadid, kes vastavad nendele meetmetele, tulevad siis intervjuudele ja muudele hindamismeetoditele . Tööandjad võivad kontrollida tulevaste töötajate tausta, samuti kontrollida viiteid.
Töötajate valik on protsess, mille abil tööandja hindab värbamisfaasis loodud taotlejate kogu teavet. Pärast kandidaatide hindamist otsustab ettevõte, millist taotlejat pakutakse.
Värbamisviisid
Mõned ettevõtted töötavad koos tööotsijaga taotlejate leidmiseks, eriti kõrgema taseme töökoha leidmiseks.
Muud firmad kasutavad värbamiseks sotsiaalseid võrgustikke ja LinkedIni, lisaks tavapäraste värbamisviiside kasutamisele nagu ajalehtede soovitud reklaami postitamine ja töökohtade loendisse kandmine töökohti nagu Monster või CareerBuilder.
Paljud tööandjad, eriti suurettevõtted, ei pruugi kandidaate aktiivselt värvata, vaid loovad positsiooni oma ettevõtte veebisaidil.
Tööpakkumisi
Kuidas taotlejad taotlevad töökohta, sõltub ka ettevõtetest. Mõned ettevõtted kasutavad tööhõiverakenduste vastuvõtmiseks talentide haldamise tarkvara ja valivad kandidaate intervjuule.
Muudel juhtudel nõuab taotlejatel tööpakkumise esitamine jätkukirja ja kaaskirja saatmiseks e-posti teel. Mõned tööandjad eelistavad endiselt, et taotlejad taotleksid isiklikult.
Taotlusprotsessi osana võidakse kandidaatidelt paluda võtta talent hindamise test, et näha, kas nende taust vastab ettevõtte nõuetele. Tööpakkumisi ja testitulemusi vaadatakse läbi ja valitud kandidaate kutsutakse töövestlusele.
Tööintervjuud
Kuna kandidaadid läbivad intervjuu, saavad nad intervjueerida mitmel korral enne tööpakkumise saamist või tagasilükkamise teate saamist. Ettevõtted käituvad ka värbamisprotsessi käigus taustkontrollid, võrdluskontrollid ja võimaluse korral krediidikontroll.
Kandidaadile võidakse pakkuda töökohta, mis sõltub kontrollide tulemustest, või võib kontrollida enne, kui ettevõte esitab tööpakkumise kandidaatidele, kelle nad on tööle valinud.
Siin on värbamisprotsessi sammud, mis sõltuvad ettevõtte värbamisstrateegiatest.
Pidage meeles, et igal ettevõttel on oma värbamisstrateegia, seega on oluline teha mitmekülgne tööotsimine ja olla kindel, et olete tööotsimise jahipidamise, kus ettevõtted suudavad teid leida .
Laenutusprotsessi sammud
- Ettevõtte veebisaitide loend Töökohad : Enamik suuremaid ettevõtteid ja paljusid väiksemaid ettevõtteid avaldavad ettevõtte veebisaidil olemasolevaid töökohti. Tööpakkujad võivad otsida töökohti, vaadata tööülesannete nimekirja ja taotleda töökohta veebis. Tööotsijatel võib olla võimalik luua tööotsingu agente, et teavitada neid uute avade e-posti teel. Mõned ettevõtted esitavad intervjuusid ka internetis.
- Postitamise töökohad veebis : Ettevõtted, kes aktiivselt värbavad kandidaate, mitte ainult postitada töökohti oma veebisaidil, vaid ka postitada töökohti töökohtade lauad ja muud töökohad. Töökohti võib postitada näiteks üldistes töökohtades, nagu näiteks Monster ja / või nišisaitidel nagu näiteks MediaBistro.
- LinkedIni kasutamine : Ettevõtted võivad avaldada avatud positsioone professionaalsel võrguplatvormil LinkedIn. Lisaks sellele võivad ettevõtted otsida kandidaatide leidmiseks LinkedIn. LinkedIn Grupid on teine koht, kus tööandjad kasutavad tööde postitamiseks ja taotlejate leidmiseks.
- Sotsiaalne värbamine : ettevõtted kasutavad üha sagedamini sotsiaalset värbamist, et leida kandidaate tööhõiveks Facebookis, Twitteris ja muudes suhtlusvõrgustikes, samuti uurima taotlejaid, kellega nad soovivad tööle asuda. Ettevõtted võivad kasutada Facebooki rakendusi, et värvata või omada Facebooki lehte, mis oleks pühendatud ettevõttele karjäärile. Twitteris võivad ettevõtted värbata tööotsinguid ja kandidaate värbama.
- Töö taotlemise protsess : Siin on teave kogu tööpakkumise protsessi, sealhulgas tööde taotlemise, jätkamise ja kaaskirja, taotleja katsetamise, tausta ja võrdluskontrolli, intervjueerimise ja rentimise protsessi.
- Intervjueerimisprotsess : intervjuu protsess ei ole tööintervjuu saamine, intervjueerimine ja tööpakkumise saamine. Paljudel juhtudel on see keerukas ja võib hõlmata mitmeid intervjuusid. Järgnevad sammud on intervjuu protsessis.
- Töölevõtmise protsess : siin on ülevaade tööülesannete igast etapist, sealhulgas töökohtade taotlemine, intervjueerimine, tööhõivekatsed, taustkontrollid ja tööpakkumised, koos nõuannete ja soovitustega palgatingimuste iga etapi kohta.