Kõige olulisemad pehmed oskused tööandjad otsivad

Töökoha taotlemisel kipuvad paljud inimesed rõhutama oma raskeid oskusi - konkreetset tööd vajavad konkreetsed teadmised ja oskused. Need on tavaliselt oskused, mida saab selgelt määratleda ja mõõta. Samuti on vaja esile tõsta kõige olulisemad pehmed oskused, mis teil on, et näidata, miks sa oled töökoha parim kandidaat.

Kui otsite tööd, võivad teie pehmed oskused olla sama olulised kui töökohal edu saavutamiseks vajalikud rasked oskused .

Kergemaid oskusi on palju keerulisem defineerida ja mõõta - need on inimestevahelised või "inimesed" oskused, mis aitavad teil edukalt suhelda teiste inimestega töökohal. Sõltumata töökohast, peate tõhusalt suhtlema järelevalvetajaid ja inimesi, kes on teie töökavas ja teie all ja teised, nagu näiteks kliendid, müüjad, patsiendid, üliõpilased jne.

Ettevõtted otsivad kandidaate mõlemat tüüpi oskustega, kui nad palkavad kõige rohkem positsioone. Sellepärast, et kui teil on negatiivne hoiak, ei suuda teisi saada, ei suhelda hästi , ei tööta hästi meeskonna osana ja ei suuda loovalt ja kriitiliselt mõelda , ei pruugi see olla, kuidas hästi haritud ja pädevad olete. Teil on vaja koguda inimesi, kes saaksid tööl käia, mitte ainult nendega, kes töötavad otse üldsusega. Indeed.com, juhtiv töökohal on jagatud kõige väärtuslikumad pehmed oskused tööotsijatele ja töötajatele.

Tipptasemel pehmed oskused tööandjad tahavad

Siin on seitse kõige olulisemat pehmet oskust nii intervjueerimiseks kui ka töökohal, alates Tõepoolest värbamise direktorist Mike Steinerdist:

Töökohad erinevad töökoha järgi

Kui otsite juhtivat positsiooni, siis kas juhina või meeskonnaliikmena tahate esile tõsta erinevaid varasid, näiteks kui otsite näiteks tehnilist positsiooni. Pehmed oskused, mida peate olema tõhus juhid , hõlmavad selliseid asju, nagu võime delegeerida ja pakkuda konstruktiivset kriitikat.

Infotehnoloogia seisukohad nõuavad pehmeid oskusi , nagu loovus ja võime pakkuda üksikisikutele ja gruppidele ideid ja lahendusi. Tõhusad suhtlemisoskused, nii kirjalikud kui suulised, on olulised varad peaaegu igas valdkonnas, igal tasandil.

Kuidas anda tööandjatele teada teie oskused

Kui kirjutad jätkamist ja katteid , peate viitama oskustele, mida tööandja otsib oma tööpakkumis materjalides. Sama kehtib ka intervjueerimise ajal. Vaadake üle töökoha postitamine ja ole valmis andma konkreetseid näiteid oskustest, mis teil on (nii raske kui ka pehmed), mis sobivad töökohustuste nõuetega .

Veenduge ka, et pakute oma pehmeid oskusi rentimise juhile intervjuude ajal. Kogu intervjuu ajal näidata oma positiivset suhtumist ja entusiasmi.

Ärge lihtsalt ütle, et teil on oskused, mida ettevõte vajab - tõestada neile. Valmistuge oma intervjuuks põhjalikult ja teil on mõned näited juhtumitest, kui kasutate oma pehmeid oskusi tõhusalt. Teadke piisavalt postitust ja ettevõtet, kes suudaksid intervjueerijaga mugavalt ja teadlikult vestelda. Toimingud võivad tõepoolest rääkida valjuhääldist kui sõnad - eriti konkurentsivõimelises töökohas .