Küsimused, mida te ei soovi intervjuu ja teie küsimuste ajal küsida
Kui küsite sobivaid vestlusküsimusi, saate teada, kas teie kandidaat on hea kultuurilise sobivuse ja suurepärase töökoha jaoks, mis sobib teie positsiooni täitmisega.
See suurendab tõenäosust, et kandidaat teie organisatsioonis õnnestub.
Küsige juriidilist intervjuu puudutavaid küsimusi, mis valgustaks kandidaadi tugevad ja nõrgad kohad töökoha sobivuse kindlakstegemiseks. Vältige ebaseaduslikke küsitluste ja intervjuu tavasid, mis võiksid muuta teie ettevõtte eesmärgiks USA võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) kohtuasi.
Ebaseadusliku tööintervjuu küsimused
Ebaseaduslikud intervjuu küsimused , mis ei ole kõige rangemalt sõna otseses mõttes ebaseaduslikud, on nii palju potentsiaali, et teie ettevõte saaks vastutavaks diskrimineerimise kohtuvälise menetlemisega, et need võivad olla ebaseaduslikud. Nende hulka kuuluvad kõik küsitlused, mis on seotud kandidaadi:
- Vanus
- Rass, etniline päritolu või värvus
- Sugu või sugu
- Rahvusliku päritoluriik või sünnikoht
- Religioon
- Puuetega inimesed
- Perekonnaseis või rasedus
Eriti mugava intervjuu käigus, kus osalejad on lõdvestunud, ärge laske vestlusele vestlusringi alustada.
See kergesti juhtub eriti siis, kui võtate kandidaate lõunale või õhtusöögile.
Ilmselt kahjutu intervjuu küsimused nagu järgmised on ebaseaduslikud või võivad samuti olla ebaseaduslikud.
Näide ebaseadusliku tööintervjuu küsimuste kohta
- Millise korraga saate lapsehoiuteenust töötamise ajal teha?
- Kui vanad on sinu lapsed?
- Millal te lõpetasite keskkooli?
- Kas olete USA kodanik?
- Mida teeb teie naine elamiseks?
- Kuhu sa elad, kui sa olid üles kasvanud?
- Kas vajate isiklikku puhkust teatud usuliste pühade jaoks?
- Kas teil on mugav naissoost bossi töö?
- Teie vanus ja ametikoha töökaaslaste vahel on suur erinevus. Kas see on teie jaoks probleem?
- Kui kaua kavatsete töötada, kuni olete pensionil?
- Kas olete kogenud tõsiseid haigusi viimase aasta jooksul?
Intervjuu ajal peate hoolitsema, et teie vestlusküsimused keskenduksid töö tegemiseks vajalikele käitumistele, oskustele ja kogemustele. Kui leiate, et teie arutelu on kursusest kõrvale jäetud või teab, mida te ei soovi tööandja diskrimineerimise teemade osas, pöörduge viivitamatult teemaga, esitades teise tööintervjuu küsimuse.
Mida teha, kui kandidaadid pakuvad vastuseid küsimustele, mida soovite vältida
Kui kandidaat pakub teavet, näiteks "Mul on vaja paindlikku ajakava, kuna mul on neli last põhikoolis", võite vastata küsimusele, kas teie ettevõte pakub paindlikke tööajaga töötajaid ja mis tahes kvalifikatsioone, mida teie poliitika nõuab abikõlblikkuse saamiseks.
Ärge siiski seda teemat edasi uurides.
Teine kandidaat ütles intervjueerijale, et tema lemmik vaba aja tegevused on Piibli lugemine. Järgmises küsimuses paluti tal arutada, miks ta viimast tööd jättis. Intervjueerija arukalt juhtis vestlust ebaseaduslikust teemast eemale.
Teine kandidaat läks lauale lähemale ja ütles: "Põhjuseks, miks ma lahkun oma praegusest töökohast, on see, et mul oli lihtsalt kaks last nädalat tagasi last ja mul on vaja oma lapsehoolduse pakkujale korralikku ajakava." Teine kandidaat ütles intervjueerijale, et ta on Poola emakeelena kõneleja ja et ta veetis oma lapsepõlve linnaosas Pole Town.
Uuringu hilinemisega teatas naissoost kandidaat taimekasutajale, et ta peaks jooksma, kuna ta hilines jalgpalli praktikale. Tema vastus: "Kas sa mängid jalgpalli?" iga kord, kui lugu on jagatud, toob naeruväärtus.
(See oli tegelikult tema poja tava.)
Ärge jätkake arutelu ja te ei tohi seda teavet oma rendileandmisotsuse tegemiseks kasutada . (Kõrvalt kõrvale pani kõik need isikud positsioonile, mistõttu näidete jagamine on mugav.)
Proovi õigusteenuste intervjuu küsimusi
Need seadusliku valimi küsitlemisega seotud küsimused aitavad teil kandidaatide intervjuude ajal esitada õiguslikke küsimusi. Lisaks esitan iga valimi küsimuse kohta oma kandidaadi vastuses juhised selle kohta, mida kuulate.
Kui teate neid asju oma töö, töökohal töötavate edukate töötajate ja teie parimate kandidaatide kvalifikatsioonide kohta, olete te ees.
Vaata:
- käitumisharjumused töötajad, kes on töö kuvamisel efektiivsed (või olete kogenud käitumisprofiili);
- positsiooni erinõuded ja
- kandidaadi kvalifikatsioon .
Töötades koostatud intervjuuküsimuste loendist, tagate, et valite töö jaoks kõige sobivama kandidaadi.
Järgmised on tööintervjuu näidised. Ehkki esmane käitumine on loetletud konkreetse tunnuse või oskuse poolest, leiad mõningast kattuvust küsimuste ja kandidaatide vastuste vahel erinevates kategooriates.
Lisaks neile küsimustele soovite koostada küsimusi, mis võimaldavad uurida tegelikke tööoskusi ja kogemusi, mida olete positsiooni jaoks oluliseks pidanud. Nende oskuste ja kogemuste esikohale määramine ja viie kuni kümne uurimine kandidaadiga. Teie viitekontroll näitab ka teie kandidaatide teadmisi ja oskusi.
Võite vabalt kasutada neid tööintervjuu küsitavaid küsitlusi oma kandidaatide tööintervjuudes.
Proovige tööintervjuu küsimusi, mida tööandjad küsiksid
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid
Sample Intervjuu Küsimused Vastused tööandjatele
Kasutage neid intervjuu küsitlusele vastuseid, et hinnata oma kandidaadi vastuseid küsimustele, mida küsite küsitluse ajal. Leidub häid vastuseid, mis ütlevad kandidaadile palju. Need vastused annavad sulle juhiseid.
- Intervjuu Küsimus Vastused (kirjeldustega)
- Intervjuu küsimus. Vastused juhtimise kohta
- Intervjuu küsimus Vastused motivatsiooni kohta
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.