Kuigi mõned firmad tegid üksteisega kokkuleppeid, mis ei olnud poohvitserid, paljud neist ettevõtetest enam ei tee seda.
Loe allpool, et saada rohkem teavet tööparteide salaküttimise kohta ja milline võiks olla töötajatele mittepüügiõiguslike kokkulepete lõpp.
Lepingud, mis ei sõltu töötajatele
Varem olid mõned tech firmad nõus mitte üksteise töötajaid mürgitama. Mõned nendest lepingutest kinnitasid, et ettevõtted ei suuda praktiseerida "külma helistamist", mis viitab ettevõtetele, kes palusid üksteise töötajaid.
Kuid pärast mittekonkureerivate töölevõtmistavade uurimist lepiti kokku USA justiitsministeeriumi ja suurte tehniliste ettevõtete, sealhulgas Adobe'i, Apple'i, Google'i, Inteli, Intuiti ja Pixari vahel. Uurimusega tegelevad ettevõtted leppisid kokku, et enam ei võta konkurentsi puudutavaid kokkuleppeid.
Justiitsministeeriumi avalduse kohaselt moodustavad sellised kokkulepped "konkurentsi vormis" [kui] piiramatu, annab töötajatele paremad karjäärivõimalused ". Need kokkulepped" moonutasid konkurentsiprotsessi "ja piirasid töötajate karjääri kasvu .
Mida tähendab töötajatele meelepäraste kokkulepete tühistamine töötajatele?
Vastavalt 2017. aasta suurte tööandjate küsitlusele, mida osutavad professionaalsed teenused firmale Towers Watson, on keskmine tõus umbes 3 protsenti aastas.
Töökoha vahetamine võib tegelikult netotöötajate jaoks märkimisväärselt rohkem, eriti kui nad otsivad tööd, kui neil on töökoht, ja nad võivad endale lubada oodata pakkumist, mis on rahaliselt atraktiivne. Seda nimetatakse mõnikord töö hoppingiks .
Töökohtade võtmise kokkulepete lõppemine on paljudele töötajatele võimalikult kasulik.
Töötajate salakaubaveo kokkulepped takistavad töötajatel hüpoteeki ärakasutamist, et suurendada nende palka. Ilma nende lepinguteta töötajad saavad töökohti vahetada nii tihti kui nad soovivad, et suurendada oma sissetulekut ja saavutada paremad võimalused.
See võib mitte ainult põhjustada lühiajalises perspektiivis väiksemat tasakaalu, vaid pikemas perspektiivis võib see ka töötajatele kasu saada, andes neile võimaluse õppida uusi oskusi , teenida paremaid ametikohti ja saada rohkem ja paremat brändi -nime tööandjad nende jätkamisel.
Loomulikult ei seisne töökoha hüppamine ilma riskita; liiga sageli tööülesandeid vahetama ja töötajatel on oht, et nad jäävad ebajohuliseks või neil puudub professionaalne keskendumine. Kuid võime muuta töökohti, kui nad seda vajavad, ilma muretsemata töötajate liikumist takistavate kokkulepete üle, on karjääri kasvu jaoks oluline.
Töötaja poohoidmine ja mittekonkurentsivõimelised kokkulepped
Kuigi tööjõu röövimise kokkulepped on (enamasti) ebaseaduslikud, konkurentsikeelukohustused on teine lugu. Konkurentsieeskirjade või konkurentsikeelukohustuse klausel (tuntud ka kui NCC) on töövõtja ja tööandja vaheline leping. Ta väidab, et töötaja ei võta tööandjana konkurentsi pärast töö lõpetamist.
Konkurentsieeskirjade klausli eesmärk on takistada endisel töövõtjal pärast ärinimi lõpetamist ärisaladust konkurendiga vastu võtma. Seda võib kasutada ka selleks, et vältida töötaja avamist konkureerivas ettevõttes.
Kuid ettevõtted, kes ei saa seda teha, takistavad töötajaid tegutsema konkureerivas ettevõttes lõputult. Konkurentsieeskirjad hõlmavad üldjuhul kindlaksmääratud ajavahemikku, sageli mõni kuu, et takistada töötajatel pärast töösuhte lõppemist otseselt hüpped ühest tööandjalt konkurendile. Kuid ettevõtted ei saa paluda töötajatel lubada mitte töötada konkureeriva ettevõtte jaoks ülejäänud nende karjääri jooksul või aja jooksul, mis võiksid nende karjääri mõjutada.
Konkurentsieeskirjade alla kuuluvad kokkulepped sisaldavad tavaliselt kokkuleppe sõlmimise jõustumiskuupäeva, lepingu sõlmimise põhjust, kuupäeva, mil töötajal on keelatud konkurentiga töötada, lepingu asukohta ja hüvitise üksikasju vastutasuks töötaja, kes nõustub NCC-ga.
Kui teil palutakse allkirjastada mittekonkurentsieeskirju sisaldav tööleping, on teie parim võimalus taotleda õigusnõustajat. Mõnes riigis ignoreeritakse mittekonkureerituid üldse, ja igal riigil on oma seaduste kogum, mis käsitleb NCC-de täitmisele pööramist.
Loe edasi: Mis on tööleping? | Konkurentsivastane leping | Konfidentsiaalsusleping | Mida otsida konfidentsiaalsuslepingus | Tööhõive Will