Määrake oma praeguse olukorra kohta pettumust
Probleemi välja selgitamine on esimene samm selle lahendamiseks. Määrake kindlaks, kuidas teie töö sulle ei õnnestu. Kas probleem on inimesed, keskkond või töö ise? Kui olete kindlaks teinud peamise pettumuse, kaaluge ulatust. Näiteks kui te otsustate, et te ei saa olla nii loominguline kui soovite, ei pruugi te tühi tühistada.
Proovige loovat hobi väljapoole tööd või vaadake, kas töö on saadaval teises osakonnas või mõnes muus projektis. Võibolla on teie ettevõte ümberkorraldamise keskel, jättes teid kindel oma tööohutuse ja / või tulevase rolli osas organisatsiooniga. Sellisel juhul võite leevendada oma muret, lihtsalt istudes oma juhendaja või inimressursside osakonnaga olukorra arutamiseks.
Kui teie olukord on kuritahtlik või talumatu
Ole aus, kui raske on olukord tõesti.
Kui teie juht on suuliselt kuritarvitav, võib juhtuda, et on aeg lahkuda (või määrata inimressursse). Kui olete ärritunud, kuid mitte tingimata väärkohtlemisega, siis selgitage välja, kas suudate seda tööd mujal otsin või oma ettevõtte tulevikueesmärkide nimel sallida.
Töö, karjäär ja elu eesmärgid
Mõelge, mida sa tõesti tahad ja kuidas sinna jõuad.
Määratle oma prioriteedid. Kui soovite karjääri muuta , mõelge kõigist vajalikest sammudest. Need võivad hõlmata rohkem kooli, palgatõstmist või tööd alt üles. Kui teate täpselt, mida soovite, võite küsida: "Kui palju ma tahan seda karjääri muuta ja kuidas ma saaksin selle paremaks korraldada?"
Plaanid järgmise töö saavutamiseks
Joonistage oma tugevused ja kuidas neid võimendada. Mõtle vähem ametikohtade ja unistuste ettevõtete kohta ja rohkem oma oskuste ja kogemuste kohta. Kui te leiate, et teil on piirkonna puudus, planeerige, kuidas oma oskusi arendate. Võimalik, et peate jätkama hariduse omandamist, vabatahtliku tööle asumist või alustama endale järgmise töökoha leidmist samas oma praeguses töökohas.
Kasutamata puhkus või haigusaeg
Kui teate kahtlemata, et olete valmis töökoha vahetamiseks ja lahkute kindlasti oma praegusest tööandjast, on aeg mõelda kasutamata puhkuse või haiguse aja kohta. Kuna ettevõtted ei ole kohustatud maksma töötajatele tasulist puhkust või haige tööaega, ei nõuta ka töötajatelt kasutamata puhkuse aega, välja arvatud juhul, kui töötaja töölt lahkumisel on äriühingu kindlustuspoliis ja / või riigi õigus.
Lisaks sellele ei ole föderaalõigus, mis reguleerib, kas ja millal kogunenud puhkus tuleb tasuda, kui töötaja töölt lahkub. Kui te lahkute, kas olete kasutamata jäänud puhkuse ja haiguse aja eest maksnud, sõltub teie ettevõttesisestest poliitikatest ja teie riigis kehtivatest seadustest seoses kogunenud puhkuse ajaga ning kas selles äriühingus kehtestatud poliitika kehtestab kriteeriumid töötajate tasumiseks kasutamata puhkuse või haiguspuhkuse jaoks.
Riigid, mis nõuavad makset kasutamata puhkusele
Riigid, kus kasutamata puhkust tuleb tasuda kõikjal: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (kui tööandjal pole puhkusepoliitikat), Montana, Nebraska, Põhja-Dakota (kui töötaja on töötanud vähemalt ühe aastas), Oklahoma, Rhode Island (kui töötaja on töötanud vähemalt ühe aasta) ja Lõuna-Carolina.
Riikides, kus nõutakse, et kasutamata puhkust makstakse, kui tööleping või tööandja lubaks maksta, on: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Columbia piirkond, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Põhja-Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Lääne-Virginia ja Wisconsin.
Riikides, kus puuduvad asjakohased seadused (Alabama, Florida, Gruusia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Lõuna-Dakota, Virginia, Washington ja Wyoming), määratakse ettevõtte individuaalne poliitika, kas saate oma tasustamata puhkust tagasiastumine (Allikas: Ärijuhtimine Daily ) . Kui te ei ole kindel abikõlblikkuse osas, pöörduge oma riikliku teenistuse osakonna poole, et saada teavet selle kohta, mida kasutamata puhkust maksate.