Mis võib juhtuda pärast teie tagasiastumise sisselülitamist
Kui asute oma tagasiastumise asjades, võib see aset leida kiiresti, seega proovige ennustada, kuidas teie tööandja võib enne tähtaega reageerida.
Ärge loobuge vihast ega pettusest, ilma et mõelge järgnevate sammude läbi. Siin on, mida öelda, kui lõpetate oma töö .
Teie tööandja reaktsiooni määravad mitmed tegurid, sealhulgas ettevõtte poliitika, teie tajutav väärtus kui töötaja ja kui raske on oma asendamine leida ja koolitada.
Ettevalmistus kiireks sunnitud väljumiseks
Veenduge, et teil oleks oma tööruumist ja tööarvutis kõik, mida vajate. Mõned tööandjad viivad koheselt töötajaid ruumidesse esile, eriti kui nad tunnevad, et nad on mingil viisil pettunud.
Ohutum lähenemisviis on teie töökomplektist oluliste dokumentide hankimine, mis on oma isikliku iseloomuga enne teie tagasiastumise andmist. Samuti jäta kõrvale kõik oma tööproovid, mis võiksid olla kasulikud teie professionaalse portfelli osana või teie rolli täitmisel tulevikus.
Tea oma altpoolt, kui teie tööandja palub teil uuesti läbi vaadata
Paljud tööandjad üritavad veenda tugevaid panustajaid organisatsioonist jääma pärast lahkumisavalduse saamist.
Kui te loobute teise töö tegemisest, võib teie tööandja küsida, millise palga see võtab, et hoida teid kärpides.
Raha küsimustes
Kui te lahkute peamiselt rahalistel põhjustel ja eelistaksite jääda oma praeguse tööandja juurde, pidage meeles, et see ajendaks teid jääma. Kui kõvasti peate sellel hetkel läbirääkimisi, sõltub teie tulevase uue töökoha suhteline atraktiivsus võrreldes teie praeguse positsiooniga.
Pidage meeles, et teie tööandja võib otsustada sulle minna, kui teie ootused ei vasta nende palga struktuurile.
Kui see pole raha poolest
Kui te lahkute muudel põhjustel, näiteks töö rahulolu, töötingimused, aruandluskohad või edutamisvõimalused, võib teil ikkagi võimalus oma tööandjaga tutvuda mõne majutuse kohta.
Mis siis, kui nad paluvad teil jääda?
Olge valmis pakkuma realistlikke muudatusi, mis muudavad teie praeguse töökoha meeldivaks või eelistatavaks teie uue töökoha valikuga. On teada, et tööandjad teevad kõikvõimalikke muudatusi, et säilitada tugevad esinejad, sealhulgas reklaamid, ümberpaigutamine teistele ülemustele ja töökohustuste muudatused.
Viige oma kinnisvara positiivseks järelduseks
Teie tööandja võib paluda teil dokumenteerida oma projektide staatus, koostada käsiraamat või aidata kolleegil oma kohustusi täita, kuni asendamine on tööle võetud. Nad võivad isegi paluda teil pikendada teatist, et hõlbustada üleminekut.
Koostöö nii palju kui võimalik ja hoolikalt töötada kuni viimase päevani, nii et teid mäletatakse pühendunud töötajatena. Te ei tea kunagi, kui teie vanem tööandja võib vajada teie tootlikkust ja suhtumist tulevikus kinnitada .
Väljumise intervjuu
Enamik organisatsioone käivitab teatud tüüpi väljalangemise küsitlust lahkuvate töötajatega, et hinnata oma lahkumisest tingitud tegureid. Hoolikalt kaaluge oma isiklikku perspektiivi, kas kritiseerida oma ülemust või tööandjat.
Enamikul juhtudel on vähe kasulikku tugevat kriitikat ja teid peate paremini keskenduma meie tööhõive positiivsetele aspektidele ja uute võimaluste atraktiivsusele. Negatiivne tagasiside juhendajatele ja töökaaslastele võib neile tagasi filtreerida ja mõjutada nende vastuseid tulevastele võrdluskontrollidele.
Hüvitiste lõpetamine pärast eraldamist
Tutvuge inimressurssidega ja arutage, kuidas kasutamata puhkust käideldakse. Uurige, kui kaua hakkate oma tööandjaga tervise- ja elukindlustust hõlmama. Veenduge, et teil oleks kogu vajalik teave pensionide, kasumi jagamise ja 401K plaanide kohta.
Siin on teave töövõtja hüvitiste kohta, kui te töölt lahkute ja kui saate oma lõpliku pangakonto .
Suhete lõpuleviimine
Olema armuline ja väljendada oma tänu kolleegidele, kes jäid maha . Liigne pidu võib olla võõrandumine. Andke sidusrühmadele ja klientidele teada, kuidas nende muret käsitletakse pärast teie lahkumist ja tänan neid nende toetuse eest.
Olenevalt positiivsest kolleegist jääb teile tõenäoliselt positiivse tooni säilitama.