Näide inimressursside kirjadest

by Susan M. Heathfield

Kasulikud inimressursikirjade näidised iga ameti jaoks

Need personaliosakirjade tähestikulised kirjad annavad juhiseid tavapäraste kirjade jaoks, mida te äritegevuses, juhtimises ja HR-is kokku puutute. Proovid annavad teile malli, mida saate juhiste saamiseks kasutada, kui teil on vaja oma personali- ja ärikiri tähistada.

Kasutage neid kirju tööpakkumiste tegemiseks , tänu tagasilükatud tööotsijatele , lahkute oma töökohalt , vaadake koopia tähed alla, öelge aitäh ja tehke tõhus töötaja tunnustamine . Need on HR-tähtede näidised, mis hõlmavad paljusid HR-iga ilmnenud situatsioone.

Personaalarvude kasutamine on suurepärane võimalus anda töötajatele teada, et te hoolite. Nad aitavad teil edendada suhteid oma kandidaatide ja kolleegidega. Need aitavad teil leida uue töökoha või kvalifitseeritud kandidaadi ettevõtte avanemiseks. Kasutusest, mida saate teha hästi kirjutatud ja efektiivsetest HR-tähtedest, pole mingit lõpptulemust.

01 Parim kokkuvõttev kiri

Mis on sellel proovil nii eriline, jätkake kaaskirjaga ? Kirjaga on tööandjal lihtne kandidaadi kvalifikatsiooni kiiresti näha. Ta on kirjutanud kirja, mis põhineb tööandja töökoha postitamisel, ja rõhutas asjakohaseid, nõutavaid tööoskusi, kogemusi ja haridust.

Taotleja teeb kogu töö, nii et tulevane tööandja saab kergesti aru, et tal on töökoha tõhusaks läbiviimiseks vajalik kvalifikatsioon. See suurendab tema kutse kohaliku intervjuu tõenäosust.

Laske selle proovi kaaskirjal suunata teid oma tõhusa kaaskirjaga. Kui olete huvitav, on see tööandja kasulik ja miks see kaaskirja kivi .

02 tööpakkumine

Kas vajate valiku kandidaadi jaoks tööpakkumiskirja näidist? Need valimi tähed suunavad teie tööpakkumisi töötajatele nende karjääri kõikides etappides: alguses, keskel ja juhatusel. Nad pakuvad ka juhiseid müügitööpakkumise tegemiseks.

Tavaliselt, kui teete tööpakkumise, on teie ja kandidaat juba läbirääkimisi hüvitiste paketi ja muude töölepingute üksikasjade üle. Nii et tööpakkumiskiri kinnitab teie lepingud kirjalikult.

Nende proovide tööpakkumiste tähesuuruses kasutatav lähenemisviis on kõige olulisem pakkumine kõrgetasemelisele kõrgema juhtkonna kandidaadile. Need kandidaadid saavad tõenäoliselt üksikasjalikku ja hoolikalt läbiräägitud lepingut .

03 kandidaadi tagasilükkamise kiri

Kandidaadi tagasilükkamise kiri hankijatele, kes tööle ei valitud, on täiendav, kuid positiivne samm, mida teie ettevõte võib võtta.

Kui soovite luua kandidaatidega firmaväärtust, meelitada potentsiaalseid kõrgemaid töötajaid ja looma ennast valitud tööandjana , siis suhtlete kandidaatidega igal sammul teie valikuprotsessi ajal.

Kandidaadi tagasilükkamise kiri võib hetkeks muuta kandidaadi kurb, kuid nii tööandja kui ka kandidaat on paremad ametliku teate jagamiseks. Lisaks võite märkida, kas teil on pidev huvi tulevase töötaja vastu hoolimata asjaolust, et teil oli praeguse avatud positsiooni jaoks sobivam kandidaat.

04 Kuidas uus töötaja proovilehtedega tuua

Tere tulemast uuele tööle ei lõpe laua ja kontori määramine. Mentor või sõber , tutvustused kolleegidele ja uus töötaja orientatsioon on kõik pildi osa.

Kuid teie uue töötajaga tervitus algab kirjaga, mille saadate uuele töötajale. See ühendab teie suhte ja muudab töötaja õnnelikuks, et ta saabus pardal. Samuti pakub see vajalikku teavet, et uus töötaja peab töö alustama. Vaadake uue töötaja tervituskirja näidist .

05 Töötajate tunnustamise kiri

Kas vajate mõningaid juhiseid töötaja tunnustamise tähestiku kirjutamiseks ? Need tunnustähed annavad teile näiteid nii formaalsest kui mitteametlikust töötaja tunnustamisest - igal korral on olemas vastav tunnustäht.

Kirja suurendab tunnustust, et töötaja kogeb, kui pakutakse kiitust või südamest tänan teid . Töötaja silmis on tunnustatud kiri hinnatud ja tõhus viis, kuidas juhataja või kaastöötaja tänada.

Töötajad salvestavad need tähed igaveseks ja kogevad iga korduse lugemisega värsket sära. Kas pole see, mida soovite luua?

06 Tänan kirjade proovide eest töökohal

Lisaks töötaja tunnustähtedele, mis sageli tänavad töötaja samal ajal, kui nad tunnustavad töötaja panust, on teil ka võimalus kirjutada tänu märkustele.

Kas pead tänama töökaaslast või bossit nende abistamise ja kaalumise eest? Need valikud tänan teid tähed, et saada juhiseid tähtede kohta, mida võiksite kirjutada. Tänan teid tänapäeva igapäevase juhu eest, mis läbib teie töökultuuri ja julgustab jagatud tänu.

07 Näidis Letters of Primand

Kas peate töötaja tähelepanu pöörama, et tugevdada asjaolu, et ta ei täida vajaliku panuse eeldatavat taset?

Pärast teie sobivat juhendamist töötaja toimivuskoosolekutel on aeg veenduda, et teil on töötaja tähelepanu. Seda saate teha üha tõsisemate tähtpäevadega.

Võimalik, et soovid muuta oma juhendamine ja tagasiside ametlikumaks ja ametlikumaks, kasutades selleks ajapikendust. Siin on mitu näidist , mida saate juhiste saamiseks kasutada, kui kirjutate oma kirjapidu.

08 Samm tagasi astumise tähed

Kas olete valmis töölt lahkuma ? Pöörduge ametist lahkumiseks ja ärge põletage sildu, kui kirjutad oma tagasiastumiskirja .

Sellised proovide lahkumise märkide erinevad näited võite kasutada oma kirja kirjutamisel. Kui soovite oma kahe nädala ette teatada .

Taandage viisakalt, korralikult ja professionaalselt, kasutades oma proovijuhina neid proovide lahkumise tähti.

09 Proovi lõpetamise kiri

Te ei soovi alati kirjutada, miks töötaja töö lõpetati . Aga teie jaoks, kui teete, tahate esitada palgast töötaja kohta selliseid kirju nagu need proovide lõpetamise tähed.

Kirjad tagavad personali ja juhtide järjepideva lugemise. Nad tagavad, et töötaja tegelikult kuulis seda, mida te talle ütlesite. Lõpetamise kiri tähistab töösuhte lõppu. Vaadake proove .