Kõige olulisemad ärioskused töökoha edule

Ärioskuste loetelu jätkamiseks, kaaskirjad ja intervjuud

USA-s on kõige populaarsem bakalaureuseõppejõud viimastel aastatel olnud äri. Turundus, müük, strateegia mõistmine, detailide hoidmine, samas ka suure pildi säilitamine on kõik olulised osad ettevõtte tööks või selle käitamiseks. Kuid see ei peatu.

Tööandjad otsivad ärikandidaate, kellel on emotsionaalse intelligentsuse kõrge tase, inimesed, kes on suurepärased suhtlejad ja inimesed, kes suudavad oma aega juhtida ja oma töövoogu korraldada.

Kirglikkus ja otsustusvõime võivad minna kaugele ja nende oskused on aja jooksul tõestatud. Ettevõtete vaim, kogukonnale orienteeritud mõtteviis ja innovatsiooni kalduvus võivad olla kasulikud neile, kes otsivad töökohti ettevõttes.

Vaadake seda loendit oskuste ja omaduste kohta jätkamiseks, kaaskirjades, tööpakkumistes ja intervjuudes. Oskused sõltuvad töökohast, mille kohta te kandideerite, ja vaadake ka meie oskuste nimekirja, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi alusel .

Neli kõige olulisemat oskust, mida tööandjad otsivad ettevõtete kandidaatidelt

Teatis
Selleks, et suhelda tõhusalt, peate olema nii hea kuulaja, kui olete rääkija. Ärimees tähendab töötamist teiste inimestega, nii juhina kui ka alluvatega. Mõlemad rollid nõuavad alandlikkust, austust, tsiviilseisundit isegi sunniviisil ja austust. Hea suhtlemiseks peate teadma kirjalikult, suuliselt ja mitteverbaalselt.

Sa peaksid suutma selgelt sõnastada oma mõtteid nii kirjalikult kui ka koosolekutel. Sa peaksid olema rahul, kui räägite ükshaaval, ja see aitab teil rahulikult rääkida nii väikestes gruppides nagu ärikohtumised kui ka suuremates gruppides.

Rahandus
Finantsotsuste haldamine on enamiku äritöötajate rolli peamine osa.

See tähendab, et kandidaadid peaksid mõistma ettevõtte finantsvajadusi ja keerukaid asju, mida turg praegu nõuab. Tööandjad otsivad kandidaate, kes suudavad analüüsida finantsolukorda, teha loogilisi järeldusi ja seejärel rakendada meetmeid. Hea kandidaat suudab selgitada nende otsuste rahalisi põhjuseid. Samuti peaks neil olema võimalik koostada üksikasjalikke ja täpseid finantsaruandeid.

Delegeerimine
Inimeste juhtimine või isegi koos eakaaslastega töötamine ei tähenda, et kogu töö oleks ise. Ettevõttes on koostöö vaimus kasu kõigile ja osa koostööst on delegatsioon. See tähendab, et pakute teistele inimestele võimalust teha tööd, isegi kui arvate, et see on kasulik teie enda mõjule või jätkamisele. Delegeerimine on ka ajajuhtimise oluline osa. Kui te võtate kõik ise, on tõenäoline, et teie töö olulistes valdkondades kannatab. Keegi, kes äris on suurepärane, suudab oma töökoormust juhtida kolleegide ja allüksuste ülesannete ja projektide asjakohase delegeerimisega.

Pehmed oskused
Ärimeetodite arutamisel on ahvatlev keskenduda tehnilistele ja analüütilistele oskustele, kuid pehmed oskused on nii tähtsad kui ärikoolis õppitud asjad.

Mõned peamised pehmed oskused, mis on vajalikud edukaks ettevõttes, on sellised asjad nagu meeskonnategija, mis tähendab enesehäirättömästä ja koostööd, ja arvestades seda, mis on grupi jaoks parim, mitte ainult teie jaoks.

Võttes paindliku hoiaku, mis tähendab plaaniga koos, isegi kui see ei ole plaan, mida eelistate või millega nõustute. Probleemide lahendamine on peamine pehme oskus meeles pidada. Kui ootamatud võtmed visatakse hammasrattadesse, on hea probleemilahendaja rahulik ja mõtleb kriitiliselt, et asjad uuesti liiguksid. Probleemide lahendajad on väärtuslikud tööandjatele. Usaldus on veel üks pehme oskus, mis on väga väärtuslik, kuid mitte vale usalduse või ülitundlik suhtumine, mis on ebasoovitav. Usaldus peab olema tagatud tõeliste teadmiste, oskuste ja võimega.

Ettevõtte tegevus on populaarne ja võib olla väga tulus.

Äritegevuse teenimisvõimalused on tõenäoliselt kõige kandidaadid. Selle valdkonna õnnestumiseks kulub rohkem kui tehniline ja väljaõppinud oskus, nii et hoia oma parimaid omadusi selle oskuste nimekirja järgi, et näha, kas äri võib teie jaoks hea välja pakkuda.

Siin on nimekiri ettevõtlusoskustest, mida tööandjad taotlevad tööhõive kandidaatidena. Oskused sõltuvad töökohast, mille kohta te kandideerite, ja vaadake ka meie oskuste nimekirja, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi alusel .

Ärioskuste nimekiri

A - G

H-M

NS

T - Z

Kuidas kasutada oskuste nimekirju

Kasutage siinkohal mainitud oskusi, kui loote oma CV või kaaskirja või otsite tööd. Kasutage neid termineid oma CV ja kaaskirjaga. Prep teie intervjuuks, tulete välja viisid, mille abil olete oma eelnevas töös näidanud neid oskusi. Iga töö nõuab erinevaid oskusi ja kogemusi, seega veenduge, et lugesite töökirjeldust hoolikalt ja keskenduksite tööandja poolt loetletud oskustele.

Vaadake ka meie oskuste nimekirjad, mis on loetletud töökoha ja oskuste tüübi järgi .

Seotud artiklid: pehmed vs rasked oskused | Kuidas sisestada märksõnu oma jätkamises | Resumes ja Cover Letters märksõnade nimekiri Oskused ja võimed