Varjatud relvade valimipoliitika töökohtadele
Lisaks peate tunnistama, et põhjus, miks võite vastu võtta varjatud juhised, on hoida oma töötajaid turvaliselt ja mugavalt.
Inimesed tunnevad palju relvi ja tunnevad, et järgmise reljeekaupa võib oma relva kolleegide puusaliigesega läbi viia, võib nende mugavuse tase ületada. Tööandjad soovivad ka vältida tarbetut tahtliku või juhusliku laskmise ohtu.
Sellest tulenevalt on enamik tööandjaid võtnud varjatud relvade kasutamise keelu tööl isegi siis, kui nende vedamine on seaduslik nagu töötaja puhul, kellel on luba varjatud ja koormatud relvadega kaasas (CCW-luba). See rikub varjatud relvaloa omaniku õigusi, kuid austab suurema kogukonna mugavust.
Relvasid ei lubata ka paljudes avalikes kohtades ja kohtades, kus on võimelised hoidma kindlat hulka inimesi, nagu konverentsikeskused ja kontserdisaalid.
Nagu iga poliitika puhul, mis rikub mõne töötaja õigusi või tekitab tõenäoliselt juriidilisi muresid ja kriitikat, soovitatakse teil käskida mis tahes varjatud relvastuse poliitikat, mille võtate vastu tööõiguse advokaat .
Ta saab kontrollida verbiage ja otsustada, kas see poliitika on seaduslik ja teie jurisdiktsioonis lubatud.
Samuti on tähtis, et annaksite töötajatele poliitika koopia ja pakute koolitust, et teaksite, et nad on teadlikud ja on nõustunud järgima seda poliitikat. (Alati on oluline koolitada töötajaid uue poliitika raames, kuid eriti juhtudel, kus esineb õiguslikke probleeme.)
Varjatud relvade näidispoliitika
Töötajad ei tohi mingil ajal oma ettevõtte, renditud või kontrolli all oleva vara, kaasa arvatud kõikjal, kus seda ettevõtet juhitakse, nagu kliendi asukohad, kliendi asukohad, messid, restoranid, ettevõtte sündmuste toimumiskohad jne, omada või kasutage relva.
Relvad on muuhulgas püstolid, noad või mõõgad, mille terad on pikemad kui neli tolli, lõhkeained ja mis tahes kemikaal, mille eesmärk on tekitada kahju teisele isikule, kuid mitte ainult.
Sõltumata sellest, kas töötajal on varjatud relvaluba (CCW) või kui seadusega on lubatud relva omada, on relvad keelatud mis tahes ettevõtte vara puhul. Samuti on need keelatud igas kohas, kus töötaja esindab ettevõte ärilistel eesmärkidel, sealhulgas ülaltoodud.
Relvavalduse võib lubada ettevõtte president, et võimaldada turvatöötajatel või koolitatud töötajatel relv äriühingu vara, kui see valdus on vajalik ettevõtte töötajate turvalisuse ja turvalisuse tagamiseks. Ainult president või tema määratud isik võib lubada relva kandmist või kasutamist.
Töötajatele, kes seda poliitikat rikuvad, kohaldatakse distsiplinaarmeetmeid , kaasa arvatud töösuhte lõpetamine .
Töölepingu lõpetamist iseloomustaks põhjuse katkestamine.
Pane tähele:
Nagu iga inimressursi saidi näidispoliitika puhul, on valimi poliitika teie poliitika väljatöötamise aluseks. See sait teenib lugejaid igas riigis ja riikides üle kogu maailma ning ei saa ette näha ja kajastada kõiki seaduste kohalikke, riigi või piirkondlikke erinevusi.
Lugejad on mulle teada andnud, et Kentucky'is ja Floridas on kaks näidet, et seaduslikult on seaduslikult kuuluv relv lukustatud autosse kuuluvas ettevõtte vara hoidmises.
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda veebisaidil täpset, tervet mõistmist, eetilist personalijuhtimist, tööandjat ja töökoha nõuandeid, kuid ta ei ole advokaat. Saidi sisu ei tõlgendata kui juriidilist nõu. Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, nii et artiklid ei pruugi olla lõplikud kõigis töökohtades.
Kahtluse korral pöörduge alati õigusnõustaja poole. Teavet saidil antakse ainult juhiste saamiseks.