Näidispäeva tähtajad halva töötaja jõudluse jaoks
Kuid olukorra tegelikkus on see, et kui te mõtlete distsiplinaarmeetmete üle, on see usaldus juba kahjustatud nii, et usalduse taastamine tooks endaga kaasa tohutuid pingutusi ja sügavat pühendumist.
Töötajatele antakse väljaheidetava kiri, kui töötaja juht koos personalijuhtidega näeb töötaja, kes ei austa aja jooksul julgustamist, parandustegevust. Kirjas järgneb tavaliselt juhendaja nõustamine ja juhendamine, mis on hoolikalt dokumenteeritud , et paberrajal oleks olemas.
Paberraja on oluline, sest see annab tõendeid selle kohta, et töötajat teavitati ja nõustati parandusprotsessi igas etapis. See tagab kõigepealt, et töötaja oli teadlik ja informeeritud sellest, mida organisatsioon nägi kui tema puudusi. Dokumentatsioon on kasulik ka kohtumenetluse puhul.
Lõppkohtumistel töötajaga enne ametlikku noomit avaldatakse sageli personali töötajad, et tagada, et juht teostab töötaja probleeme tõhusalt. Personali personal annab ka tunnistaja, kes suudab tõendada paranemiskohtumiste olemasolu.
Eesmärk mis tahes progresseeruva distsipliini korral on tagada, et töötaja ei mõista hukkamõistmist. See peaks toimuma progressiivse distsipliini loogilises pikendamises, et aidata tööl parandada oma toimivust.
Järgnevalt on toodud näidistähised
Nende proovide hukkamõistmise tähtedega saate juhiseid, kui valmistate ettepandud tähti .
Kasutage neid proovi ettekirjutusi, kui teie töötaja töötulemused nõuavad ametlikku ametlikku dokumenteeritud noomit.
1. Kiri noomist
See töötaja väljavõtmine antakse juhile. Juhtkonnale on tõsine eetiline rikkumine töötaja konfidentsiaalsuse vältimiseks. Juhid peetakse kõrgemal tasemel, kui selle väljapaneku juht.
Halduri kiri juhile on haruldane sündmus. Enne distsiplinaarmeetmete võtmist eemaldaks tööandjad juhi, kes rikub oma juhtimisrolli järgivaid standardeid.
:
Alates:
Kuupäev:
Re: Kiri noomist
See on ametlik kirjalik noom, mis puudutab teie suutmatust oma ametikohtade funktsioone nõuetekohaselt täita, et kaitsta konfidentsiaalseid teadmisi, mis te olete saanud nende töötajate kohta, kes teile aru annavad. Teabe avalikustamine, mida töötaja konfidentsiaalselt jagaks teistele töötajatele, on töötaja konfidentsiaalsusõiguste rikkumine.
See rikub teie oodatud ja usaldatud juhtivat rolli. Kui mõni töötaja ei ole täpsustanud, et teiega jagatud teave on konfidentsiaalne, siis võib juhtuda, et isegi juhul, kui töötaja ei ole täpsustanud,
Teie tegevuse raskusaste õigustab distsiplinaarmeetmeid, mis võivad viia töölepingu lõpetamiseni .
Te olete saanud suulise nõustamise varasema süüteo eest, milles te avaldasite konfidentsiaalse teabe, mille töötaja teile usaldas. Selle meeldetuletuse kirjaga pean teile meelde konfidentsiaalse teabe kaitsmise kriitilist tähtsust, mida teie roll nõuab.
Samuti tuletan mulle meelde, et kriitiline tähtsus on teie usaldusväärse hea hinnangu tegemine töötajaga, kellele on usaldatud juhtimiskohustused . Teie positsiooni tõttu on edasine hoolikustase teie kohustuste täitmisel vajalik.
Veel üks meie usalduse rikkumine teie suutlikkuses täita oma oodatavat juhtimisrolli toob kaasa täiendava distsiplinaarvastutuse, sealhulgas töövõimaluse lõpetamise võimaluse.
Selle väljavõtte koopia paigutatakse teie ametlikule personalifailile .
Allkiri:
Juhendaja nimi:
Kuupäev:
Kviitungi kinnitus
Ma kinnitan, et sain kätte selle kirjaliku hoiatus. Minu kinnitus ei tähenda tingimata oma nõusolekut selle sisuga. Mõistan, et selle väljavõtte koopia paigutatakse minu ametlikule personalifailile ja mul on õigus koostada kirjalik vastus, mis lisatakse esialgsele räpimiskirjale.
Allkiri:
Töötaja nimi:
Kuupäev:
2. Kiri noomist
Töötajad, kes püsivad sellises käitumises, mis panevad nad tööl ebaõnnestuma, peavad lõpuks probleemid ametlikult kuulma. Selleks ajaks, kui juhendaja jõuab nõudele kirja panna, on ta tõenäoliselt investeerinud mitu tundi juhendamist ja nõustamist, et aidata tööl parandada oma tegevust .
Tööandja jaoks on ettevaatlik paberraja loomine, mis võib viia vallandamiseni. Samuti hoiab see töötaja töölt lahkumise ajaks töölt ära. Parem on alati selgelt sõnastada probleeme, potentsiaalseid tulemusi ja vajalikku jõudluse parandamist.
:
Alates:
Kuupäev:
Re: Kiri noomist
See kiri on ametlik näpunäide ülesande täitmisel, mille olete tööl välja näinud. Teie töö, hoolimata julgustamisest ja regulaarse juhendamise juhendamisest ja soovitustest , ei parane.
Oleme andnud teile ka kolm meie kõige kogenumast töötajast koolitust , kuid olete tõendanud, et te ei õpi seda tööd. Iga määratud töötaja juhendaja / mentor on teie jõudlust hinnatud mitterahuldavaks.
Teie toodang jääb teie keskmise töökaaslase toodangust alla 30%. Nii et teie kiirus, järjepidevus ja töökindlus on probleem, kui üritame täita klientide tellimusi. Me ei saa loota, et teete oma osa.
Teil on ligikaudu kaks nädalat, kuigi kui me ei näe varajast edu, ei saa te täielikult kahe nädala jooksul näidata, et saate õppida ja seda tööd teha. Kui te ei näita vahetuid edusamme, lõpetame teie töö.
Me paneme koopia sellest formaalsest, kirjalikust ettekirjutusest teie personalifailis inimressurssidele.
Palun võtke seda nõu tõsiselt, sest eelistame alati, et töötajad õnnestuksid.
Allkiri:
Juhendaja nimi:
Kuupäev:
Kviitungi kinnitus
Ma tunnistan, et olen saanud selle kirjaliku nime. Minu kinnitus ei tähenda, et ma nõustun selle sisuga. Ma saan aru, et esitate selle noomituse koopia oma ametlikust personalifailist. Samuti tunnistan ma, et mul on õigus koostada kirjalik vastus, mis lisatakse esialgsele kirikule.
Allkiri:
Töötaja nimi:
Kuupäev:
Rohkem proovi kirjad reprimand
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.