Statistika näitab, et naised sageli vähem teenivad
Kui naisi makstakse vähem soo järgi kui meestel, on see seksuaalse diskrimineerimise vorm ja see on ebaseaduslik.
Järgmine statistika näitab, kuidas naised on Ameerika Ühendriikides sageli alahinnatud.
Maksude ebavõrdsus - naised teenivad vähem kui meestel juhatusel
- Pewi uurimiskeskuse uuringu andmetel said naised teenida ainult 83 protsenti sellest, mida mehed teenisid 2015. aastal võrdsete töötundide järgi. See on tunduvalt parem kui 1980. aastal, kui naised teenisid ainult 67 senti iga dollarit, mida teenisid mehed.
- Ameerika Ühendriikide loendusbüroo arvestab isegi vähem kui 80 protsenti sellest, mida mehed teenivad, kui kaalutakse ainult aastaringselt töötavaid töötajaid.
- Protsendis suureneb 25-34aastaste naissoost töötajate osakaal mõnevõrra, mis näitab, et eakamad naised ja noored naised kannatavad võrdsuse tasustamisel halvemini. Selles vanuses naised teenisid 90 protsenti meeste palgast ja palgast, kuigi see on endiselt oluliselt väiksem kui võrdne.
- Naised peavad töötama keskmiselt 44 päeva võrra, et teenida sama aastapalga kui meessoost kolleegid.
- Isegi sellistes töökohtade kategooriates nagu lapsehoid, mida valdavad peamiselt naised, teenivad nad endiselt ainult 95 protsenti meeste palgast samade töökohtade täitmiseks.
Naised töötavad kauem, et neid edendada
UrbanMinistry.org sõnul "naised võivad pikemate tööde tegemiseks, mis võimaldavad juurdepääsu kõrgemale palgale .
Näiteks koolide direktorite seas on naistel õpetajate keskmiselt 3 aastat pikemad kui meestel. "Pew Research Center leidis siiski, et see on vähemalt osaliselt tingitud asjaolust, et naised tegelevad sagedamini töötamisega, et hoolitseda Umbes üks neljast naisest teatas, et nad võtsid kas pikka aega või vähendasid oma tööaega sünnituse tõttu ja kipuvad perekondlikke probleeme.
Võrdse tasustamise seadus
Võrdse tasustamise seadusega ei nähta ette, et meeste ja naiste töökohad peavad olema ühesugused, et saada sama palk, kuid need peaksid olema "oluliselt sarnased", mis on valitsuse võimalus öelda, et igaüks täidab palju ülesandeid sõltumata töö nimetus. Seadus lubab kahjustatud töötajatel otseselt riigi või föderaalse kohtusüsteemi kaudu oma asju lahendada, ilma et ta esitaks kaebuse Equal Employment Opportunity Commissionile . Tööandjatel ei ole lubatud tasu võrdsustada kaebuse esitamisel, vähendades kõrgema tasustatud töötaja palka.