Inimesed toovad kaasa rohkem kui nende tööalane külg
Töötajad vajavad teatavat suunda, mis on vastuvõetav töökoha käitumine. Töötajad ei soovi teadmata piiri ületada, mis kahjustab nende tööalast staatust ja karjääri.
Savvy töötajad mõistavad, et mõned töökoha poliitika on kirjutamata, kuid kõigil töötajatel on õigus mõista töökoha norme .
Töötaja kõrval on fraterniseerimise poliitika tööandjale veelgi olulisem. Töötajaid tuleb teavitada sellest, mis käitumist peetakse sobimatuks, et neid saaks vastavalt koolitada. See peab toimuma enne, kui võtate meetmeid oma töökohta mõjutava ebasoodsa olukorraga tegelemiseks.
Private Versus avalikud suhted
Võib arvata, et tööandjate sõprussuhted ja romantilised suhted mõjutavad ainult kaasatud isikute eraelu. Kui te arvate, et olete eksinud. Dating suhe, eriti see, mis läheb valesti, võib avaldada väga kahjulikku mõju teistele töötajatele ja kahjustada töökoha harmooniat.
Töökoha hirmulugusid on palju dating paarid karjuvad üksteisele, väites pausi keskel tuba ja viskamine klammerdajad üksteisele.
Juhid, kes kuupäeva töötajad
Juhid, kes on dating või romantiliselt kaasatud alluvatega, ei ole kunagi hea mõte. Ettevõte, juhataja, töötaja või töötaja töökaaslased ei ole seda head. Halvad uudised kõikjal. See kehtib ka töötajatele, kes on mõnes teises osakonnas juhatajad. Suhe või tihti endine suhe piirab seda, kuidas teie kui haldur võib edendada või kasutada anded, mis on allutatud.
Paratüüpkonna sädemed lendavad või lähevad teisele poole ja ei kavatse edendada töötajat, kes seda väärib, vältimaks soosivust.
Ka mõelge hetkele, kuidas see välja näeb diskrimineerimisega seotud kohtuasjana, kui olete vallandanud töötaja, kellega teil on asi. Samuti on küsimus seksuaalse ahistamise vastase võitlusega ühelgi asjalt, mis algas konsensusliku suhtega, kuid mille käigus tekkis küsimus, et nõusolek pole nõus.
Üks California kohus isegi otsustas, et boss-reporting töötajaskonna suhe oli seksuaalne ahistamine töötaja töökaaslastele.
Seaduse kõrval on kohtlemine tööl keerukaid asju
Ühe täisealise nõusolekuta küsimuse peale on ka väljaspool töökaaslasi aset leidnud küsimus. Neil olukordadel võib olla negatiivne mõju mõjutatud pereliikmetele, kaastöötajad ja ebamugavustunne, mis paratamatult tekib töötajate kokkutulekutel ja üritustel.
Need on suured piletiprobleemid ja nad ei võta isegi arvesse varastatud suudluste igapäevast nüristust, koosolekutest häbistamist, sobimatut liigutamist ja aja raiskamist, romantilist emojist.
See on lihtsalt mõistlik ja hea äri, et rakendada konkreetse, töötajaga sõbraliku, vallutuspoliitika, mis määratleb tänapäeva töökohal piirid ja parameetrid.
Hea vennaskonna poliitika on töökoha harmoonia võti ja austab nii töötajate kui ka tööandjate õigusi.