Kandidaadi motivatsiooni kindlaksmääramine intervjuu küsimustele vastamise kuulamisel
Tööintervjuu küsimused, mida te küsite ja küsitluse küsimus vastab teie kandidaatidele, on üliolulised, et hinnata kandidaadi teadmisi, kogemusi ja võimalikku kultuurilist sobivust teie organisatsioonis.
Siin on see, mida te üritate õppida, kui kuulate oma kandidaadi intervjuu küsimust vastused motivatsiooni kohta.
Vastused intervjuu küsimustele motivatsiooni kohta
Kui kaalute vastuseid, mille kandidaadid esitavad motivatsiooniküsimustele, hindate teid mitut tegurit. Sa tahad mõista, mis motiveerib kandidaati. Sa tahad mõista töökeskkonda, mida ta motiveerib. Sa tahad kindlaks teha, kas teie töökeskkond ja teie koostööpartnerid vastavad teie kandidaadi motivatsiooni vajadustele.
Püüate kindlaks teha, mitu inimest intervjueerib. Kandidaadi sisemine motivatsioon peab sobima töökohaga, milleks ta on valitud. Näiteks te ei soovi palgata kandidaati, kes enim naudib oma klienditeeninduse üksinda töötamist.
Teie tarkvaraarendajad peavad leidma sisemise motivatsiooni probleemide lahendamisel, asjade töö tegemisel ja sageli üksinda töötamisel.
Kuid kui nad töötavad jagatud koodikeskkonnas, peavad nad ka suhtlema ja töötama meeskonnaliikmena. Teie PR-spetsialist peab leidma tööd sadade inimestega, kes motiveerivad head tööd .
Soovitan töölevõtmise planeerimise koosolekut või e-posti või mis iganes teie heaks töötab, kui olulist võimalust tuvastada tulevase töötaja omadused ja atribuudid, kes teie olemasolevas töökohas õnnestuvad.
See võimaldab teil oma intervjuu küsimusi suunata sobiva kandidaadi tuvastamiseks.
Sul on ka mõte, kas töö motiveerib teie kandidaati. Sa tahad valida töötajaid, kes soovivad tuua igapäevaseks tööks kõvasti määratlematu kvaliteedi, mida nimetatakse diskreetseks energiaks , töötaja valmisolekut investeerida oma töös kõige paremini.
Määra kindlaks, mida kandidaat peab, motiveerib kolleege
Samuti avastate nende motivatsiooniga tööintervjuu küsimustes, mida teie kandidaat usub, et motiveerib teisi. See väljavaade annab teile teada, mis on kandidaadile oluline ja kuidas ta maailma näeb. Samuti selgitatakse teile, milliseid töökaaslasi teie kandidaat hindab ja väärtustab. Kas kandidaadi väärtused on kooskõlas teie töökeskkonna tingimustega?
Sa õpivad, milline peab olema kandidaadi töökeskkonnas kohal, et saada motivatsiooni. Kui kandidaadi eelistatud keskkond ei sarnane teie töökoha kultuuri ja keskkonnaga, ei vasta kandidaat teie töökohale kultuuriliselt. Kultuurilise dissonantsi tõttu väheneb kandidaadi töökoha edukuse potentsiaal.
Kuulake hoolikalt oma kandidaatide vastuseid nende motivatsioonidele.
Kuidas motiveerida töötajaid on üks kõige sagedasemaid küsimusi, mida ma saan sellel veebisaidil. Reaalsus on see, et saate luua ainult keskkonda, kus töötajad otsustavad midagi motiveerida tööl. Te ei saa isikut valida motivatsiooni ja motiveeritud käitumist.
Mitteverbaalne teabevahetus motivatsiooni hindamisel
Kuigi kandidaadi vastuste sisu on tema motivatsiooni hindamisel kriitiline, on võrdselt oluline mitteverbaalne suhtlemine , eriti kui hindate motivatsiooni. Otsige entusiasmi kandidaadi häält ja oma kehakeelega kaasamise tunnet. Kui palju ruumi ta lauas võtab? Kindlad inimesed kasutavad ruumi nende eeliseks. Kas ta leiab edasi, vaata sind enesekindlalt silma ja meenutab huumorit ja selget kaasatust?
Need näitavad, et kandidaat saadab motivatsiooni välja.
Sleepy, aeglane vastus, ilma tonaalse rõhu, entusiasmi ja vähese kehakeele saata punase lipu võimaliku töötaja motivatsiooni kohta. Muidugi võib teie kandidaat olla heidutav, halb või halb päev, aga miks ta võtab tööle tööle, kui eksisteerivad entusiasmi ja motivatsiooni kiirgavad kandidaadid? Vaadake lisateavet palgata mitteverbaalse suhtlemise kasutamise kohta.
Seega peate oma tööintervjuu võtmeks määrama oma kandidaadi motiveerimise. Seejärel otsustage, kas teie töökohal on olemas omadused, omadused, käitumine, väärtused ja lähenemisviisid. Kui nad seda teevad, olete oma tööintervjuu kohtumängus dünaamilise töötajaga leidnud.
Leia lugejate lemmik ja funniim tööintervjuu küsimus vastused .
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid
- Tööintervjuu küsimused tööandjatele (kirjeldustega)
- Intervjuu küsimused kultuurilise sobivuse hindamiseks
- Motivatsioon Tööintervjuu küsimused
- Võistkonnad ja meeskonnatöö intervjuu küsimused
- Juhtimise tööintervjuu küsimused
- Interpersonaalsete oskuste tööintervjuu küsimused
- Juhtimis- ja järelevalveoskused Tööintervjuu küsimused
- Kommunikatsiooni tööintervjuu küsimused
- Võimenduse tööintervjuu küsimused
- Tööintervjuu küsimuste planeerimine
- Otsuste tegemine tööintervjuu küsimustes
- Ebatavalised tööintervjuu küsimused
- Internetis küsimused, mis võivad tekitada õiguslikke probleeme
- Reader Submitted: Lemmik Intervjuu Küsimused