Sõltuvalt ettevõttest ühendatakse või jaotatakse mõned pealkirjad, et paremini esindada ja toetada oma vajadusi.
Mida tähendab C-tasandi töö?
Nende kõrgetasemeliste juhtide töökohti nimetatakse "C-tasemeks" nende tavapärase kolme-täheline parafeeritud pealkiri, mis tavaliselt algab pealkirjaga "C". Tavaliselt on neil töökohtadel suuremad palgad, sest töökoormus on raskem ja oluline otsused tehakse ettevõtte nimel sel tasandil. Need rollid saavutatakse tavaliselt pärast aastatepikkust kogemust valdkonnas või ajaga koos ettevõttega.
Lisaks mitmeaastasele kogemusele on paljudel C-taseme juhtidel kraadiõpe, et anda neile tugeva aluse juhtimiseks. Need, kellel on C-taseme pealkiri, teenivad tavaliselt ärijuhtimise magister (MBA) või muud ametikohad, mis on seotud nende ametikohaga. Hariduslik taust ja töökogemus on mõlemad peamised tegurid, mis muudavad töötaja atraktiivse kandidaadi C-tasemel.
C-tasandi rollid ettevõtte piires
C-taseme pealkirju kasutatakse kõrgelt hinnatud isiku rolli kirjeldamiseks ettevõttes. Ettevõtte pealkirju kasutatakse, et näidata oma vastutust ettevõttes. Ametnikud ja juhid, kes säilitavad C-tasandi positsioone, on mõni organisatsiooni kõige mõjukamad ja domineerivamad liikmed.
Neil on tavaliselt palk ja tulekahjuasutus; nad juhivad aktsiaotsuseid, jälgivad suuremat töökoormust kui enamik töötajaid ja omavad suurimat palka. C-tasandi juhid on sageli äri- , juhtimis- ja meeskonnatööstuse eksperdid, mitte tehnilised rollid nagu inseneri- või mehaanikad. Mõned C-suite üksikisikud jälgivad läbilöögisessioone või õpetavad oma ettevõttes juhtimiskoolitust, teised võivad kohtuda teiste ettevõtetega, et kindlustada uusi ärikliente.
Vanemjuhtide meeskonnad
Suurtes korporatiivsetes organisatsioonides töötavad paljud nimetatud ametnikud, et luua juhtiv meeskond. Eeldatakse, et kõrgemate meeskondade meeskonnad teevad ühiseid otsuseid investeeringute, klientidega seotud probleemide, operatsioonide ja rahastamise kohta. Nad töötavad koos, et määrata kindlaks parimad strateegiad kõigile olulistele küsimustele ja otsustele, mis mõjutavad ettevõtte kõige kõrgemal tasemel.
Töökoha otsimise nõuanded C-taseme juhtidele
Oluline on, eriti kui otsite tipptasemel positsiooni, et edendada oma asjatundlikkust ja saavutada tunnustus oma valdkonna mõttejuhina.
Michael K. Burroughs, juhtiv integratsiooni- ja juhendamisteenuste juhataja ülemaailmse juhtivorganisatsiooni otsinguettevõtte DHR International sõnul "Paljud juhid ütlevad end neile, et nad on liiga hõivatud, et võtta aega, et mõista ja jagada oma kogemusi teistega.
On aeg seda seisukohta uuesti läbi vaadata. Seda tehes seab teid lahku. On palju inimesi, kes otsivad Internetist mõistuse nõuannet, tarkust ja teiste kogemusi. Juhtivad värbajad teevad seda ka. "
Ta lisab: "On võimalusi, kuidas suudate positsiooni ise olla, mis on salvei, ja tehes seda, olema kommenteeritud värbustajate jaoks nähtavam ja atraktiivsem."
Kuidas saate parandada oma nähtavust ja luua tugevat veebipõhist kohalolekut? Burroughs jagab oma nõuandeid ja näpunäiteid, et suurendada oma nähtavust ülerahvastatud tööturul ja välja selgitada oma valdkonna mõttelaadijana.
Kuidas suurendada oma nähtavust
- Töötage professionaalse ajaveebi (koos fotoga) ja postitada vähemalt kaks korda nädalas.
- Veenduge, et teie blogi on ühendatud teie LinkedIn-profiiliga.
- Piirata oma blogi valdkondadesse, kus olete selgelt ekspert.
- Kirjutage artikleid avaldamiseks erinevates kohtades, nt EzineArticles.com, kaubandusväljaanded.
- Vabatahtlikul osaleda professionaalsete või tööstuskonverentside ajal.
- Postitage kõik oma mõtteviisi tegevused oma LinkedIn profiilile.
- Veenduge, et teie kontaktandmed on teie LinkedIn profiilis.
- Loo lühikesed YouTube'i "mini-loengud", kus saate näidata oma mõtteviisi.
- Kirjutage raamat või e-raamat teemal, kus te olete kindlasti mõteliider.
- Veenduge, et teie raamat asub Amazon.com , Kindle ja mujal.
Kui see on tehtud, on need taktikad teid töölerakendajatele ligipääsetavamaks ja atraktiivsemaks.