Kui otsite tööd, võivad teie pehmed oskused olla sama olulised kui töökohal edu saavutamiseks vajalikud rasked oskused .
Kergemaid oskusi on palju keerulisem defineerida ja mõõta - need on inimestevahelised või "inimesed" oskused, mis aitavad teil edukalt suhelda teiste inimestega töökohal. Sõltumata töökohast, peate tõhusalt suhtlema järelevalvetajaid ja inimesi, kes on teie töökavas ja teie all ja teised, nagu näiteks kliendid, müüjad, patsiendid, üliõpilased jne.
Ettevõtted otsivad kandidaate mõlemat tüüpi oskustega, kui nad palkavad kõige rohkem positsioone. Sellepärast, et kui teil on negatiivne hoiak, ei suuda teisi saada, ei suhelda hästi , ei tööta hästi meeskonna osana ja ei suuda loovalt ja kriitiliselt mõelda , ei pruugi see olla, kuidas hästi haritud ja pädevad olete. Teil on vaja koguda inimesi, kes saaksid tööl käia, mitte ainult nendega, kes töötavad otse üldsusega. Indeed.com, juhtiv töökohal on jagatud kõige väärtuslikumad pehmed oskused tööotsijatele ja töötajatele.
Tipptasemel pehmed oskused tööandjad tahavad
Siin on seitse kõige olulisemat pehmet oskust nii intervjueerimiseks kui ka töökohal, alates Tõepoolest värbamise direktorist Mike Steinerdist:
- Meeskonnategijana tegutsemine - see tähendab mitte ainult koostööd, vaid vajadusel ka tugevaid juhtimisoskusi.
- Paindlikkus - see on väga väärtuslik vara töötajatele. Need, kes suudavad kohaneda mis tahes olukorras, on usaldusväärsed ükskõik, mis neile visatakse.
- Efektiivne suhtlemine - see on peaaegu iga töö jaoks ülioluline. Suhtlus hõlmab hästi ennast selgitamist, head kuulaja ja sobiva kehakeele kasutamist .
- Probleemide lahendamine ja leidlikkus - sõltumata oma elukutsest, on need oskused kriitilised, kui vältimatult tekivad ootamatud probleemid.
- Tagasiside vastuvõtmine - mitte ainult tagasiside graatsiliselt, vaid ka selle tagasiside rakendamine, soodustab professionaalset kasvu.
- Usaldus on oluline - see on öeldud, et alati on ka teadmised ja oskused, et toetada enesekindlust. Olles kindel ja võimeline, usuvad teie juhid, töötajad ja kliendid seda, mida te ütlete.
- Loov mõtlemine - ainulaadsete lahenduste või alternatiivide leidmine on hindamatu; see juhib innovatsiooni ja suurendab tõhusust.
Töökohad erinevad töökoha järgi
Kui otsite juhtivat positsiooni, siis kas juhina või meeskonnaliikmena tahate esile tõsta erinevaid varasid, näiteks kui otsite näiteks tehnilist positsiooni. Pehmed oskused, mida peate olema tõhus juhid , hõlmavad selliseid asju, nagu võime delegeerida ja pakkuda konstruktiivset kriitikat.
Infotehnoloogia seisukohad nõuavad pehmeid oskusi , nagu loovus ja võime pakkuda üksikisikutele ja gruppidele ideid ja lahendusi. Tõhusad suhtlemisoskused, nii kirjalikud kui suulised, on olulised varad peaaegu igas valdkonnas, igal tasandil.
Kuidas anda tööandjatele teada teie oskused
Kui kirjutad jätkamist ja katteid , peate viitama oskustele, mida tööandja otsib oma tööpakkumis materjalides. Sama kehtib ka intervjueerimise ajal. Vaadake üle töökoha postitamine ja ole valmis andma konkreetseid näiteid oskustest, mis teil on (nii raske kui ka pehmed), mis sobivad töökohustuste nõuetega .
Veenduge ka, et pakute oma pehmeid oskusi rentimise juhile intervjuude ajal. Kogu intervjuu ajal näidata oma positiivset suhtumist ja entusiasmi.
Ärge lihtsalt ütle, et teil on oskused, mida ettevõte vajab - tõestada neile. Valmistuge oma intervjuuks põhjalikult ja teil on mõned näited juhtumitest, kui kasutate oma pehmeid oskusi tõhusalt. Teadke piisavalt postitust ja ettevõtet, kes suudaksid intervjueerijaga mugavalt ja teadlikult vestelda. Toimingud võivad tõepoolest rääkida valjuhääldist kui sõnad - eriti konkurentsivõimelises töökohas .