Kui taotlete töökohti, on oluline teada, kuidas tööpakkumise protsess toimib. Tööpakkumise protsessi järkjärguline juhend sisaldab teavet töökohustuste taotlemise, jätkamise ja kaaskirja lisamise kohta, tööpakkumiste täideviimine, tööhõivealane eelhindamine ja testimine, taust- ja võrdluskontroll, intervjueerimine ja töölevõtmise protsess. Järgige neid samme, et aidata teil tööotsinguid korraldada. Kui olete tööotsinguprotsessi konkreetse sammuna, lisateabe saamiseks klõpsake sellel sammul.
Paljud ettevõtted nõuavad lisaks tööpakkumisele täiendavat ja kaaskirja. Kui esitate oma tööpakkumisega CV, on oluline, et teie CV oleks hästi organiseeritud ja poleeritud. Samuti soovite kindel olla, et teie töö jätkub töökoha järgi, mille kohta taotlete. Siin on teave jätkamise kirjutamise kohta, pluss uuesti näited ja mallid.
Kaasakiri on dokument, mis selgitab, miks teie oskused ja kogemused sobivad hästi tööle. Töölepaneku protsessi osana võib olla vajalik kaaskiri. Kui see on vabatahtlik, soovitame lisada ka kaaskirja, sest see on parim viis intervjuuks teie juhtumite jaoks. Veenduge, et teie kaaskiri on kohandatud konkreetse tööülesannete nimekirja. Siin on teave, kuidas kaaskirja kirjutada ja mida kaasata ka kaaskirja lisadesse, kaaskirja näited ja mallid.
Võite taotleda töökohti veebis, e-posti teel või isiklikult. Olenemata sellest, millist tööd te taotlete, järgige kindlasti ettevõtte konkreetseid juhiseid rakenduse täitmiseks.
Loe siit järkjärgulise juhendi kohta, kuidas töökohta taotleda, sh kuidas taotleda töökohta internetis , kuidas täita tööpakkumise, kuidas kirjutada tööpakkumiskirju ja nõuandeid töökoha taotlemiseks. .
Ettevõtted kasutavad palgatöötajate palkamiseks, kuvamiseks, palkamiseks, jälgimiseks ja haldamiseks sageli talentide haldamise tarkvara (tuntud ka kui taotleja jälgimise tarkvara või ATS). Seepärast vaadatakse teie taotlus tõenäoliselt läbi, et teha kindlaks, kas olete töökoha jaoks sobiv. Tarkvara sobib üles töökoha taotlustes sisalduva teabega, mis on esitatud töökoha nõuetele vastavaks. Neid kandidaate, kes on kõige lähemal, küsitletakse.
Tööandjad kasutavad sageli rentimise taotlejatele paljude testide ja valikumenetlusi. Kasutatavad testid ja valikuprotseduurid hõlmavad kognitiivseid teste, isiksuse testid, meditsiinilisi uuringuid, krediidikontrolli ja taustakontrolli . Mõned testid viiakse läbi osana tööpakkumisest, teised jätkuvad töölevõtmisprotsessis - pärast küsitlust ja enne tööpakkumist.
Kui olete valinud intervjuu, kutsutakse teid telefoni või isiklikult (või mõlema) röövijalt, töölerakendaja või tööandjalt rääkima. Enne juhtivate kandidaatide pakkumist võib ettevõte korraldada mitu intervjuud. Mõned intervjuud on ükshaaval, teised on väikestes gruppides . Siin on teave selle kohta, kuidas intervjuu protsess töötab enamikus ettevõtetes.
Alates sellest hetkest, kui taotlete töökohta kuni tööpakkumise vastuvõtmise ajani, läbite rida samme, kui olete tööle võtmise protsessi käigus edasi arenenud. Siin on teave rentimisprotsessi iga etapi kohta, sealhulgas see, mis juhtub pärast töövestlit, kui olete positsiooni kandidaat.
Kui olete saanud tööpakkumise, olete protsessi lõpuks lähedal. Kuid te ei pea töö kohe vastu võtma, kui te pole kindel, kas see on teie jaoks parim võimalus. Oluline on võtta aega, et pakkumist hoolikalt hinnata, nii et teete haritud otsuse pakkumise vastuvõtmise, tagasilükkamise või uuesti läbirääkimiste kohta. Siin on, kuidas hinnata tööpakkumist.
09 uus laenutööde dokumentatsioon
Kui olete tööpakkumise vastu võtnud, on aeg uue palgapaberi tööle, mille peate täitma, et saada palgafond. Dokumentide palkamine, mille peate täitma, sisaldab abikõlblikkust töövormidele, maksude kinnipidamise vorme ja ettevõtte spetsiifilist paberimajandust. Siin on teave, mida peate oma uuele tööandjale esitama.