Ükskõik kas alustad oma esimest töökohta või otsivad uut, on väga oluline kaaluda iga ettevõtte eeliseid. Sa peaksid lisama oma hüvitise oma palga tasu, sest võite olla üllatunud, et madalama tasuga töö, millel on suured eelised, võib tuua teile rahaliselt edasi, võrreldes kõrgema tasuva tööga. Siin on kõige sagedasemad eelised ja asjad, mida peaksite nendega arvestama, kui kaalute oma uut töökohta . Kasutades ära oma eeliseid, saate vähendada oma maksustatavat tulu ja lisada täiendavaid kokkuhoidu. Samuti peaksite oma eeliseid igal aastal avama registreerimisega. Uue töö alustamine on suurepärane aeg heade rahaliste harjumuste loomiseks .
01 tervisekindlustus
02 tööandja võistlus
Tööandja võistlus on veel üks suur eelis. Paljud tööandjad sobitavad teie 401K sissemakseid kindlale protsendile oma palgast. Seda peate kasutama, sest see suurendab teie teenimis- ja säästupotentsiaali. Kui jätate ettevõttest enne, kui olete 401K programmis pandud, siis kaotate summa, mille oma tööandja pani. Üldjuhul kulub viis aastat kestma. Teie inimressursside esindaja võib teile öelda, kui kaua peate tööle võtma, et seda saada. Te peaksite tegema jõupingutusi, et alati investeerida summani, mida teie tööandja sobitaks, sest see põhimõtteliselt dubleerib teie sissemaksed selle punktiga.
03 Tasuline puhkus ja haigusaeg
Tasulised puhkused ja haiged päevad on veel üks suur eelis. Üldiselt teenite määratud töönumbri iga töötatud kuu eest. Nendel päevadel koguneb, kui te töötate. Paljud tööandjad annavad ka täiendavaid päevi, kui jõuate viie- või kümneaastase märgini. Töökoha vahetamisel võite kaaluda asju, mida annate tööstaažile üle. Lisaks, kui te lahkute, peaks teie ettevõte maksma teile haiguspäevade ja puhkepäevade eest , mida olete kogunud, kuid mida ei kasutata.
04 elukindlustus
Elukindlustus on veel üks üldine eelis. Üldiselt maksab teie tööandja üheaastase palga suuruse, andes teile võimaluse osta täiendavat leviala. See on suurepärane eelis ja suudab oma lähedaste eest oma surma korral maksta matmise kulusid. Kui olete oma esialgse paberitöö täites, peaksite olema valmis nimetama abisaajat. See nõuab isiku sotsiaalkindlustust, kellele raha lahkute. Võite ka abisaajat muuta, pöördudes oma personaliosakonna poole. Teie põhiline elukindlustus ei tohiks olla teie töö tõttu, sest kaotate töökoha kaotuse. Otsige elukindlustuspoliitikat, mida ostate oma esmase kindlustuskaitse jaoks eraldi. Siiski, kui teil on seisund, mis peatab teie elukindlustuse saamise, võite soovida maksimaalse summa, mis teil on oma töökoha kaudu.
05 varude valikud
Samuti võib teie tööandja pakkuda aktsiaoptsioone. Aktsiaoptsioonid võimaldavad teil osta aktsiaid kindlaksmääratud hinnaga. Ettevõte on määranud ooteaja selle kohta, millal saate varusid müüa. Üldiselt saate aktsiaoptsiooni madalama hinnaga ja müüa siis, kui see on väärtust rohkem. Aktsiaoptsioonide kasutamine on suurepärane võimalus säästu suurendamiseks ja paljude käivitusettevõtete pakutava kasu saamiseks.
06 paindlikud kulukontod
Teine üldine eelis on paindlik kulutuskonto. Valitsus reguleerib neid, nii et reeglid on üldiselt üsna ühesugused. Paindlik kuluarvestus võimaldab teil maksta haigekassale ja päevakuludele makstavaid pretax dollareid. Paindlikud kulutuste kontod on suurepärane võimalus oma maksustatava tulu vähendamiseks, siis peaksite seda ära kasutama, kui võimalik.
07 Muud kindlustusvõimalused
Teie ettevõte võib pakkuda paljusid muid kindlustusvõimalusi. Need võivad hõlmata hambaravi, nägemise ja invaliidsuskindlustust . Te peaksite otsustama, kas teil on kõik need täiendavad kindlustushüvitised või mitte. Invaliidsuskindlustus on suur kasu, sest see kaitseb, kui teid äkki sai vigastada. Kui te kaalute hambaravi ja nägemise kindlustust, peate hoolikalt läbi vaatama oma kindlustusplaanid enne otsuse langetamist.