Erinevus raskete oskuste ja nõrkade oskuste vahel
Raske oskused on õpetatavad võimeid või oskuste kogumid, mida on kerge mõõta. Tavaliselt õpivad õppetöös raskusi, raamatuid või muid õppematerjale või töökohta.
Näited rasketest oskustest on järgmised:
- Võõrkeele oskus
- Kraad või tunnistus
- Kirjutamiskiirus
- Masina töötamine
- Arvuti programeerimine
Need rasked oskused on tihti loetletud kaaskirjas ja oma CV-is ning neid on tööandja või värbaja jaoks lihtne tuvastada.
Samasugused oskused on aga subjektiivsed oskused, mida on kvantifitseerimiseks palju raskem. Tuntud ka kui "inimeste oskused" või " inimestevahelised oskused ", pehmed oskused on seotud teie suhtlemisega teiste inimestega ja nendega suhtlemise.
Pehmete oskuste näidete hulka kuuluvad:
- Teatis
- Paindlikkus
- Juhtimine
- Motivatsioon
- Kannatlikkus
- Veenmine
- Võimete lahendamise probleem
- Meeskonnatöö
- Aja planeerimine
- Tööeetika
Paremad oskused, mida tööandjad otsivad
Kuigi teatud rasked oskused on vajalikud mis tahes positsiooni jaoks, otsivad tööandjad üha rohkem tööotsijaid, kellel on eriti pehmed oskused. Seda seetõttu, et kuigi tööandjal on lihtne koolitada uut töötajat eriti keerulises oskuses (nt teatud arvutiprogrammi kasutamise kohta), on töötaja kergemat oskust (nt kannatlikkust) tõhustada )
Siin on nimekiri mõnedest tippspetsialistidest, mida tööandjad taotlevad töökoha taotlemiseks. Lisage need oskused oma CV-le, kaasake tähed ja mainige neid tööintervjuude ajal.
Rõhutage nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi
Tööle asumisel tuleb kindlasti rõhutada nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi.
Sel moel, isegi kui teil puudub ettevõtte nõutav eriti raske oskus, võite rõhutada teatud pehmet oskust, mida teate, oleks positsioonis väärtuslik.
Näiteks kui töö hõlmab mitmete rühmitusprojektidega töötamist, kindlasti rõhutades oma kogemust ja oskusi meeskonna mängijana ja võime suhelda meeskonnaliikmetega.
Kuidas oma oskusi esile tõsta
Sa tahad veenduda, et potentsiaalsed tööandjad on teadlikud oma oskustest kogu tööpakkumise protsessis. See tähendab, et rõhutada oma kõvasid ja pehmeid oskusi oma CV-il ja kaaskirjas ning ka kutsetegevust, milles mainitakse oma oskusi tööintervjuude ajal.
Lisage oskused oma CV-le. Teie CV-is saate lisada oskuste jaotise, milles loetletakse asjakohased oskused. Samuti võite viidata oma oskustele töökirjelduses. Näiteks kui taotlete töökohta, kus peate õigusalaseid teadmisi ja kliente edukalt suhtlema, võite lisada ka töökirjeldusi sarnase kogemuse kohta.
Lisage kaaskirjas asjakohased oskused . Teie kaaskiri on ka võimalus esile tõsta mõlemat oskuste kogumit. Kui aga tegemist on pehmete oskustega, näitab see, et teil on selle asemel, et teil on pehme oskus.
Näiteks selle asemel, et öelda: "Mul on juhtimisoskusi," võite öelda: "Minu ettevõttes ABCis juhtisin müügimeeskonnas numbrite salvestamist, luues tugevaid tulemusi tekitanud boonusstruktuuri."
Jagage oma oskusi tööintervjuude ajal. Intervjuude ajal võib STAR intervjuu reageerimistehnika aidata teil pehmeid oskusi välja nägema.
Vaadake oskuste nimekirja
Kuid milliseid oskusi peaksite esile tõstma? Sirvige seda oskuste loendit jätkamiseks, kaaskirjadest ja intervjuudest, mitmesuguste töökohtade jaoks mitmesuguste tööhõiveoskuste kohta ja teavet tööalaste oskuste kohta , et saada inspiratsiooni, millele oskused esile tõsta tööpakkumise käigus.
Samuti peate hoolikalt lugema ametikirjelduse, et saada teada, milliseid oskusi taotleja taotleb. Lõpuks on mõned oskused, mida te ei tohiks lisada.
Vaadake läbi oskuste nimekiri, mida te ei soovi jätkata .
Loe edasi: Skill Set | Näpunäiteid konkreetse tööintervjuu küsimustele vastamiseks | Pehmete oskuste loend | Paremad oskused tööandjad otsivad tööpakkujad | Jätkake oskuste osa