Paide haiglaravi: kas see on seadusega nõutav?

Kas föderaalse või riigi seadusega nõutakse, et tööandjad pakuksid tasulisi haigushüvitisi?

USA-s ei ole praegu föderaalseid seadusi, mis kohustaksid tööandjaid pakkuma töötajatele haiguspuhkust. 2005. aastal tutvustas seni Edward Kennedy tervislike perede seadust Senati Bill S.932 kaudu. Eelnõu (koos mitmete sarnaste arvetega) ei liikunud edasi ja eemaldati raamatutest kaks aastat hiljem.

Samuti ei ole (praegu) riigisisesed seadused, mis nõuaksid, et tööandjad pakuksid igale töötajale traditsioonilisi haiguspuhkuse hüvitisi.

Kahel USA linnas (San Francisco, CA ja Washington, DC) on siiski olemas seadused, mis nõuavad teatud tööandjatelt tasulist haiguspuhkust. Vastuseks sellele seadusele on mõned San Francisco tööandjad vähendanud puhkustoetust, et kompenseerida nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajatele makstavate haiguspuhkuste suurenenud kulusid.

Novembris 2008 viisid Milwaukee, WI, rahvahääletus läbi rahvahääletuse, milles nõuti kümne või enama töötajaga tööandjaid, et pakkuda kuni 9 päeva haiguspuhkust aastas. Vähem kui kümne tööandjaga tööandjad peavad pakkuma ainult viit tasustatud haige päeva aastas.

Neid haiglapseid päevasid teenitakse ühe tunni jooksul makstava haiguspuhkuse eest iga töötatud 30 töötunni kohta ja töötajad peavad olema töötanud vähemalt kolm kuud enne seda, kui neil on õigus saada tasulist haiguspuhkust. (Metropolitan Milwaukee Kaubandusassotsiatsioon kaalub otsuse vastu, mis võib selle jõustumist edasi lükata.)

Üldiselt ravivad haiged, kes pakuvad haigushüvitisi, haiguspuhkuse reguleerimisega.

Nad võivad:

Kuigi USA föderaalseadusega ei nõuta, et tööandjad pakuksid haiguspuhkust, võib paljudele tööandjatele siiski kehtida puhkuseeliste hüvitiste andmine perekonna- ja tervisekaitseseaduse (FMLA) alusel. Käesolev seadus ei nõua, et tööandjad pakuksid tavapärast haigushüvitist, kuid võivad nõuda, et tööandjad pakuksid 12-nädalast puhkust haiguse, haiguse raviks või pereliikmete eest hoolitsemiseks.

Kas tööandjad saavad muuta oma töösuhete poliitikat?

Jah. Föderaalne seadus lubab tööandjatel, kes pakuvad tasulist haiguspuhkust, oma poliitikat muuta, mis võib hõlmata kas hüvitiste vähendamist, hüvitise saamise nõuete muutmist või tasulise haiguspuhkuse kaotamist.

Kuid haiguspuhkuse poliitika muudatuste suhtes kohaldatakse diskrimineerimisvastaseid seadusi. Näiteks ei suutnud tööandja säilitada hüvitisi teatud töötajatele, vähendades või kõrvaldades need teiste töötajate jaoks. Kasu tuleb jagada kõigile töötajatele võrdselt.